العمولات في نظام العمل السعودي ، الوثائق المتعلقة بممارسات التوظيف داخل مملكة المملكة العربية السعودية هي في نظام العمل السعودي الجديد ، وهو النظام الذي يحمي حقوق الموظفين وأصحاب الأعمال في مملكة المملكة العربية السعودية ، للسيطرة على العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في جميع الصناعات العاملة في مملكة المملكة العربية السعودية ، يتكون النظام من أربعين ومائتي مقالة ، وسوف نتعلم عن العمولات المحددة في نظام العمل السعودي.
التواصل في نظام العمل السعودي
في حالة إنهاء اتصال التوظيف ، يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف مكافأة على وقت العمل ، مثل ::
- يتم حسابه على أنه نصف راتب شهري للسنوات الخمس الأولى.
- وراتب شهر لكل عام بعد ذلك على مدار العام ، بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل.
- لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال العامل لوقف اتصال العمل وعمله أقل من عامين.
- يستحق العامل ثلث المكافأة إذا انتهت علاقة العمل نتيجة استقالته وعمل لمدة عامين على الأقل حتى خمس سنوات.
- يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا انتهى العمل نتيجة لاستقالة العامل.
- هذا إذا استغرقت خدمته أكثر من عام ولم تصل إلى عشر سنوات بعد.
- إذا تسببت استقالة العامل في نهاية علاقة العمل وكانت خدمته عشر سنوات ، فسيحمل الحق في إكمال المكافأة.
- تتمتع المرأة العاملة بالحق في الحصول على الجائزة بأكملها إذا توقفت علاقة عملها في غضون ستة أشهر من زواجها أو بعد ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد.
- قد يوافق صاحب العمل والموظف على أن أي أو جميع مدفوعات العمولة.
- أو النسب المئوية والأجزاء الأخرى المماثلة من تعويض العامل.
- يشير الأجر إلى الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع الزيادات الأخرى.
- الذي يتم تحديده للموظف للعمل بموجب عقد العمل أو قاعدة تنظيم العمل.
نظام العمل السعودي الجديد
تنوي قوانين العمل في مملكة المملكة العربية السعودية أن تكون صالحة بحلول عام 1446 أو 2025 م. من بين أهم المعلومات ما يلي:
- الإعلان عن حقوق الموظفين وأرباب العمل لجميع المؤسسات والشركات العاملة في القطاع الخاص ، بالإضافة إلى شرح لعملية حل الصراع.
- يتحكم النظام أيضًا في توظيف غير المقيمين في مؤسسات القطاع الخاص الذين يريدون أن يكونوا مواطنين سعوديين.
- إلى جانب تحديد الخطوط العريضة للمبادئ التوجيهية العامة للعقوبات التي يجب فرضها على أولئك الذين ينتهكون هذا التشريع.
شرح نظام العمل السعودي الجديد
فيما يلي قائمة بالأحكام الرئيسية في قانون العمل السعودي الجديد الذي لا ينبغي التغاضي عنه:
- تسوية المهن: يجب على صاحب العمل الالتزام بمعدل الحفاظ على الموظفين السعوديين الإلزاميين في المؤسسة ، والتي تم تحديدها بناءً على معلومات من الوزارة.
- نهاية العقد في فترة التدريب: يتضمن العناصر التالية:
- وفقًا للمادة 48 ، إذا ثبت أن الطالب غير قادر على تلبية المتطلبات وبرامج التدريب الكاملة ، فيجوز لصاحب العمل إلغاء عقد التدريب.
- قبل أسبوع على الأقل من تاريخ نهاية التدريب ، يحق للمتدرب أو الوصي على إلغاء الاتفاق وإخطار صاحب العمل بقرارهم.
- إذا غادر العامل وظيفته خلال فترة الاختبار ، يُسمح لصاحب العمل بمنحه شهادة خدمة بدلاً من تجربته.
- لا تحتاج هذه الشهادة إلى تضمين سبب استقالة العامل ، ولا يُسمح له بمنحه شهادة تصريح.
- عدم توثيق عقد العمل: في حالة عدم إيداع صاحب العمل عقد العمل مع السلطات المختصة ، سيتعرض للغرامات المالية بالإضافة إلى فقدان الحقوق والامتيازات.
- ساعات العمل الأسبوعية: الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن عملها في أسبوع واحد هو أربعين ساعة ، وقد لا يتجاوز صاحب العمل هذا الرقم ، وعدد الساعات الإضافية التي يمكن عملها في عام واحد هو سبعمائة وعشرين.
رابط نظام العمل السعودي boe.gov.sa
يمكن لجميع الموظفين وأصحاب الأعمال فحص جميع الشروط والظروف وكذلك المراجعات المذكورة في بعض النصوص ، والرابط المخصص لعرض مواد نظام العمل في مملكة المملكة العربية السعودية متاحة من خلال الضغط هنا.
اقترحت العمولات في نظام العمل السعودي ، حيث اقترحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تغييرات على قانون العمل السعودي الجديد من أجل تلبية متطلبات سوق العمل في مملكة المملكة العربية السعودية في الوقت الحاضر وزيادة فرص العمل .