كثر الحديث في الآونة الأخيرة عن المقارنة بين العمل الحر والوظيفة، حيث أن العمل الحر مصدر فريد للدخل. توفر للفرد نقلة نوعية وشاملة في حياة الأفراد. يكون لحساب شخصي دون الخضوع لقيود وقوانين الشركات والمؤسسات، ويكون العائد المالي كاملاً للفرد الذي يمارس العمل الحر، ولكن يبقى هذا العمل مسألة حظ خالص سواء أدر دخلاً أم لا، ويبقى هناك تأرجح بين الرغبة في العمل الحر والعمل في نفس الوقت. في هذا المقال سيتم إجراء مقارنة بين العمل الحر والوظيفة، وسيتم تحديد إيجابيات وسلبيات كل منهما، لتكون مفيدة في اتخاذ ذلك القرار الصعب بشأن الانتقال من وظيفة إلى العمل الحر أو العكس.
يقرأ:
العمل الحر والتوظيف
لا بد من التطرق في البداية إلى تعريف العمل الحر والتوظيف، إذ يعرف العمل الحر بأنه ممارسة المهام والأنشطة في المجالات المختلفة سواء كانت هندسية أو صناعية أو حرفية أو غيرها، دون الالتزام وقت عمل محدد أو قيود تفرضها جهة معينة بينما الفرد هو السيد. وهو في حد ذاته المتحكم الأول والأخير بمصدر الدخل والوقت والجهد المبذول. ولا بد من الإشارة إلى أنه في الآونة الأخيرة تطورت العديد من المجالات المرتبطة بالعمل الحر، ويمكن القول بأنه نوع جديد من الوظائف ونموذج العمل الذي يعتمد عليه الفرد لتحقيق مكاسب مالية.
أما الوظيفة فيمكن تعريفها بأنها الذهاب إلى مقر أو مكتب أو مكان محدد لأداء مجموعة من المهام الموكلة إلى الفرد تحت إشراف الإدارة ومجموعة من المستويات الإدارية، مع ضمان الالتزام الكامل بالوقت والوقت. القوانين التي تفرضها الإدارة العليا للمنظمة. كما يبذل الموظف جهداً كبيراً للحصول على راتب متجدد من البداية في نهاية كل شهر.
يقرأ:!
مقارنة بين العمل الحر والوظيفة
ولا بد من المقارنة بين العمل الحر والوظيفة في جوانب مختلفة. وذلك للوقوف في وجه القرار الصعب الذي يتردد الكثير من الناس في اتخاذه.
مميزات العمل الحر:
- حرية التصرف في الوقت وتحديد الوقت المرغوب فيه للعمل.
- ليست هناك حاجة لطلب إذن أو التقدم بطلب للحصول على إجازة للمغادرة أو تلبية الاحتياجات الشخصية.
- إمكانية التوقف عن العمل للذهاب في إجازة مفتوحة والعودة مرة أخرى حسب الرغبة.
- عدم التقيد بدخل محدد.
- تحقيق الظروف الاجتماعية الجيدة والرفاهية.
- تقوية العلاقات الاجتماعية، حسب ما يسمح به الوقت بشكل مريح.
- زيادة الثقة بالنفس والقوة الشخصية.
- التحرر من القيود والقوانين.
- القدرة على تحقيق النجاح والتميز في وقت قصير.
- العمل في المجال الذي يرغب فيه الفرد ويحبه.
إيجابيات الوظيفة:
- الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر من إدارة الشركة أو المؤسسة.
- استمتع بيومين إجازة في نهاية كل أسبوع.
- المهام المحدودة والوقت اللازم لإنجازها.
- – الاطمئنان على استلام راتب محدد في نهاية الشهر.
- إمكانية العمل في الفترة المسائية أو العمل الإضافي في نفس الشركة.
- الحصول على الامتيازات؛ مثل التأمين الصحي والضمان الاجتماعي والمكافآت السنوية وغيرها.
- إمكانية الحصول على دورات تدريبية مجانية.
- الاستفادة من الدرجة العلمية من خلال العمل العملي.
- تحقيق الاستقرار والثبات في العمل.
- الحياة للموظف وأفراد أسرته.
عيوب العمل الحر:
- – غياب المزايا الوظيفية كالعطلات الرسمية مع ضمان الأجور والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي.
- عدم الحصول على إجازة أمومة للنساء.
- تحمل تكاليف التشغيل والمصاريف المتعلقة بالوظيفة مما يترتب عليه من خسائر وأرباح.
- – عدم القدرة على إدارة الوقت والمعاناة من الفوضى.
- يتداخل وقت العمل والحياة الشخصية مع بعضهما البعض.
- عدم القدرة في كثير من الأحيان على أخذ إجازة سنوية.
- – عدم الاستقرار وعدم الاستقرار في الدخل والعوائد المالية من العمل الحر.
سلبيات الوظيفة:
- الالتزام بوقت محدد للحضور إلى العمل والمغادرة دون أي تأخير.
- أثر كثرة المغادرة والإجازات خلال العام على تقييم العاملين.
- الروتين والملل في تكرار المهام.
- الالتزام بتحديد مستوى المعيشة بما يتناسب مع قيمة الراتب.
- – قلة الخبرة في مجال الأعمال في حالة فقدان الوظيفة.
- احتمالية فقدان وظيفتك لأي سبب من الأسباب.
إقرأ أيضاً:
ملخص المقارنة بين العمل الحر والوظيفة:
كل شيء في هذه الحياة له جانب مشرق وجانب مظلم. بعد الاطلاع على المقارنة التي تمت بين إيجابيات وسلبيات العمل الحر والوظيفة، أصبح من الضروري معرفة أن العامل الإيجابي في ازدهار العمل الحر هو تحقيق الدخل المالي المفتوح، وهذا يتطلب مغامرة كبيرة. كلما قدمت لمشروعك أكثر، كلما استفدت أكثر. أكثر ولكن الوظيفة لها عامل إيجابي وهو تحقيق الاستقرار المالي والنفسي للشخص، وبشكل عام يمكن القول أن رصيد مميزات الوظيفة تفوق على رصيد العمل الحر، إضافة إلى ذلك أيضاً في السلبيات، فالأمر محير. والحقيقة أنه من الممكن الجمع بين العمل الحر والوظيفة في بعض مجالات الحياة، ولكن ليس في جميعها.
أنظر أيضاً،،