الفرق بين القائد والمدير

القائد والمدير

يخلط الكثير منا بين القائد والمدير، ولكن ما يجب أن نعرفه هو أن هناك مسافات شاسعة في الفرق بين القائد والمدير، وقبل البدء في التعرف على هذه الاختلافات عن قرب؛ من الضروري التعرف على كل من القائد والمدير أولاً. القائد: هو الشخص الذي يمكن وصفه بالقائد لوجود أشخاص يتبعونه، ويستخدم صلاحياته وصلاحياته بطريقة مميزة لجذب أتباعه وجذبهم إليه أكثر، سعياً لتحقيق الهدف. الأهداف المرجوة من وجوده.. أما المدير: فهو شخص يملك صلاحيات وصلاحيات يمارسها على مجموعة من الأشخاص أقل منه من حيث المركز الوظيفي، وأسلوب تعامله كله يعتمد على الصلاحيات التي يمتلكها فقط. تحقيق أهداف الإدارة العليا دون أي بصمة شخصية أو سلوك شخصي عليها الجزء منه. وحده مع أتباعه.

الفرق بين القائد والمدير

يوجد أدناه جدول يوضح الفرق الدقيق بين القائد والمدير. وبعد قراءته وتمحيصه ستدرك الفرق بينهما:

قائد	الرئيس
يبني الثقة بينه وبين أتباعه، ويعاملهم كأشخاص وليس كموظفين لديه	يستخدم فقط التعليمات والأوامر الموكلة إليه
إلهام الموظفين ورفع معنوياتهم	وظيفته هي إعطاء الأوامر لنقل الموظفين
وهو لا يشير إلى لبنان إلا بسبب الصلاحيات التي يمتلكها	فهو لا يتعامل إلا مع الصلاحيات ويضعها موضع التنفيذ دون سابق إنذار
ضع أعضاء الفريق أولاً، ثم الإنتاجية	وضع الإنتاجية في المقام الأول
يتحدث بصيغة المجموعة، مما يدل على العمل بروح الفريق	يتحدث بصيغة المفرد (أنا بدلاً من نحن)
وتنتشر روح الحماس وحب العمل في نفوس متابعيه	يستخدم الترهيب والتوبيخ لتشجيع المهام
يعلم الفريق ويتعلم ويستفيد من خبرته	ويقتصر دوره على إعطاء الأوامر دون أي مبادرة منه
يصنع من أتباعه قادة عظماء	إنه يخلق فقط متابعين غير نشطين
اتبع أسلوب اتخاذ القرار الجماعي	يصدر أوامره وقراراته جاهزة
يزرع الحب والمودة في قلوب أتباعه	مضطر للمتابعة
الأخذ بيد الأتباع لتحقيق الخطة الموضوعة	ضع خطة تأمل فقط في تحقيقها
قبول الآراء المخالفة بكل احترام	– رفض مطلقاً أية مناقشات وآراء مخالفة

الفرق بين القائد والمدير مع الأمثلة:

ويجب الإشارة إلى أنه ليس كل مدير قائداً؛ لكن كل قائد هو بالضرورة مدير. فالمدير مجرد شخص تناط به الصلاحيات والسلطات، أما القائد فهو شخص يتميز بصفات إيجابية تنشر المودة والمحبة في قلوب الآخرين لتحفيزهم على أداء العمل بأريحية دون عقوبات. ومن أبرز الأمثلة على ذلك أن زميلك في العمل قد يكون هو القائد، أما المدير فهو المسؤول في مكان عملك وهو الذي يتولى منصب الإدارة.

إقرأ أيضاً:

القيادة والإدارة

تحدثنا في الجزء الأول من المقال عن الفرق بين القائد والمدير، وحان الوقت لننتقل إلى جزء الإدارة والقيادة وتوضيح العلاقة والفرق بينهما. الإدارة هي أسلوب يستخدم لإنجاز العمل وتحقيق الأهداف من قبل القوى العاملة، وتتطلب بالضرورة أربع وظائف: التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والرقابة. القيادة فن يعتمد على الشخصية القوية والإيجابية التي تمارس عملية اجتماعية وتؤثر إيجاباً على من حولها. يوحد الأفراد قواهم في جهودهم لتحقيق هدف محدد بشغف. بتعبير أدق، القيادة هي ممارسة التأثير على الآخرين. ومن هذه التعريفات يمكن الكشف عن مدى الفرق بين القائد والمدير.

إقرأ أيضاً:

العلاقة بين القيادة والإدارة

على الرغم من وجود علاقة وثيقة بين القيادة والإدارة، إلا أنه لا بد من الإشارة إلى أنهما ليسا نفس المفهوم أو النهج على الأقل؛ وما يؤكد ذلك هو أن القيادة هي أحد مكونات علم الإدارة التي يجب أن تتواجد في المدير أو من يمتلك صلاحيات معينة لتوجيه أتباعه. القيادة ليست علماً بل فناً وقوى ملهمة لتوحيد الجهود. أما الإدارة فهي علم مدروس وله فروع وأبعاد واسعة جدا. القائد لا يحتاج إلى مناصب؛ لكن الإدارة تتطلب ذلك.

إقرأ أيضاً:

الفرق بين القيادة والإدارة:

القيادة:

• تحديد هدف مستقبلي يمكن تحقيقه من خلال التحفيز المستمر.
• طرح الأسئلة (لماذا ومتى).
• العمل على تطوير الأفراد من خلال الدعم والمساعدة والتدريب.
• التطوير والتحسين المستمر نحو الأفضل.
• التغيير والتطور مع تطورات البيئة.
• الحرص الكامل على رفع الروح المعنوية للأفراد.

إدارة:

• فقط قم بتسليط الضوء على أنشطتك اليومية.
• طرح الأسئلة من وكيف.
• فرض العقوبات والمكافآت.
• ضمان الاستقرار.
• الحفاظ على الوضع الحالي. لقد سئم من الروتين والتقليد.
• عنصر رفع الروح المعنوية غائب تماما.

أنظر أيضاً،،