لكل شركة ناشئة قواعد وخطوات لتحقيق النجاح، لذلك فكرنا في جمع أهم القواعد من مجموعة مختارة من رجال الأعمال الناجحين. هذه القواعد ليست للعاملين على تأسيس الشركات، بل لموظفيها أيضًا.
- لا تبدأ شركة أو عملاً أو مشروعًا إلا إذا كان لديك شغف.
- إذا كان لديك أو تفكر في خطة خروج أو انسحاب، فأنت تفتقر إلى الشغف.
- اعمل أو وظف موظفين يحبونك وتحبهم، ويحترمونك ويحترمونك، أي لا تقم بتعيين أي شخص فقط.
يقرأ:
- حدد مسبقًا مواردك المالية وكيف ستحقق المبيعات.
- إن رحيل بعض الموظفين المحددين، أو كما يسميهم رجال الأعمال “النواة”، هو ببساطة أمر مدمر لك وللشركة، لأنهم يتمتعون بمزايا أعطت الشركة اسمها ومكانتها. لذلك لا تهملهم أو تطردهم تحت أي ظرف من الظروف. بل تمسك بهم تمامًا، لأنهم من ناحية، هم الذين جعلوك ما أنت عليه اليوم، وهم – كرجال أعمال أو حتى موظفين – هم الأقدر على منافستك إذا تركوا شركتك.
- لا حرج في القليل من الترفيه، وقليل من “التدليل”، ولا حرج في وجود ماكينة قهوة في المكتب، وماكينة بيع المشروبات في المصنع، وساعة غداء، لك وللموظفين.
- لا توجد أسرار عمل بين الموظفين. أسرار خارج العمل وفي الحياة والعلاقات الاجتماعية. أما داخل الشركة أو المصنع أو بين الموظفين فلا أسرار إلا في وجه المستهلك أو المنافس أو بقصد الإضرار بالعمل.
- التكنولوجيا: لا تهمل التكنولوجيا المرتبطة بطبيعة عملك، بل استمر فيها، وكن على يقين أنك إذا أهملتها – سواء كرجل أعمال أو عامل – فقد فتحت باب الفشل وخطت الخطوة الأولى. فيه.
- كمبتدئ لا تبتعد عن الموظفين، ولا تبتعد عن صاحب العمل، لأن التواصل عن طريق الوسطاء أو مديري الأقسام يضعف علاقة العمل بين طرفيه، وفي الحقيقة الشركات الكبيرة لا تلجأ إليه إلا للسبب بأنهم مجبرون على ذلك. أما في البداية فإن طبيعة عمل أي شركة أو مؤسسة تتطلب بناء علاقة قوية ومتينة بين صاحب العمل والموظفين، علاقة ثقة.
- لا تلجأ إلى الإعلانات الرخيصة: إعلاناتك ضعيفة، إعلانات شركتك غير مكتملة، إذا كنت على وشك قتل نفسك إذا لم تنتحر تجارياً، لماذا؟ لأنه كما أن «نظافة بيتك دليل على نظافتك»، كذلك تمامًا مثل «دعايتك وكمال دعايتك دليل على عملك وإتقان عملك».