إجراءات التحقيق في انتهاكات الموظفين وفقًا لنظام العمل السعودي ، تم إنشاء نظام العمل السعودي في العديد من العمليات والإجراءات التي توفر استقرار الوظائف وأفضل النتائج ، وكلاهما مفيد لمملكة المملكة العربية السعودية ، عندما يكون التحقيق في انتهاكات الموظفين لتسوية الاختلافات بين الأطراف المشاركة في العمل ، وتحديد الانتهاك ، وتحذيرها ، وتوضيح العديد من قواعد نظام العمل السعودي المعمول بها ، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى إيقاف العمل ، وسوف نوضح جميع الإجراءات التي يتم ذلك للتحقيق في انتهاكات الموظفين.
إجراءات التحقيق في انتهاكات الموظفين وفقًا لنظام العمل السعودي
عند اللجوء إلى التحقيق الإداري ، تم العثور على نظام العمل السعودي ، وفقًا لنظام العمل السعودي ، أنه عندما يقوم العامل أو الموظف بأي مبيعات ، ينتهك المعايير واللوائح المعمول بها ، ثم يحق لصاحب العمل أخذ ما يلي إجراءات التحقيق الإداري:
ضمان سري:
- بعد جمع بيانات كافية من المستندات والمقابلات حول الشكوى المقدمة ضد الموظف.
- يجب على صاحب العمل الامتناع عن الكشف عن المعلومات من أجل ضمان تحقيق إداري شامل.
توفير الحماية:
- الخطوة الثانية في عملية التحقيق الإداري هي توفير الحماية.
- يشير نظام العمل السعودي أيضًا إلى أنه يجب فصل المتهم والضحية لمنع المضايقات والهجمات وما إلى ذلك.
- تُستخدم العديد من الإجراءات والإجراءات الوقائية لتقليل اجتماع كلا الطرفين ، مثل تغيير ساعات العمل أو النقل أو منح الإجازة لفعل ما هو أفضل للوظيفة والتقدم فيها.
اختر هيئة التحقيق:
- يجب اختيار هيئة التحقيق بعناية في هذا الجزء الحاسم من إجراءات التحقيق الإدارية.
- لديهم مجموعة متنوعة من القدرات ، مثل القدرة على رعاية أصغر التفاصيل ، ومهارات البحث الاستقصائي والعلاقات الشخصية.
- حيث سيحتاجون إليها من أجل تنفيذ جميع القواعد المعمول بها في نظام العمل السعودي دون أي تحيز أو ظلم.
وضع خطة تحقيق:
- يتم تحديد الأسئلة التي سيتم طرحها أثناء التحقيق في سوء سلوك الموظف من خلال هذه الخطة من أجل جمع معلومات مهمة.
- هذا بالإضافة إلى قائمة الشهود وجميع المعلومات والأدلة.
مقابلات أخرى:
- إنها المرحلة التي يتم فيها اعتبار انتهاكات الموظفين ، حيث يتم طرح الأسئلة المتعلقة بمرحلة التحقيق مع الموظفين.
- من الضروري أيضًا ممارسة الحد الأقصى للسرية والحياد والانفتاح والموضوعية.
قرار:
- هذه خطوة مهمة في التحقيق لأنه سيتم اتخاذ القرار وتوصية رسمية للقرار -صانعي القرار لاتخاذ القرار النهائي.
- تأتي هذه الخطوة بعد جمع جميع المعلومات الصحيحة من خلال الخطوات السابقة لإجراءات التحقيق في انتهاكات الموظفين.
أغلق التحقيق:
- التحقيقات في انتهاكات الموظفين تنتهي في الخطوة قبل الأخيرة.
- الذي يمنح المدعي والهوية المجهولة المدعى عليه فيما يتعلق بحكم هيئة التحقيق.
متابعة:
- كما تم إصدار تعليمات للمتهم للعودة إلى التعليمات والقواعد واتباع سياسة مكان العمل الذي يقيم فيه.
- تتم متابعة المتهم أيضًا لمعرفة ما إذا كان قد كرر الانتهاك ، سواء أوقفه أو استمر.
التحقيق في الموظف الحكومي
هناك متطلبات رسمية وقانونية يجب على المحقق الالتزام بها عند التفكير في التحقيق في موظف حكومي ، على النحو التالي:
- يتم ذلك لضمان عدم وجود فجوات في العملية التي يمكن أن تؤدي إلى نتائج التحقيق أو التخلص من العقوبات المفروضة.
- تم ذكره أيضًا في المادة 35 من النظام التأديبي للموظفين الحكوميين.
- لا يجوز اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد موظف حكومي إلا بعد التحقيق معه ووجود النتائج والأدلة التي ثبت أن انتهاكه.
- يجب أن يأتي المحققون أيضًا من القسم القانوني.
- يجب أن يأتي المحققون أيضًا من القسم القانوني.
- يجب أن يكون مكان التحقيق قانونيًا أيضًا.
- قد لا يكون لدى بعض شركات القطاع الخاص إدارة الشؤون القانونية كجزء من هيكلها الإداري.
- لكن في المنظمات الحكومية ، تعد إدارة الشؤون القانونية مكونًا حاسمًا للنظام.
- لذلك ، يجب أن يكون المحقق من الشؤون القانونية.
العقوبات التأديبية في نظام العمل السعودي
كانت العقوبات التأديبية التي يفرضها نظام العمل السعودي نقاشًا رئيسيًا ، وقد تبين أنه وفقًا للمادة 66 من نظام العمل السعودي ، يجوز لصاحب العمل اتخاذ التدابير التأديبية التالية ضد الموظف:
- تحذير.
- التهمة.
- فقدان المكافأة أو تأجيل المكافأة لمدة عام واحد كحد أقصى ، حيث تم تفويضه من قبل صاحب العمل.
- إذا رأى صاحب العمل ضرورة ، فسيؤخر ذلك الترويج لفترة من الوقت لا يتجاوز عام واحد.
- التوقف عن العمل مع فقدان الأجور.
- إنهاء الخدمة في الحالات التي يحددها النظام.
لقد أوضحنا إجراءات التحقيق في انتهاكات الموظفين وفقًا لنظام العمل السعودي ، كما ذكرنا جميع العقوبات ضد الموظف في المملكة.