كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، سمحت وزارة الداخلية السعودية للعاملين في المملكة الذين يرغبون هذه المشكلة بسبب وجود العديد من عمليات البحث عن هذه المعلومات على الإنترنت فيما يتعلق بهذا الموضوع المهم ، من أجل تحديد مكافأة الخدمة النهائية بموجب نظام العمل السعودي حتى يتمكن الموظفون من فهم ما قد يكون لديهم تعويض في نهاية الخدمة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
عندما تنتهي علاقة العامل مع صاحب العمل ، يحق لجميع الموظفين الحصول على أجر بدوام كامل تمامًا ، ويحدد النظام أيضًا جميع الشروط التي يحق للموظف الحصول على مكافآت نهاية الخدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة عامين على الأقل متتاليين ، فيجوز له/ لها المغادرة.
- في هذه الحالة ، يلزم صاحب العمل دفع جميع الأجور المستحقة في غضون أسبوع من الانتهاء من العمل المتعاقد للعامل.
- بينما يتم تحديد النظام بدقة لمبلغ مكافأة الخدمة النهائية ، والتي تسمح لصاحب العمل بدفع أجر نصف شهر للموظف لكل عام من السنوات الأولى من عمله بالإضافة إلى دفع أجور لمدة شهر واحد مقابل كل عام من السنوات الأخرى
- في حين أن النظام قرر أن الأجر الأخير هو أساس لحساب المكافأة ، والعمال لديهم الحق في الحصول على أجر لأجزاء السنة التي قضاها في العمل.
انظر هنا:
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
في حالة إنهاء عقد العمل ، فإن أحد حقوق العمال من صاحب العمل هو مكافأة الخدمة النهائية ، والتي تحمي وزارة العمل بحقوق الموظفين في مختلف المؤسسات في جميع الصناعات. قدمت الحكومة السعودية أيضًا الصيغة الصحيحة لمكافأة الخدمة ، إلى جانب التعليمات حول كيفية القيام بذلك وفقًا لقوانين نظام العمل السعودي ، وهي الصيغة كما يلي:
- الرابط المباشر التالي يأخذك إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ؛ فقط انقر هنا.
- بعد ذلك ، يتم إدخال بوابة ثقافة العمل من خلال موقع الوزارة.
- من القائمة العليا ، حدد الخدمات.
- ستتوفر حاسبة نهاية الخدمة في القائمة التي سيتم عرضها بعد ذلك.
- أدخل نوع العقد ، سواء كانت محدودة أو غير محدودة.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل الأجر لشهر العمل الأخير.
- حدد كم عدد سنوات الخدمة.
- أدخل كم شهر
- حدد عدد الأيام
- ثم انقر فوق الرمز = أدناه.
- ستظهر لك نتيجتك.
انظر هنا:
قانون العمل من مستحقات الخدمة النهائية.
تم تصميم قوانين العمل في مملكة المملكة العربية السعودية لتعزيز الوئام والتوازن بين الموظفين وأصحاب العمل ، مما سيعزز قيمة العمل ويعزز التوسع والتقدم ، ويحكم قانون العمل أحكام وشروط العمالة المهنية والمخاطر ، إلى تخفيف وتشغيل النساء والقاصرين وتوفير الخدمات الصحية والاجتماعية ، بالإضافة إلى كل ما يتعلق بموظفي الأجور وعدد الساعات التي يقضونها والحقوق.
- أوضحت المادة 88 منهم أنه يجب تسوية حقوق العامل المنفصل في موعد لا يتجاوز أسبوع بعد تاريخ نهاية علاقته التعاقدية مع العامل في غضون أسبوعين كحد أقصى.
- قد يتم خصم ديون الموظف لصاحب العمل من المبلغ الناتج عن الموظف.
- تم تحديد مكافأة للموظف أيضًا لأجزاء من العام ، وفقًا للوقت الذي قضى فيه في العمل في المادة 84 منها.
- بالإضافة إلى كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي لدفعه للموظف.
- أما بالنسبة للعامل الذي انتهت علاقته مع صاحب العمل بسبب استقالته ، فإن المادة 85 من النظام تنص على التعليمات حول كيفية تحديد نهاية الخدمة تحت نظام العمل السعودي.
- تم توضيح حساب اللجنة والنسبة المئوية لسعر البيع والشروط الأخرى بشكل أكثر وضوحًا من خلال المادتين 86 و 87.
- ويصف أيضًا كيف يحق للعامل الحصول على مكافأة نهائية للخدمة عندما يترك وظيفته نتيجة للقوة الظروف الخارجية خارج إرادته.
ينظر:
مع هذا ، نصل إلى اختتام مقالتنا اليوم من خلال موقع ال ، حيث ذكرنا جميع التفاصيل المتاحة حول كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، كما ذكرنا لك كيف يتم حساب نهاية الخدمة والعديد من الأمور الأخرى.