إن شهر التحذير في نظام العمل السعودي هو تدابير تأديبية تنفذها صاحب العمل تجاه العامل أو الموظف ، وأن الموظف يحصل على إشعار بأنه سيتم رفضه من الخدمة ، بسبب عمله الخاطئ ضد المؤسسة الذي يعمل فيه ، أو فشله في جانب من جوانب عمله ، كما هو ، كما هو لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أو الموظف دون إرسال تحذير مسبق له ، ولا يحق للموظف الحق في ذلك الاستقالة بدون صاحب العمل يشعر أن شهر التحذير في نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي الجديد هو 1446 PDF
يعتبر هذا النظام مكرسًا للحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل أيضًا ، ويتضمن العديد من المواد التي تنظم جميع شؤون العمل ، وعلاقة العامل مع صاحب العمل في مختلف قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية وبين هذه المقالات والأحكام:
- التعاريف والأحكام العامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- أيضا ، توظيف غير السواد.
- التدريب والتأهل.
- علاقات العمل.
- علاوة على ذلك ، فإن ظروف العمل وظروفه.
- العمل لبعض الوقت.
- الوقاية من مخاطر العمل والحوادث والإصابات.
- بالإضافة إلى ذلك ، تدير النساء.
- تشغيل الحدث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تقتيش.
- وبالمثل ، فإن هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- العقوبات.
- الأحكام النهائية.
الاستقالة في قانون العمل السعودي
يؤكد قانون العمل الجديد على حرية العمل في إطار علاقة العمل. أعطى القانون الجديد الموظف الحق في الاستقالة من العمل ، وكذلك المطالبة بإلغاء عقد العمل ، والتخلي عنه من التزامات ذلك ، ويمكن أن ينتهي عقد العمل في الحالات التالية:
- إذا وافق الطرفان على إنهاءها ، وشرط موافقة العامل كتابة.
- يصل العامل إلى سن التقاعد البالغة 60 عامًا ، والعمال 55 عامًا ، ما لم يوافق الطرفان على الاستمرار في العمل.
- إذا انتهت صلاحية الفترة المحددة في العقد ، ما لم يتم تجديد العقد.
- قوة.
- أغلق مرفق العمل بشكل دائم.
- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ، ما لم يوافق على الآخر.
- إذا كان العقد لوظيفة محددة ، فهذا ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
شهر التحذير بعد الاستقالة
هناك العديد من الحالات التي تؤدي إلى عدم دقة الشركة أو المؤسسة ، لطلب شهر من التحذير ، وسنعرف معك في هذه الخطوط سبب هذه الحالات:
- أن صاحب العمل ينهي العمل قبل الفترة المحددة له ، وفقا لبعض الأسباب المذكورة في المادة 29 من القانون.
- وبالمثل ، إذا كان إنهاء العقد بالموافقة المتبادلة بين الموظف وصاحب العمل.
- إذا غادر العامل العمل قبل فترة الإخطار ، فإن الأمر لا يستحق راتبًا من الشركة لترك العمل بمفرده.
- علاوة على ذلك ، إذا كانت هناك فترة محددة لإنهاء العقد.
- يجب إخطار الطرف الآخر بإكمال العمل ، قبل الانتهاء منه ويبقى العمل ساريًا لفترة الإخطار.
العقوبات التأديبية
هناك عدة خطوات أو تحذيرات من أن العامل أو الموظف الذي ينتهك أي من شروط المؤسسة التي يعمل فيها ، وهذه الإجراءات هي كما يلي:
- تم اكتشاف انتباهي الخطي.
- اكتب تحذير.
- أيضًا ، لخصم أجور العامل التي لا تتجاوز خمسة أيام شهريًا.
- منع العامل من العمل لمدة لا يزيد عن 14 يومًا ، مع حرمانه من أجور هذه الأيام.
- حرمان العامل من البدل الدوري ، لفترة لا تتجاوز عام واحد ، إذا كان المرفق يتبنى نظام المكافآت الدورية.
- علاوة على ذلك ، فإن حرمانه من الترقية ، لفترة لا تتجاوز عامين ، في المرافق مع نظام ترويجي.
- فصل الخدمة ، مع الحفاظ على حق العامل في نهاية الخدمة.
سلطات جدول العمل
تم تحديد صلاحيات ساعات العمل التي يتم فيها تحديد العمل ، وتم تحديده من قبل نظام العمل السعودي الجديد ، وتم تعديل جدول العمل الخاص أيضًا:
- الحد الأقصى للعمل هو 48 ساعة في الأسبوع.
- الالتزام بفترة راحة أسبوعية.
- قرار العمل الليلي.
- لا تتجاوز الساعات الإضافية للعمل.
لقد أوضحنا لك في هذه الخطوط شهر التحذير في نظام العمل السعودي ، وكذلك نظام العمل السعودي الجديد الذي وزارة العمل في مملكة المملكة العربية السعودية ، والاستقالة في قانون العمل السعودي.