ما هي أنواع إصابات العمل في النظام السعودي ، في الساعات القليلة الماضية ، يبحث كثير من الناس في جميع أنحاء مملكة المملكة العربية السعودية عن أنواع إصابات العمل في النظام السعودي ، بالنظر إلى أن هذه المسألة تحظى بشعبية كبيرة في ذلك يمكن أن يتعرض العديد من الأشخاص في أي وقت من الأوقات ، وتحت أي ظرف من الظروف وأسفل موقعنا اليوم ، سيتناول موقع ال جميع التفاصيل المتاحة حول هذا الموضوع.
ما هي أنواع إصابات العمل في النظام السعودي؟
يتساءل الكثير من الناس عن إصابات العمل التي يمكن أن يتعرض لها أي شخص ضمن حدود عمله ، لأن هذه الإصابات هي واحدة من أكثر الأشياء شيوعًا التي يمكن أن يتعرض لها الشخص ، وهي على النحو التالي:
- تشمل حوادث مكان العمل تلك التي تحدث أثناء ساعات العمل وبعدها ، وكذلك في الطريق أو العودة.
- الأمراض المهنية هي تلك التي تحدث من التعرض للمواد أو البيئة أثناء العمل ، كما هو محدد في لوائح التأمين الوطنية.
- لقد أصيب جهلي – Microtrauma – نتيجة لإجراءات طويلة ومتكررة كجزء من العمل.
متى لا يتم حساب إصابة العمل؟
بالطبع ، لا يتم حساب جميع الحالات أو الإصابات على أنها إصابة في العمل ، ويتساءل الكثير من الناس في جميع أنحاء هذه الحالات ، وهي الحالات التالية تعفي صاحب العمل من أي التزامات تعويض:
- إذا أدت العدوى إلى عدم قدرة العامل على العمل أقل من ثلاثة أيام.
- إذا كان الموظف يدمر نفسه عمدا.
انظر هنا:
هل يتم تعويض العامل المصاب؟
إلى أن يتعافى أو يثبت أنه غير قادر على العمل ، يجب على صاحب العمل دفع نصف العامل المصاب من راتبه ، بينما إذا استمر وقت العلاج لأكثر من ستة أشهر ، فإنه يحتفظ بالاستحقاق للتعويض عن الإصابة بموجب الجدول المحدد بقرار من وزير العامل المصاب في حادث عمل أو أولئك الذين يحق لهم الحصول عليه.
كيف أعرض العمل؟
أداة عبر الإنترنت التي توفرها المنظمة العامة للتأمين الاجتماعي التي تسمح لأصحاب العمل بإخطار هيئة العلاج المعينة أو مكتب التأمين المسؤول عن حادث عمل يؤثر لإصابة العمل:
- زيارة موقع التأمين الاجتماعي.
- انتقل إلى قسم خدمات صاحب العمل.
- تسجيل الدخول.
- أدخل شاشة الوسائط للحصول على تفاصيل الإصابة.
- حدد الاسم المطلوب بعد إدخال رقم المشترك أو رقم الهوية أو رقم جواز السفر.
- أدخل وقت وتاريخ الحادث ، واليوم الذي توقف فيه العمل ، واليوم الذي تم فيه إبلاغ العامل.
- بالإضافة إلى موقع الحادث ، فإن النشاط الذي تم القيام به في ذلك الوقت.
انظر هنا:
ما هي شروط إصابة العمل؟
يسأل الكثير من الناس عن شروط إصابة العمل ، حيث تم ذكر الحالات التالية في المادة 57 من القانون كحالات لا يحق للعامل الحصول على تعويض عن إصابات العمل:
- إذا كان العامل المؤمن عليه يسبب عمداً أن يؤذي نفسه أثناء العمل على طلب تعويض عن الإصابة.
- إذا كان العامل الذي تسبب في ضرر الإهمال أو العمل المتعمد متورطًا أثناء عمله.
- إذا كان العامل واعيًا أو في حالة سكر في وقت وقوع الحادث أثناء عمله.
- في حالة وجود إحدى التوجيهات الوقائية ، التي يتم نشرها على مرأى ومسمع كل شخص في مكان العمل.
مسؤولية صاحب العمل عن إصابة العامل
في كل مرة يتعرض فيها العامل للإصابة المرتبطة بالعمل ، لا يلتزم صاحب العمل بمسؤولية الإصابة من حيث دفع أجور العامل المصاب ، ومدى جدير بالذكر أن بيئة عمل العامل يجب أن تكون محمية لتجنب تجنبها ووقف أي إصابات محتملة في العمل ، لذلك من أجل أن يتم إخلاء مسؤولية صاحب العمل من مسؤولية خطر الإصابة بالعامل ، يجب على جميع إجراءات الحذر والحذر.
انظر هنا:
وبالتالي ، نصل إلى ختام مقالتنا اليوم من خلال موقع ال حيث ذكرنا جميع التفاصيل المتاحة حول هذا الموضوع ، كما ذكرنا لك ما هي أنواع إصابات العمل في النظام السعودي ، وذكرنا عندما تكون إصابة العمل غير محسوب؟ ما هي شروط إصابة العمل؟ ، وفصلنا مسؤولية صاحب العمل عن إصابة العامل.