نواجه أشياء كثيرة في حياتنا العملية، سواء كانت سلبية أو إيجابية. فالصالحون يحفزوننا على الإخلاص في العمل، أما السلبيون فيسببون التقاعس في قلوبنا. ولا بد من الإشارة إلى أن القصور في جودة الإنتاج لا يقتصر على الموظف فقط؛ ولكنها تشمل السياسات التي تتخذها الإدارات المختلفة، بما في ذلك المقارنة بين الموظفين في مكان العمل. لا شك أن المقارنة تجلب مخاطر على الأداء والعمل ككل، وفي هذا المقال سنتعرف معًا على مخاطر المقارنة بين الموظفين في مكان العمل.
يقرأ:
المقارنة بين الموظفين
ومن المهم لأصحاب الأعمال والمديرين والمسؤولين في مجالات الأعمال المختلفة الانتباه إلى ضرورة تعبئة الطاقات الإيجابية والتقليل قدر الإمكان من الطاقات السلبية لدى الموظفين. ومن أهم عوامل تحقيق ذلك عدم استخدام أسلوب المقارنة بين الموظفين لتحفيزهم على العمل، إذ قد تنجح هذه الطريقة عدة مرات. لكن المقارنة بين الموظفين في أغلب الأحيان تؤدي إلى العديد من النتائج السلبية.
مخاطر المقارنة بين الموظفين
ومن أبرز مخاطر المقارنة بين الموظفين في جميع بيئات العمل ما يلي:
-
إضعاف معنويات الأفراد:
ولا بد من الإشارة إلى أن مخاطر المقارنة بين الموظفين تصبح واضحة عند مقارنة أنواع مختلفة من الموظفين مع بعضهم البعض. وهذا سيساهم حتماً في تثبيط عزيمة القوى العاملة وإجبارها على الانخراط في مجال لا يناسبها على الإطلاق. ومع ذلك، يوصى بمعالجة نقاط الضعف لدى كل عامل على حدة. التركيز على نقاط القوة لديه وتنميتها وتطويرها.
-
خلق المنافسة غير العادلة:
ومسألة المقارنة بين الموظفين تفتح الأفق أمام خيارات متعددة. فإما أن يبذل الموظف قصارى جهده ليصبح الأفضل، مما سيؤدي إلى إرهاقه، وقد لا يستمر طويلا، أو سيلجأ إلى أساليب غير شريفة لزيادة الإنتاجية، ولكن للأسف احتمال الخيار الثاني هو الأقوى في هذا السياق في حالة وجود تعارض بين التنافسية والديناميكية. العمل ضمن فريق، اضطر للأسف إلى التخلي عن مبدأ العمل بروح الفريق واستبداله بثقافة الأنا التنافسية التي لا تتكامل مع فريق العمل.
إقرأ أيضاً:
-
غياب وانطفاء روح التعاون:
كن مستعداً لقلة التعاون بين موظفيك إذا لجأت إلى أسلوب المقارنة بين الموظفين! ولا شك أن كل واحد منهم سيذهب للعمل بمفرده لإثبات وجوده على حساب الآخرين. وبالتالي فإن مستوى الابتكار والإنجاز المتميز سوف يتراجع ويتباطأ. وعلى الرغم من أن الإنتاجية ستزداد في البداية، إلا أن هذا لن يستمر طويلاً. سوف يصبح الفرد متعبًا ومنهكًا وسيفشل في الإنتاج بشكل مكثف.
-
عدم احترام الذات:
عندما تكرم أحداً وترفع قيمته على حساب الآخرين، فإن ذلك سيولّد في نفوس الآخرين الشك في الذات والاستخفاف بقيمته بلا رحمة. يدخل الموظف في صراع طويل الأمد حول قضايا احترام الذات، وقد وردت العديد من التصريحات التي تؤكد أن المقارنة الاجتماعية بين الأفراد تعتبر مفترق طرق. إما تعزيز احترام الذات أو تدميره. بل يتطلب الأمر حاجة ملحة إلى قيام القادة بتشجيع العاملين من ذوي المؤهلات العالية والمنخفضة، لذا يجب التأكد من تجنب أسلوب المقارنة بين الموظفين قدر الإمكان لتجنب المخاطر الناتجة عن ذلك.
المراجع
شاهد أيضاً..