تتضمن أسئلة التداخل أسئلة يطرحها الموظفون أو القادة حول القضايا التي تطرحها مؤسسات ومؤسسات أعمال مختلفة ، حيث تثير هذه القضايا من خلال هدف اختيار أفضل مرشح لمقدمي الوظائف المفتوحة ، حيث تشمل هذه القضايا العديد من جوانب الإنسان وهي عديدة العنصر ، بما في ذلك ذلك الشخصي والمهني والأكاديمي وتجربة عملية حقيقية وأخذ في الاعتبار أهمية هذا الجانب الذي لقد اخترنا ذلك ، نحن ننظر إلى أكثر المقابلات المقدمة في المقابلات ، المقدمة في المقابلات ، بالتفصيل في هذه المقالة.
أسئلة Infiro
هناك العديد من الأسئلة في المقابلات المهنية ، وأهمها:
مشكلات البيانات الشخصية
يستهدف الجانب الشخصي ويسعى جاهدة لتحديد مقدم الطلب مباشرة:
- ما اسمك
- كم عمرك؟
- ما هي جنسيتك؟
- ما هو المكان؟
- ما هو الوضع الاجتماعي؟
يمكن تقصير أي شخص أعلاه في مرحلة واحدة من السؤال ، “أخبرني عن نفسك.
اقرأ أيضا:
ضروري للأسئلة الترفيهية
- ما هي نقاط القوة الأكثر وضوحا؟
- ما هي أهم نقاط الضعف الخاصة بك؟
- لماذا تريدنا
- ما هي توقعاتك لعملنا؟
- ما هي أبرز التطلعات التي تريد تحقيقها في السنوات الخمس المقبلة؟
- ما هي وظيفتك السابقة؟ ما هو الفرق في الاستقالة؟
- ماذا تعرف عن شركتنا؟
التأهيل العلمي
- ما هو مؤهل الجامعة؟
- هل لديك مؤهلات عالية؟ سيد أم طبيب؟
- ما هي الدورات التدريبية التي لديك في الميدان؟
- ما هي تجاربك الحقيقية في هذا المجال؟
- ما هي أهم الشركات التي عملت عليها في هذا المجال؟
- هل عملت خارج البلاد؟ أو فقط على المستوى المحلي؟
قضايا الترفيه المالية
تستهدف هذه الأسئلة الأهداف المالية أو المالية لمقدم الطلب ، وهي:
- ما هو آخر راتب تحصل عليه؟
- ما هو الراتب المتوقع؟ إذا كنت مقبولة في العمل؟
- ما هي المكافآت المادية التي تريد الحصول عليها؟
- ما هو وجهة نظرك في الأعياد السنوية؟
اقرأ أيضا:
أسئلة لتطوير الجانب المهني
أهم الأسئلة حول وجهة النظر المهنية أو العملية هي:
- ما الذي تبحث عنه في الوظيفة ولم تستطع العثور عليه في وظيفتك السابقة؟
- ماذا تريد في مجال التطوير المهني؟ ما هي آلية تحقيق ذلك؟
- كيف تريد أن تطور نفسك بشكل احترافي خلال العام المقبل؟
أسئلة الذكاء والتفكير
- لقد زودنا بعشرة آليات لاستخدام القلم باستثناء عملية الكتابة؟
- كيف يمكن الترويج لهذه السلعة بخمس كلمات؟
- أعطانا مشهدًا للتأمين على العميل لقبول الخدمة الخاصة التي تقدمها الشركة؟
- ماذا تختار أن تكون؟ إذا كنت نوع الطيور أو الحيوان؟
اقرأ أيضا:
أسئلة المهارات الشخصية
- العمل في الفريق.
- كن حاملاً مع ضغط العمل.
- معرفة الجوانب التقنية.
- القدرة على التواصل والتواصل.
نصائح للمتقدمين في المقابلات
هناك العديد من التعليمات التي يوصى باتباعها ، ويجب تجنب التحذيرات الأخرى ، بما في ذلك:
- للوصول في الوقت المناسب وعدم تأخير تاريخ المقابلة ، ومن المستحسن الوصول إلى وقت قبل يوم المقابلة ، لاتخاذ استراحة وتقليل شدة التوتر.
- اقرأ أهم المعلومات والمعلومات حول الشركة المتقدمة ، بما في ذلك مجال العمل وحجم الشركة ووظائفها ورؤيتها وقيمها الأساسية.
- تحقق من أبرز المعلومات حول تخصص مقدم الطلب ، وخاصة فيما يتعلق بالمنظور المعمول به.
- دراسة الإجابات النموذجية المخصصة لأحد الأسئلة الأكثر شهرة في النشر.
- إظهار المهارات الشخصية الأكثر وضوحًا أمام مدربي الحوار ، بما في ذلك: الثقة ذاتية عالية ، تجنب الغرور في نفس الوقت ، والتحدث بطلاقة ، والاستجابة لفترة وجيزة واستخدم الإجابات المقنعة وغيرها.
- ناقش اللغة المطلوبة في المقابلة. إذا تم اختيار اللغة الأم للرد ، فيجب على مقدم الطلب متابعته ، وتجنب استخدام لغة أخرى والعكس صحيح.
- أحضر جميع الوثائق التي تثبت المؤهلات العلمية لمقدم الطلب والخبرة الحقيقية ، بما في ذلك شهادات الجامعة ودورات التعليم وقصص اللغة والعلامات والسيرة الذاتية.
حدد وتعيين المتقدمين
تمثل وظيفة الاختيار والمواعيد الاستمرار الطبيعي واستقطاب عمل العمل السليم وتعبر عن عملية اختيار العملية ، والتي اختارت عملية المقارنة بين وظيفة معينة ، وتهدف أيضًا إلى تعيين الشخص المناسب في العمل المناسب من خلال تحقيق المتطلبات و مهام التقدم للحصول على وظيفة ، وأن الاختيار والترشيح ضروريان لأن هناك اختلافات بين الأفراد التحضير والقدرات والاتجاهات ، وكذلك الفرق بين الوظائف والخصائص الفيزيائية التي تتطلبها.
يجب أن تكون الممارسات التي من خلالها اختيار أفضل وأكثرها ملاءمة للمتقدمين في المنظمة للعمل ، والحالة الفارغة ، والموضوعية والعادلة بين الأفراد المعمول بها ، وفي ضوء الظروف والمواصفات ، متاحًا على المتطلبات المفتوحة التي تسمح للشخص بذلك أداء وظيفتهم بكفاءة وكفاءة.
من الواضح لنا أن عملية الاختيار هي أنه سيتم فحص طلبات المتقدمين لضمان أن يلتقي أولئك الذين يلتقيون بعينات العمل ويلتقيون بها وتعيينهم ، وهي واحدة من أهم وظائف سياسة التوظيف التي تم تعيينها على الشخص المناسب بشكل صحيح الموقف ومن ثم لتجنب سهولة التعليم وتجنب تدريب التكاليف المرتفعة للمنظمة إذا تم تسمية الناس بأنهم لا يستطيعون العمل.
خطوات لاختيار مقدم الطلب
- يعطي اتخاذ القرار الرسمي للسلطة المختصة للمؤسسة قرارًا بتعيين الشخص واستخدامه بعد نهاية عملية الاختيار ، ثم الموافقة مع المرشح على جوانب أخرى ، بما في ذلك الراتب والامتيازات الأخرى التي يعتزم تلقيها ، وسيتم وضع الموظف الجديد على مدار فترة تجريبية لإثبات كفاءته في العمل ، وعادة ما يكون مهينًا.
- التعليم والإعداد الأصلي ، وهو تعريف الموظف الجديد في القسم ، وطبيعة العمل الذي عمل معه ، وكذلك في الجناح وفي أجزاء أخرى ، ويمكن تحقيق ذلك من خلال بعض الموضوعات: مثل التمهيدية جولة ، كتب ، نشرات وزيارات ميدانية لجميع المرافق.
- التقويم والمتابعة إلى موظف جديد ، بشكل دوري خلال الفترة التجريبية ، وهنا يظل الموظف أثناء التجربة أثناء المراقبة المباشرة والاختبار.
- عملية التطوير والترخيص للشخص ، ويتم ذلك بعد أن تم إثبات كفاءة الموظف خلال الفترة التجريبية ، حيث سيقدم مسؤوله تقريرًا مفصلاً يؤكد أنه من المناسب البدء رسميًا في العمل ، وهنا فترة الامتحان ينتهي ويتم تعيينه رسميًا ، وبالتالي هناك فرصة للقيام بهذه المهمة من خلال منحه صلاحيات كاملة وإنشاء المواد والظروف الأخلاقية اللازمة لعمله.
باختصار ، تعتبر المقابلة واحدة من الأدوات اللازمة للاختيار الموظفين عند التعامل معهم وجهاً لوجه ، ولكن تجدر الإشارة إلى أن اختيار مقدم الطلب لا يقتصر على نجاحه فقط في المقابلة ، ولكن هناك العديد من المعايير الأخرى ، بما في ذلك التجارب العملية والمهارات الشخصية والمؤهلات العلمية ودورات التعليم بالإضافة إلى سمعة طيبة في السوق والمواصفات الأخرى التي تجعل التفسير أفضل من غيرها ، وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الشركات يجب أن تكون تعتمد عادلة ونزيهة في اختيار موظفيها على مهاراتهم ومؤهلاتهم وتجنب الجوانب الأخرى التي قد تستند إلى الوساطة ، والصالح ، والعلاقات الشخصية ، وما إلى ذلك ، من أجل ضمان عنصر أفضل شخص ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب.