مقابلة وأسئلة جريئة في العمل

الحصول على وظيفة جيدة هو شغف يسعى إليه الكثيرون. ومن المؤكد أن الحياة بدون عمل ستكون في أقسى ظروفها. على الرغم من أهمية العمل، إلا أننا نبحث عما يتوافق مع الكفاءات والمهارات الفكرية والعلمية التي تجعله رغبة أكثر منه عملاً يجب إنجازه. إذا تم استيفاء كافة الشروط في العمل، فمن المؤكد أن الأداء سيكون أفضل، ولكن الخطوة المرعبة هي مقابلة العمل. من المؤكد أن مقابلة العمل تبث الخوف في قلب المتقدم خوفاً من فقدان الوظيفة أو عدم تلبية متطلباتها. ولتجنب هذا الخوف، يمكنك قراءة أهم الأسئلة الجريئة في العمل قبل قبول الوظيفة.

الأسئلة الجريئة في مجال الأعمال ضرورية

قبل الدخول في مقابلة عمل، لا بد من معرفة الأسئلة الأكثر جرأة وأهمية في العمل أيضاً. وأهم هذه الأسئلة هي:

قد يتبادل طرفا مقابلة العمل الأسئلة حول طبيعة العمل، حيث يقوم موظف الموارد البشرية بطرح أسئلة حول مدى معرفة المتقدم للوظيفة بطبيعة الوظيفة التي جاء من أجلها. وفي هذه الحالة يجب تجنب الإجابات المثالية والخيالية من الطرفين؛ لأن الأمر يتم اكتشافه بسهولة كبيرة لاحقاً، لذا من المهم التعمق في فهم الوظيفة والشركة وغيرها، والبحث أكثر عن الشركة وعملها، حيث يعتبر العمل خارج نطاق الخبرة أو الاهتمام نسبياً لا جيد وسيولد العديد من المشاكل في البداية، لذلك قم بطرح السؤال حول طبيعة العمل ضمن قائمة الأسئلة الجريئة في العمل.

تختلف درجة أهمية مواعيد العمل بين الراغبين في العمل، فقد يرى البعض أن السؤال عن هذا هو السؤال الأهم وجرأة في العمل وقد يكون مصيرياً، كما أن البعض لا يريد أن يطول كثيراً ويتأخر خارج المنزل، كما قد تكون هناك أسباب ودوافع تمنعهم من العمل. وفي الوظيفة التي تتطلب ساعات طويلة، قد يوضع الجزء الآخر في نهاية قائمة الأسئلة التي تعتبر مقبولة، بغض النظر عن توقيتها.

يعتبر مبلغ الراتب في العمل أمراً حاسماً لاتخاذ قرار صارم بالموافقة على بدء العمل مع الشركة، حيث سيكون للراتب مكان جيد ضمن دائرة الحوار القائمة بين طالب الوظيفة وموظف الموارد البشرية، سواء حول الراتب في العمل السابق أو الراتب المتوقع الحصول عليه من هذه الوظيفة. وفي هذا السياق فمن الأفضل تجنب المبالغة أو الكذب في قيمة الراتب سواء كان الراتب السابق أو الراتب المرغوب فيه. ومن الأفضل انتظار القائم بالمقابلة ليقدم بين يديه العرض فيما يتعلق بالراتب المقدم. قبل قبول الوظيفة لا بد من التأكد من أن الراتب يتناسب مع القدرات المهنية وساعات العمل وغيرها من الأمور. ويجب أن تؤخذ هذه الأمور بعين الاعتبار كجزء من الأسئلة الجريئة في العمل.

  • العمل في الإجازات:

عندما يتوجب عليك قبول وظيفة رغم أنك غير راضٍ عن الراتب الذي ستحصل عليه؛ من الممكن أن تسأل عن العمل أثناء الإجازة (العمل الإضافي)، وما إذا كان مناسبًا ومناسبًا لك لقبول الوظيفة.

  • قيمة الراتب للعمل الإضافي:

بعد السؤال عن العمل خلال الإجازات؛ يطرح السؤال حول الراتب الذي يمكن أن تتوقع الحصول عليه مقابل هذا الوقت الإضافي، لأنه قد يكون أكثر جاذبية من الراتب الأساسي نفسه.

  • التأمين الصحي:

يسعى جميع الموظفين للحصول على التأمين الصحي من الشركة التي يعملون بها، حيث يعتبر ذلك ضماناً للفرد وأسرته، ويجب أن يكون ضمن قائمة الأسئلة الجريئة والأساسية في العمل أيضاً، لتجنب الدخول في دوامة من المطالبات من الشركة في وقت لاحق.

  • الزيادة السنوية:

ومن الضروري الانتباه إلى السؤال عن الزيادة السنوية، لأنه بعد فترة من العمل سيؤدي ذلك إلى الشعور بالملل والرغبة في الحصول على الزيادة السنوية. كن على علم ومعرفة من البداية أن هذا أفضل بكثير.

عقد العمل من الأمور التي يجب الاهتمام بها والسؤال عنها، لذا ضعها ضمن قائمة الأسئلة الجريئة في العمل حتى لا تنساها عند الدخول إلى قاعة المقابلة. ولا تنسى أن تسأل عن مدة العقد وشروطه وما يجب وما له.

يرى:

الأسئلة الجريئة في العمل ثانوية

هناك العديد من الأسئلة الثانوية التي يمكن طرحها على المحاور أو العكس:

  • والتأمين التقاعدي، رغم وجوده في القائمة الثانوية، مهم أيضاً، لأنه يعتبر ضمانة للمستقبل بعد الوصول إلى سن التقاعد.
  • سؤال مدير العمل عن مدير العمل وطبيعته وعلاقته بموظفيه مستحب وليس ممنوع وهو من حق المتقدم للوظيفة.
  • بدل السفر، على الرغم من أن جميع الوظائف لا توفر إمكانية السفر؛ لكن الأفضل السؤال عن هذا البند وعدم تجاهله، كأنه أمر مرضي، فلا مانع من متابعته.
  • نقاط الضعف والقوة: من المؤكد أن القائم بالمقابلة سيطرح عليك أسئلة حول نقاط الضعف والقوة لديك للتعرف عليها، وكذلك التعرف على مدى تأثيرها على أداء العمل.

شاهد أيضاً..