نهاية قانون العمل من مستحقات الخدمة
- من المهم أن نلاحظ أن هذه الرسوم ترجع إلى صاحب العمل في القطاع الخاص أو الوكالة الحكومية التي ينتمي إليها العامل في نهاية عقود العمل.
- إن نهاية الإكراميات نهاية الخدمة هي واحدة من المزايا التي تعمل بها العمال في جميع الصناعات العاملة في مملكة المملكة العربية السعودية.
- يعتمد ذلك على عدد سنوات الخدمة التي يقدمها العامل ويخضع لشروط وضوابط معينة.
حاسبة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يجب أن يستحق الموظفون في القطاع العام مكافأة الخدمة النهائية ، وفقًا لنص المادة الثامنة عشرة (18) من قانون الخدمة المدنية السعودية ، المعمول بها في مملكة المملكة العربية السعودية ، والشروط والشروط التالية التي تحكم المكافأة:
إذا كانت فترة الخدمة أقل من عشر سنوات ، فهي:
- يتم حساب تعويض نهاية الخدمة بنسبة 10 ٪ من الراتب الأساسي النهائي للموظف مقسومًا على عدد الخدمة الأكثر شهرة.
على الرغم من أن فترة الخدمة قد بلغت عشر سنوات ولم تتجاوز عشرين عامًا ، فستكون:
- يتم حساب تعويض نهاية الخدمة باستخدام 11 ٪ من الأجر الشهري الأخير للموظف.
في حين أن فترة الخدمة لا تقل عن خمسة عشر عامًا وتنتهي بسبب إلغاء أو فصل العمل بقرار من مجلس الوزراء أو حسب أي سبب آخر غير السبب التأديبي:
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 14 ٪ من الراتب الأساسي الأخير في فترة الخدمة لعدة أشهر
إذا كانت استقالة الموظف بسبب الزواج هي ما يلي:
- بغض النظر عن فترة الخدمة ، ما لم تكن مؤهلة للحصول على معاش ، وافتراض الانتهاء من سنة الاختبار.
- يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة باستخدام 11 ٪ من الراتب الأساسي للموظف المقسم على عدد أشهر العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- وفقًا لنظام العمل السعودي ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص للعام 1446 AH على أساس أجر نصف شهر لكل عام خلال السنوات الخمس (5) الأولى ، وبعد ذلك أجر شهر كامل يتم حسابه للسنوات التالية.
- يتمتع الموظف أيضًا بالحق في دفع أجزاء من السنة بناءً على الوقت الذي يقضيه
- يجب استيفاء الشروط والشروط التالية:
- إذا استقال العامل لمدة تقل عن عامين ، فلن يكون مؤهلاً للحصول على أي مزايا نقدية تتعلق بمكافأة خدمات النهاية.
- يستحق الموظف ثلث الإكراميات في نهاية الخدمة إذا استقال ولديه أكثر من عامين في الخدمة ، ولكن أقل من خمس سنوات.
- إذا غادر العامل وظيفته بعد خمس سنوات من الخدمة ، ولكن قبل عشر سنوات ، يحق له الحصول على ثلث مكافأة الخدمات.
- يجب أن تدفع الشركة تعويض العامل الكامل إذا استقالوا ومواصلة عملها لمدة عشر سنوات على الأقل.
- عندما تستقيل امرأة عاملة في غضون ستة (6) أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة (3) أشهر من تاريخ ولادة طفلها ، يحق لها الحصول على راتبها بالكامل.
- يستحق الموظف الأجر الكامل إذا ترك وظيفته وانتهت العلاقة التعاقدية بسبب قوة القوة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1446
سيقدم ما يلي شرحًا للقيود والشروط التي يتم بموجبها يتم حساب إبداع نهاية الخدمة للمدربين المرتبطين بوزارة التعليم في مملكة المملكة العربية السعودية ، بينما يبحث العديد من الأفراد في المملكة العربية السعودية لهذه الظروف:
- يتم توفير الراتب بالكامل عندما يعمل المعلم في القطاع لمدة عشر سنوات.
- لن يتم منح الجوائز إذا استقال المعلم وترك في مجال التعليم لمدة عامين.
- إذا استقال المعلم وأكمل فترة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات ، فسيتم دفع ثلث (1/3) من الجائزة.
- إذا تم نقل المعلم إلى مدرسة أخرى ، فيجب حساب فترة الخدمة بالكامل.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1446
- تقدم وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في مملكة المملكة العربية السعودية آلة حاسبة إلكترونية لتحديد المبلغ المخصص لمكافأة الخدمة.
- بالإضافة إلى ذلك ، هناك آلة حاسبة عبر الإنترنت تسمح للموظف بمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة المستحقة بعد تقديم بعض المعلومات.
- يتم استخدام هذه الآلة الحاسبة لمعرفة القيمة التقريبية لمكافأة نهاية الخدمة بشكل عام 1446 AH.
في الختام ، قدمنا لك مقالًا بعنوان برنامج حساب نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي ، تعرفنا على مقالنا في حاسبة مكافأة الخدمة 1446 ، حيث تعرفنا على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1446 ، بالإضافة إلى حساب مكافأة الخدمات النهائي في القطاع الخاص ، وأخيراً تعرفنا على حاسبة الخدمة النهائية للموظف الحكومي.