الفقرة الثانية من المادة 24 من اللوائح التنفيذية لنظام العمل ، سنت مملكة المملكة العربية السعودية العديد من القوانين واللوائح المتوافقة مع المتغيرات التي تحدث في البلاد ، بالإضافة إلى الأحداث الدينية والوطنية الموجودة في المملكة ، بالإضافة إلى أن بعض القرارات الحكومية التي تنظم حالة السعوديين في جميع القطاعات ومجالات العمل ، ومن هذه القطاعات القطاع العام والخاص ، سوف نتعرف على تلك القوانين المفروضة ، الفقرة الثانية من المادة 24 من السلطة التنفيذية لوائح نظام العمل.
المادة 38 من نظام العمل
فرضت وزارة التنمية البشرية السعودية عددًا من القوانين ، وخاصة قانون العمل الذي ينظم حياة العامل السعودي في القطاعين العام والخاص من حيث الظروف التي يجب الالتزام بها أثناء العمل ، بالإضافة إلى الحقوق التي تستحقها ما يلي:
- أولاً ، تنص المادة الثامنة والثانية من القانون السعودي على أن صاحب العمل لا يحق له توظيف العامل في مهنة أخرى غير مهنته.
- ثانياً ، قد لا يعمل العامل في مهنة في انتهاك للمهنة المسجلة في تصريح عمله.
- ثالثًا ، يتم منع العامل من البدء في العمل في عمل جديد غير اتخاذ التدابير المطلوبة من قبل الوزارة لتغيير المهنة.
- رابعًا ، قامت الوزارة بتعديل الفقرة الأولى من المادة 38 ، حيث يقدم المخالف طلب تسوية في غضون 90 يومًا ، وتبث اللجنة القرار في تلك الفترة.
- خامسًا ، قامت السلطات المختصة بتعديل على الفقرة الخامسة من المقال ، حيث ينفذ المخالف قرار تسوية الخوف في غضون عامين من التقارير.
- سادسًا ، حذف الفقرة الثالثة من البند السابع من المادة 38 من اللوائح التنفيذية لقانون العمل.
اللوائح التنفيذية لنظام العمل المرن … الفقرة الثانية من المادة 24
عرضت وزارة التنمية البشرية السعودية قانون العمل المرن الذي يسمح للشباب السعودي بإيجاد مجموعة متنوعة من العمل وبالتالي إيجاد روح منافسة بين الشركات والمؤسسات داخل المملكة العربية السعودية ويسمح هذا النظام للعامل بتحديد ساعات العمل المناسبة خلال اليوم ، بدون الضغط والحاجة إلى زيادة ساعات العمل اليومية والعمل على استنفاد العامل أيضًا.
- تنص اللوائح التنفيذية على أن العامل له الحق في تحديد الساعات التي يعمل فيها والأجر وفقًا للساعة.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد عطلات مدفوعة للعامل ، ولا يتم الحصول على مكافأة الخدمة النهائية.
- علاوة على ذلك ، لا ينطبق نظام العمل الإضافي عليه وساعات العمل أقل من العمل داخل المؤسسات.
- علاوة على ذلك ، يسجل العامل عقدًا بينه وبين صاحب العمل من خلال البوابة الإلكترونية للعمل المرن.
- ساعات العمل المسجلة داخل بوابة العمل المرنة ليست أكثر من 95 ساعة عمل شهريًا.
- والأهم من ذلك ، يمكن تعديل ساعات العمل في البوابة بعد الاتفاق بين الطرفين.
- من ناحية أخرى ، تتوفر جميع القطاعات للعمل مع هذا النظام باستثناء قطاعات السياحة والترفيه.
المادة الثمانية والثمانين من نظام العمل
ذكرنا أيضًا في وقت سابق أن وزارة التنمية البشرية السعودية لعصر قانون العمل ، والتي تحتوي على العديد من المقالات القانونية التي تحافظ على حقوق العامل وتعريفه بالواجبات المطلوبة منه للالتزام بها ، ومن هذه المواد ثمانين -مادة واحدة من القانون وتنص على ما يلي:
- يحق للعامل ترك العمل دون تحذير مسبق في حالة انتهاك صاحب العمل الاتفاق بينه وبين العامل وعدم الالتزام بالنظام.
- من الممكن أيضًا ترك العمل إذا كان صاحب العمل مزخرفًا أو غشًا في أحد شروط الاتفاق بينه وبين العامل.
- علاوة على ذلك ، فإن صاحب العمل في تعيين إجراء العامل على عكس ما تم الاتفاق عليه وبدون موافقة خطية منه.
- من ناحية أخرى ، يهين المسؤول أو أحد أفراد أسرته العامل ، سواء كان نفسياً أو جسديًا ، واعتدى عليه بعنف.
- علاوة على ذلك ، يتم التعامل مع العامل أثناء العمل بقسوة وظلم عظيمين دون اعتبار لمشاعره وظروفه وعدم الاحترام.
- بالإضافة إلى ذلك ، كانت بيئة العمل خطيرة وتشكل تهديدًا لصحة العامل وحياة العامل والمسؤول الذي يدرك هذا الخطر ولم يعمل على حمايته وإزالة الخطر.
- في نفس السياق ، أجبر العامل على ترك مهنته من خلال المعاملة اللاإنسانية التي يتلقاها دون طرده المخرج.
المادة 40 من نظام العمل … الفقرة الثانية من المادة 24
تعمل وزارة العمل السعودية على سن القوانين الخاصة التي تحمي ويمنح العمال السعوديين حقوقهم ، بالإضافة إلى أن هذه القوانين تعمل على السيطرة على أي مخاطر أو تعدي من أي طرف يعمل فيه العامل ويعمل على تجنبها والتحقق منها.
- تنص المادة الأربعين من نظام العمل على حماية العمال المهاجرين إلى المملكة العربية السعودية من خلال ما يلي.
- أولاً ، يجب على صاحب العمل دفع رسوم التوظيف بالإضافة إلى رسوم الإقامة ورخصة الأعمال وغيرها.
- ثانياً ، يجب على المسؤول تحمل تكاليف إعادة العامل إلى بلاده إذا ثبت أنه غير مناسب للعمل أو يريد العودة لأي سبب آخر.
- ثالثًا ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن نقل خدمات العامل إلى أي طرف يريد العمل معه وداخل طاقمه.
- رابعًا ، في حالة وفاة العامل ، يتم اتهام الشخص المسؤول عنه بنقل جثته إلى بلده ويحمل نفقات هذا ، وحتى إذا طلب الوالدين دفنه داخل المملكة.
- من ناحية أخرى ، يتم إعفاء المسؤول من دفع الرسوم في حالة تنفيذ التأمين الاجتماعي عن طريق نقل جثة العامل إلى وطنه.
أخيرًا ، وصلنا إلى نهاية مقالتنا ، التي تعرفنا عليها بالفقرة الثانية من المادة 24 من اللوائح التنفيذية لقانون العمل ، بالإضافة إلى أننا ذكرنا تفاصيل المقالات من القانون وهم المادة 38 ، المادة 81 ، وكذلك المادة 40 ، حيث تعرفنا على نظام العمل المرن.