إن أهمية ضغط العمل هي تسمية الإشعاع للدلالات التي لا يمكن أن تقتصر على معرفة معينة ، لأن ضغط العمل يشبه جميع الضغوط النفسية التي لها عواقبها وتأثيراتها على مستوى الأداء الفردي ومستوى التكوين المادي والنفسي والمعرفي.
أهمية ضغط العمل
يتم تعريف ضغط العمل على أنه الصعوبات والمشاكل الموجودة في بيئته المهنية ، وقد وافق الباحثون في العلوم الإنسانية على عدة تعريفات لضغط العمل ، ونلخص ما يلي:
- إنها مجموعة من المشكلات النفسية والجسدية بسبب تعرض الفرد إلى مواقف معينة ، والتي قد تكون سبب حدوثها ، وقد تكون بسبب عمل العمل أو الأشخاص الذين يشاركون عمله ؛ إنه متعب ، مرهق ، يئن والاكتئاب.
- إنها صحية ونفسية ناتجة عن عدم قدرة الموظف على توفير المزيد من الجهد والعطاء ، وهي فرصة لزيادة مطالب العمل.
- إنها بعض الآثار في بيئة العمل التي تقود الموظف إلى حجز طريقة عمل أو إجراءات غريبة في التعبير عن رفضها.
- إنها مشاكل جسدية تتبع الأفراد الذين يرجعون إلى التأثيرات والممارسات الخارجية ، والتغيير والتحول إلى عجزه عن إساءة استخدام هذه الآثار والتكيف معها.
نموذج لضغط العمل
نرى موظفًا أو موظفًا يمكنه قضاء معظم اليوم في بيئة عمله أو لا ينحرف عن إطاره قبل أن يقوم به أو هي في المهام التي عانى منها ، على الرغم من أنه قد يتعين عليه في كثير من الأحيان أن يتأخر عن وظيفته بسبب حقوقه البدنية ، إذا كان قد يكون حقه البدني والنفسي ، ، صحيح ، إذا كان حقه الجسدي والنفسي ، إذا كان حقه البدني والنفسي ، إذا كان هو الشيء البدني والنفسي ، وهو الشيء البدني والنفسي إذا كان حقًا بدنيًا ونفسيًا ، إذا كان أحد حقه البدني. يفقد رسالته مع بيئة عائلته ؛ مع هذا العرض من هذا الافتتاح ، فإن المحطات والأحداث اليومية التي سئمت من التراكم ومليئة بالطاقات السلبية ، مثل الإهمال أو عدم تقدير الآخرين ، ليست مناسبة لاستلامه والآخرين ؛ لذلك سوف تسقط بطانية الضغط قريبًا.
اقرأ أيضا:
أشكال ضغط العمل
يتم تصنيف السلالات إلى مجموعتين ، وهما:
- الضغوط الإيجابية: الضغوط الإيجابية: تُعرف الضغوط أن الموظف يواجه بيئة عمله أو يفكر بشكل إيجابي ، ويؤثر على أدائه المهني ، لذلك لديه أو لها عاملة مشجعة لزيادة قدرته على إعطاء وأداء المزيد من العمل ، كما لو طُلب منه تنفيذ عمله في وقت معين ، وهو ما يعطيه الأولوية ، مثل نفسه ، مثل نفسه. لديه قدرته ومهاراته ، وإذا قام بالمهمة كما هو مطلوب ، فمن الجيد أن يتلقى مكافأة مادية أو أخلاقية أو تم تقييمها تمنحه شعورًا بالسعادة ، وهو سعيد بنفسه عندما نجح ، وتواصل ، ويميز وفوزه.
- الضغوط السلبية: فهي ضغط له تأثير ضار وسلبي ليس فقط على الجوانب الشخصية والنفسية للموظف ، ولكن أيضًا أولئك الذين يؤثرون عليه أو مستوى أدائها وإنتاجها ، مما يجعله قربًا ولا يشعر بالرضا عن عمله ككل.
انظر أيضا:
ضغوط سلبية
أسباب ضغط العمل في شكلها السلبي عديدة ، مثل:
- كان يفرج عن طاقة الفرد وقدرته ، مثل شخص معين ، في العديد من المهام والإجراءات في وقت واحد ، مما يفقد قدرته على التركيز والانتقال إلى دائرة التشتت وليس دون التحكم في عمله.
- عندما تكون قدرات الموظف أقل من مستوى العمل المخصص له ؛ لا يستطيع حل مشاكل العمل أو فهم آليات التنفيذ الخاصة بهم ، لذلك يشعر بالإحباط وسقط نتيجة لذلك.
- لا يقبل الزعيم أسلوبه الناجح للتعامل مع موظفيه ، أو لأن أسلوبه ضعيف في الإدارة وإدارة العلاقات بين العمل وإدارة علاقات العملاء ، بالإضافة إلى تقييمه لعدم وجود مشاكل نفسية يعاني منه الموظف بينه وبين معتقدات شخص آخر.
- جو غير سار في بيئة عمل يتداخل مع الموظف ويفقد خلافاتهم ، مثل وجود قوانين وقوانين صارمة.
- الافتقار إلى بيئة العمل المناسبة ، مثل حالة الطوارئ للمكان واستبعادها مع العمال والمراجعين ، أو العمل في جو ساخن أو بارد أو مزعج.
- المنافسة الصعبة بين الزملاء العدوانيين والاتصالات ، للاستيلاء على الموارد القليلة المتاحة واعتماد الأساليب المبررة ، وتلف وكيل الوكيل الآخر. إنهم يعانون من الشعور بعدم الأمان في الجو الذي يلف الشك والقلق من حولهم.
- العائلة والمشاكل العاطفية التي يعانيها الموظف بالإضافة إلى المشكلات الشخصية لصفات الموظف وطباعته وبيئته.
لذلك ، نرى أن ضغط العمل هو أحد أكثر المشكلات وضوحًا في عمله ويؤدي إلى ضعف الأداء الإنتاجي.