حقوق العامل في نظام العمل السعودي ، والعمال في مختلف قطاعات الأعمال العامة ، والتي ترتبط بمجموعة من الحقوق المدرجة في العقد الذي تم إبرامه بين كل من أطراف العمل وصاحب العمل ، بالإضافة إلى ذلك هو من تلك الحقوق الحق في الحصول على إجازة أسبوعية أو مرضية وعطلات أخرى مثل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والأهم من ذلك ، أن بيئة العمل جاهزة للعمل ولا يوجد خطر على حياته ، ونتعرف على حقوق العامل في نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي الجديد
يتضمن نظام العمل مجموعة من القوانين واللوائح التي تحدد آلية سير العمل ، بالإضافة إلى كيفية التعامل بين العامل والمسؤول والحقوق والواجبات الأكثر أهمية لكل منها ، علاوة على شروط التوظيف القادمة إلى المملكة ، وكيفية تجنب الحوادث التي تحدث في العمل وغيرها من الأمور التي حددها النظام العمل الجديد الذي نتعرف عليه حول ما يلي:
- يحتوي نظام العمل الجديد على أحكام عامة تنظم عمليات التوظيف في القطاعين العام والخاص في المملكة.
- بالإضافة إلى تدريب المغتربين والتأهيل للمملكة للتقدم للوظائف في المؤسسات والشركات.
- علاوة على ذلك ، وضع القوانين واللوائح التي تنظم سير العمل وتحديد الأولويات والعلاقة بين العامل والمدير.
- بالإضافة إلى ذلك ، الصناعية الرئيسية ، إمكانية الإصابات للعمل ، وكيفية التعامل والأشياء التي تنتج.
- عقوبات توظيف النساء والأطفال الصغار في العمل وخطوات عقابية لصاحب العمل.
- والأهم من ذلك ، أن وجود لجان متخصصة في التفتيش والاكتشاف لأي انتهاكات أو وجود اختلافات بين العمال والمسؤول.
المادة 109 من نظام العمل السعودي … حقوق العامل في نظام العمل
يتكون قانون العمل السعودي من عدة مقالات تحمل عددًا من حقوق الواجب أثناء عمله ، بالإضافة إلى الواجبات المفروضة عليها ويجب الالتزام بها بالإضافة إلى الظروف المتعلقة ببيئة العمل ومن هذه المقالات المادة 109 من قانون العمل الذي يتعلق بالإجازة السنوية وهو أحد حقوق العامل ونتعرف على ما تقوله من خلال ما يلي:
- تنص المادة 109 على أن العامل له الحق في الحصول على الإجازة السنوية ، والتي تبلغ 14 يومًا في السنة.
- بالإضافة إلى أن هذه الإجازة يتم دفعها من قبل صاحب العمل وقد تمتد حوالي 21 يومًا في السنة.
- علاوة على ذلك ، قد تمتد الإجازة السنوية للعامل إلى شهر كامل ، بينما قضى خمس سنوات في عمله.
- علاوة على ذلك ، هذه الإجازة مخصصة للعمال في القطاع العام والقطاع الخاص أيضًا.
- والأهم من ذلك ، قد لا يحرم صاحب العمل الموظف في عطلته أو ترحيله حتى وقت لاحق.
- من ناحية أخرى ، يتمتع العامل بالحق ، بينما قضى عامًا في عمله لتأجيل إجازته لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
- من ناحية أخرى ، لا يتم حساب الإجازة الدينية والأعياد الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع من الإجازة الرسمية.
المادة 59 من نظام العمل السعودي … حقوق العامل
المادة 59 ، مثل المقالات الأخرى التي يحملها قانون العمل السعودي ، الذي ينص على حق العمال في الالتزام به من قبل الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها ، ولكن في حالة يرفض صاحب العمل منح العامل لأي من حقوقه هناك تستلزم مجموعة من العقوبات والتدابير التي اتخذت ضده والمادة 59 من قانون العمل السعودي ما يلي:
- أولاً ، لا يحق لصاحب العمل نقل العامل الذي يتلقى أجره الشهري إلى فئة العمال الذين يأخذون أجرًا يوميًا.
- ثانياً ، لا يحق للشخص المسؤول عن العامل نقل العامل إلى أي فئة أخرى ، حتى الفئة التي تأخذ أجورها.
- ثالثًا ، يجب أن يوافق العامل على أمر النقل ووجود ملف مكتوب من العامل بموافقته.
- رابعًا ، لا يضر هذا النقل بما تم الاتفاق عليه في عقد العمل ولا يؤثر على الحقوق التي حصل عليها عندما كان يأخذ الأجر الشهري.
- خامسا ، يجب أن يلتزم صاحب العمل بما ذكر في الاتفاقية وعقد العمل ، وأنه لا ينبغي إجبار العامل على أي مسألة لا يريدها.
أخيرًا ، وصلنا إلى نهاية مقالتنا ، التي تعرفنا عليها بحقوق العامل وفقًا لقانون العمل السعودي ، بالإضافة إلى مبادئ قانون العمل الجديد وما هو منصوص عليه ، بالإضافة إلى ماذا وشملت المادتين 59 و 109 من قانون العمل السعودي وعواقب ذلك.