شروط إلغاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، عندما ينتهي الشخص من دراسته ، مهما كانت هذه المرحلة ، فهو يبحث عن فرصة عمل تناسبه ، كما يجب أن يتناسب مع المرحلة التعليمية التي وصل إليها ، وعند الحصول على العمل في إحدى الشركات أو المؤسسات ، يجب على هذا الشخص التوقيع على عقد عمل مع هذه المؤسسة ، وهناك شروط معينة يتم فيها الحفاظ على حقوق كلا الطرفين ، فما هي شروط إلغاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية؟
تعريض عقد التوظيف من قبل الموظف
يمكن للعامل في المملكة العربية السعودية إلغاء عقد العمل في أي وقت طالما لم يتم كتابة هذا العقد ، إما إذا تم كتابته ، فيجب على الموظف الانتظار حتى تاريخ انتهاء هذا العقد:
- هناك عدة أسباب يمكن للعامل من خلالها إلغاء عقد العمل ، دون انتهاكات.
- أيضا ، ثبت أن صاحب العمل أو ممثل العامل هو الغش.
- إذا كان صاحب العمل ، أحد أقاربه ، أو حتى المديرين ، يعتذرون أو يتعاملون معه بطريقة مهذبة.
- في حالة عدم الالتزام بصاحب العمل بالشروط الأساسية للعقد المتفق عليها.
- في حالة مطالبة صاحب العمل بأداء المهام التي لا تتعلق أبدًا بالمهام المتفق عليها المذكورة في عقد العمل.
- هذا فيما يتعلق بشروط العمل وظروف العمل ، وهذا يسمح بإلغاء عقد العمل من قبل العامل.
- علاوة على ذلك ، في حالة صاحب العمل أو ممثله ، يتعامل مع العامل مع عمل يتميز بالقسوة أو الإهانة أو الظلم.
- إذا كانت ظروف وبيئة العمل التي يعمل فيها العامل تهدد حياة العامل أو صحة العامل ، وهنا يجب أن يكون العامل قد أبلغ المالك.
- بالإضافة إلى ذلك ، لم يتخذ العمل سابقًا في هذه الظروف وصاحب العمل أي إجراء لتجنب هذه المخاطر.
- أي سلوك يندرج من صاحب العمل يتسبب في مغادرة العامل العمل ، مثل إهانته أو ظلمه ، وليس لدفع مستحقاته.
- هذا لكي يبدو أن العامل هو الشخص الذي ترك العمل بكامل الإرادة.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
هناك العديد من الحقوق المشروطة على العامل وصاحب العمل ؛ من أجل ضمان حقوق الطرفين دون أن تضيع بعد نهاية عقد العمل ، وأحد أهم هذه الحقوق هو:
- يتم كتابة عقد العمل وتحديده بحلول الفترة ، وإذا لم يتم تحديد مدة نهاية العقد ، فإن تصريح العمل هو مدة انتهاء صلاحيته هي فترة انتهاء عقد العمل.
- يحمل صاحب العمل رسوم استخراج وتجديد تصريح العمل وحتى مغادرة المملكة والعودة.
- أيضا ، تذكرة عودة العامل إلى بلده عندما تنتهي فترة العقد.
- إذا اعترف صاحب العمل بأن العامل المغترب غير مؤهل وليس مختصًا في العمل ، فسوف يتحمل العامل هنا تكلفة عودته إلى وطنه.
- علاوة على ذلك ، يحمل صاحب العمل رسوم توظيف العمال الأجنبية ، ورسوم الإقامة.
- يتحمل صاحب العمل تكاليف خدمات العامل الذي يريد نقل خدماته إليه
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق للعامل تغيير المهنة المسجلة في تصريح العمل حتى بعد تنفيذ جميع الإجراءات القانونية المطلوبة.
- في حالة وفاة العامل الأجنبي خلال فترة العقد ، يتحمل صاحب العمل نفقات نقل جثة العامل وإعدادها.
- في حالة أن المنظمة العامة للتأمين الاجتماعي أو أقارب العامل لا تفعل هذه المهمة.
تعرض عقد العمل بالموافقة المتبادلة
هناك العديد من الحالات التي يتم فيها إلغاء عقد العمل بالموافقة المتبادلة ، وهذا في جو إيجابي دون مشاكل بين مدير العمل والعامل أو الموظف:
- نهاية الفترة المحددة في العقد.
- أيضًا ، عدم قدرة الموظف على تنفيذ الالتزامات والشروط المحددة في العقد.
- في حالة اختتام هذا العقد من أجل تنفيذ وظيفة محددة أو عمل محدد ، وينتهي العقد به.
- علاوة على ذلك ، إذا لم يتمكن العامل من أداء مهام الوظيفة المخصصة له.
- في حالة وصول الموظف أو العامل إلى سن الستين ، ينتهي العقد أيضًا ، وأنه إذا وافقت ، يتفق الطرفان على أي شيء آخر.
- بالإضافة إلى ذلك ، وجود التوافق من قبل الطرفين لإنهاء العقد بموافقة متبادلة.
لقد تطرقنا بالتفصيل حول شروط إلغاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، وما هي عواقب هذا ، وكذلك الحفاظ على حقوق العامل بعد انتهاء العقد.