من هو كاتب الأشخاص السبعة الأكثر فاعلية ، أحد أبرز كتب التنمية البشرية التي ظهرت على مدار العقد الماضي من القرن العشرين وما زالت تم إنشاؤها على عرش الأدب ، والتي تناقش أسباب النجاح وأسباب معظمها من أكثر الناس فعالية ونشاط.
من هو كاتب الكتب الجمركية السبعة لأقوى الناس
كاتب الكتب الجمركية السبعة الأكثر فعالية للأشخاص السبعة هو الكاتب والمؤلف والرائد للتنمية البشرية ، الأمريكية ستيفن ر. من ولاية يوتا ، وهو والد تسعة أطفال ، وجد أربعين إلى حفيد واحد ، عالم النفس التنموي الأمريكي ستيفن ر. كوفي في الرابعة والعشرين ، 1932 م. وحصل ستيفن كوفي على درجة البكالوريوس في العلوم في الاقتصاد من جامعة يوتا ، الواقعة في مدينة “سانت ليك” الأمريكية في عام 1953 م.
ثم حصل على درجة الماجستير من نفس التخصص من جامعة هادارد وحصل على شهادة دينية من جامعة بيرغام يانغ. ولاية أيداهو ، أبريل بعد حادث دراجة في أبريل ، توفي في العام نفسه.
انظر أيضا:
جهود ستيفن كوف الاجتماعية
ستيفن ر. كوفي ، بمجرد أن توجه الكتب التي توجه الناس لتطوير أنفسهم وتحقيق النجاح فقط ، ولكن لديها أيضًا أدوار اجتماعية بناءة ، أهمها هي إنشاء مركز قيادة KOFI ، الذي أسسه عام 1997 م. واحدة من أكبر مؤسسات الخدمات في الولايات المتحدة ، منظمة فرانكلين ، لا تزال اسم الوحدة الجديدة “فرانكلين القهوة” الاستشارية والتدريب.
إذا قدم مركز فرانكلين كوفي “جميع خدمات الاستشارة والتعليم ، سواء للمؤسسات والمجتمعات أو الأشخاص الذين يرغبون في تطوير أنفسهم وتحقيق الجهود وتقليل الخبرة الكافية في الحياة أو الافتقار إلى أساسهم الذي سيدربهم المركز على نطاق واسع لتحقيق الرغبات للتطوير ، والدكتور ستيفن كوفي هو مجتمع مسؤول للمنصة الإلكترونية المجانية لشبكة الويب ، والتي أطلق عليها “القهوة راي على الإنترنت” ، حيث تجمع هذه المنصة بين عرض دورات تدريب التنمية الحرة والمناقشات بين التنمية البشرية وعلم النفس التنموي.
استثمر Kofi في الموقع مؤخرًا وقبل وفاته ، وبعد توقفه عن تأليف أفكاره الجديدة في التنمية الذاتية والتنمية البشرية والقيادة ، تجدر الإشارة إلى أن Kofi قام بتدريب العشرات من قادة العالم على التأهل. إنهم مسؤولون للغاية ، والعديد من قادة العالم مدينون به لستيفن كوف.
كتب أخرى لستيفن كوفي
يحتوي المؤلف ، ستيفن كوفي ، على العديد من الكتب والكتب في التنمية الذاتية والتنمية البشرية لأنه رائد متخصص في الأعمال التجارية والتنمية البشرية والتنمية الذاتية ، وأحد أشهر كتبه هو كتاب “الأول واضح قبل البدء وال الشروع في البدء ، ثم يصبح كتابًا ، “بناءً على المبادئ التي” أوضحت أن الإدارة لا تلزم فقط الآخرين بتطبيق الطلبات وتنفيذها ، ولكن أيضًا يتم تنفيذها بدلاً من المبادئ والقيم ، وأحد الكتب القيمة هي أيضًا أ رائد ، وهو مكمل لكتابه النادر والقيمة في التنمية البشرية في التنمية البشرية.
انظر أيضا:
حول كتاب التابا السبعة من الرجل الأكثر فعالية
بعد ظهوره ، ظهر الكتاب بشعبية كبيرة وسمعة هائلة ، حيث اشتهر ستيفن كوفي بآرائه البناءة والواقعية في مجال النجاح والتطوير الذاتي ، ولأول مرة في عام 1989 ، وسرعان ما اكتسب سمعة كبيرة ؛ لقد تجاوزت مبيعاته مؤلفه ونجاحه وتطويره الذاتية ونظرياته وحقائقه عقبة خمسة عشر مليون أغنية وأكدت خمسة عشر طبعة ، والتي تم تنفيذها مباشرة بعد النشر ، وترجمت إلى العديد من اللغات الدولية حتى وصلت الترجمات إلى ثلاثين عامًا الطبعات والطبعات الخامسة في عام 2004.
كتاب مكون من سبعة جمركيات ، الشخص الأكثر فعالية ، من خلاله يتعرض مؤلفها ستيفن كوفي للمبادئ الأكثر أهمية التي يؤدي الشخص الذي يريد النجاح في العديد من الأشخاص الأكثر فعالية إلى أكثر إبداعًا وأكثر ديناميكية وأكثر فاعلية وأكثر نجاحًا .
انظر أيضا:
ملخص لأقوى شعب ستيفن كوف
لدى Kofi الأكثر فعالية من كتاب Stephen R. سبعة مبادئ أساسية تحتوي على الأفكار والرؤى التي يشارك فيها العديد من الأشخاص الأكثر ديناميكية والأكثر نشاطًا في مجال الأعمال ، وعندما يطبق الشخص الذي يريد النجاح ، هذه السبعة مبادئ ، ينجح وقد تم تلخيص هذه المبادئ السبعة كملخص
- الطريقة الأولى: لا تترك الظروف أو الأحداث أو الظروف التي تقرره عندما يبدأ ، ولكن يجب أن يكون سيد قراره ، أن يكون مصنعًا للفرص نفسه ، ولديه مبادرة ومبادرة.
- طريقة أخرى: والتي يجب تطبيقها على تحقيق النجاح ، ما هو أن الشخص وعينيه وعقله يبدأ في النهاية ويصلون إلى الهدف ، وليس مجرد النظر تحت قدميه وأن الشخص لا يزال يتخيل ما يتركه بعد موته وشعبه يتذكره معه ، وبالتالي فإن رؤية الشخص أكثر اتساعًا.
- ثلاث طرق: تنظيم الأولويات أمر مهم لتحقيق النجاح. ويرجع ذلك إلى اختفاء الاضطرابات والفوضى لأن الفوضى هي عدو النجاح ، وإذا كان الوقت أو الجهد من الإنسان لا يساعده في تحقيق كل إنجازاته ، فقد لجأ إلى الوفد وطريقة المحامي والمملكة في البعض العمل بين الأشخاص الذين يجيدون العمل ويوفرونه.
- الطريقة الرابعة: تم تلخيص أحد ممارسات الأشخاص الناجحين والأكثر فعالية في ضرورة العمل مع الآخرين والإيمان بمبدأ المشاركة النشطة ، لتحقيق الفوائد المتبادلة ، الهدف من تقليل شدة الصراعات بينك وبين الآخرين لتكريس التحصيل.
- الطريق الخامس: يمثل ضرورة التفاهم المتبادل وأن الشخص يبدأ نفسه ، لذلك يجب عليه أن يحاول فهم الآخرين قبل أن يتوقع منهم أن يفهموهم بهدف فتح قنوات الاتصال الناجحة مع الآخرين.
- الطريق السادس: إنه مبدأ التعاون الإبداعي والعمل في الفريق والموظفين ، وتحيز الروح والأنانية والفرد ، لذلك يجب اتخاذ القرارات بعد المشورة الجماعية وليس وحدها في القرارات.
- الطريقة الأخيرة: واحدة من أنجح العادات هي تلك التي تسمى “شحذ المنشار” أو الصحة العقلية ، و Kofi مهتم كثيرًا بهذا الجانب بسبب دورها الرئيسي من خلال مجموعة متنوعة من الأنشطة الترفيهية من خلال استعادة أسباب وعقول من توازنهم.
انظر أيضا:
في نهاية مقالتنا حول من هو كاتب الكتب الجمركية السبعة لأشخاص الأكثر فاعلية ، تحدثنا عن المؤلف ستيفن ر. كوفي ، مؤلف الكتاب ، حياته وأهم الكتب ، ونحن أيضًا لخص كتاب الكتاب بطريقة بسيطة أخذت جميع شخصيات الكتب.