حقوق المرأة في قانون العمل السعودي ، أن واحدة من أكثر الاهتمام بالمجتمع السعودي هي حق العامل في صاحب العمل ، وفي عصرنا ، على عكس الأوقات السابقة ، يكون للمرأة دورًا عظيماً وواسعًا في عصر النهضة من أصبحت البلاد ، ومشاركتها في وظائف العمل مهمة للغاية ، ويبحث الكثيرون في جميع أنحاء العالم عن حقوق المرأة في قانون العمل السعودي ، وهذا ما سنتناوله خلال مقالتنا اليوم من خلال موقع ال.
حقوق المرأة في قانون العمل السعودي
تتساءل العديد من النساء عن الحقوق المفروضة عليهم في قانون العمل السعودي من أجل ضمان حقهن في العمل دون انتهاك الحقوق ، وهنا جميع المعلومات المتاحة حول هذا الموضوع هي السطور التالية.
- تتمتع النساء العاملات بالحق في إجازة أمومة لمدة عشرة أسبوع ، والتي قد تقسمها كما ترى مناسبة.
- حيث يجب أن تبدأ الإجازة قبل أربعة أسابيع على الأقل من تاريخ التاريخ المتوقع.
- التي تحددها شهادة طبية تم التحقق منها من قبل هيئة صحية.
- في الأسابيع الستة التي تتبع الولادة ، لا يمكن للمرأة أن تعمل بأي صفة ، ولها الحق في الحصول على شهر إضافي من الإجازة دون الدفع.
- إذا كان صاحب العمل يستخدم المعيار اليومي ، فإن المرأة التي تعمل في نظام العمل السعودي يجب ألا تعمل فعليًا لأكثر من ثماني ساعات في اليوم.
- في حالة استخدام صاحب العمل المعيار الأسبوعي ، يجب ألا تعمل المرأة العاملة أكثر من ثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع.
- بعد العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة ، تتمتع المرأة بالحق في قضاء فترات الراحة من أجل إرضاع أطفالها.
- هذا طالما أن فترات الراحة هذه لا تدوم أكثر من ساعة في اليوم.
- هذا بالإضافة إلى فترات الراحة المقدرة لجميع النساء العاملات.
- يعتمد هذا الإطار الزمني على ساعات العمل الفعلية ولا يقلل من الأجور.
- عندما يكون الموظف في إجازة أمومة ، قد لا يقوم صاحب العمل بتأديبها أو يحذرها.
- مرض العمل الناتج عن الحمل أو الولادة لا يمنح صاحب العمل الحق في رفضه من العمل.
- بالإضافة إلى ذلك ، يحظر فصل الموظف لسبب غير قانوني أو أثناء غيابها عن العمل بسبب المرض.
انظر هنا:
السيطرة على عملية النساء
بالطبع ، عندما تفكر في إعطاء امرأة للعمل ، يجب أن تكون هناك عناصر تحكم يجب أن تكون متاحة حتى تتمكن من تضمين امرأة لموظفيك ، والعديد من الناس لا يدركون هذه الضوابط ، كما تأتي على النحو التالي:
- توفير مكان عمل مناسب للنساء.
- تجنب أي عمل قد يقيد حرية العاملين في العامل بطريقة تنتهك نظام العمل.
- عدم التمييز بين أجور الموظفات مقارنة بالآخرين الذين يؤدون قيمة متساوية.
- إنشاء أماكن مخصصة ومناسبة ومناسبة للصلاة والراحة ، وتوفير مراحيضهم.
- في بيئة العمل المكتبية للترحيب بالعملاء في قسم عمل العمال ، يجب توفير الاستقلال والخصوصية.
انظر هنا:
حقوق المرأة في النظم القضائية
تمنح الأنظمة القضائية النساء الكثير من الحقوق التي تضمن حقها ، حيث توجد مجموعة كبيرة من النساء اللائي يطلبن هذه الحقوق ، وهي النقاط التالية:
- إذا لم يتم توجيه الاتهام إلى المرأة ، فيحق لها طلب التسهيلات المطلوبة أو الانتقام أو مغادرة المبنى حتى يمكن البحث عنها.
- ينص الإجراء على أن المرأة التي تقدم مع أولئك الذين يبحثون عما إذا كانت هناك امرأة متهمة فقط داخل المنزل يتم تفتيشها.
- إذا كانت المرأة حاملًا أو أنجبت طفلًا أقل من عامين ، فلا يُسمح بالاعتقال التنفيذي.
- وفقًا للتشريع ، يجب السماح للمرأة بمشاركة حقوق الميراث لها ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالممتلكات.
- إذا لم تؤكد امرأة حقها في الميراث ، فلن تفقدها تلقائيًا إذا فعلت ذلك لاحقًا.
انظر هنا:
وبالتالي ، نصل إلى ختام مقالتنا اليوم من خلال موقع ال ، حيث ذكرنا جميع حقوق المرأة في العمل ، كما وضعنا في يديك العديد من الضوابط التي يجب أخذها في الاعتبار عند تشغيل امرأة ، كما ذكرنا لك حقوق المرأة في النظم القضائية والعديد من المسائل الأخرى.