كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في المملكة العربية السعودية ، وفقًا لشروط اتفاق العمل بين الموظف وصاحب العمل ، فإن ساعات العمل الإضافية هي تلك التي تكون أطول من ساعات العمل المطلوبة بموجب القانون ، والتي لا يمكن أن تتجاوز 10 ساعات في اليوم ، حددت البلدان تشريعات تضمن عدم قيام أي موظف بأكثر من 40 ساعة في الأسبوع من أجل الحفاظ على الصحة العامة وزيادة الإنتاج ، على الرغم من أنه من القانوني لأصحاب العمل دفع رواتب موظفيهم في مقابل عمل إضافي ، فإن البعض يفعل ذلك تحفيز موظفيهم ، وهذا يشجع الموظف على مواصلة العمل بعد الوقت المحدد له ، دعونا ، من خلال مقالتنا اليوم ، نتعرف على كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في المملكة العربية السعودية.
آلة حاسبة عمل إضافية في المملكة العربية السعودية
- وفقًا للعقد الذي تم إبرامه بين الموظف وصاحب العمل ، فإن ساعات العمل الإضافية هي تلك التي تتجاوز ساعات العمل المطلوبة بموجب القانون
- تقتصر ساعات العمل الإضافية على لا يزيد عن 10 ساعات في اليوم.
- وضعت البلدان تشريعًا يضمن عدم قيام أي موظف بعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع من أجل الحفاظ على الصحة العامة وزيادة الإنتاج.
- على الرغم من أن أصحاب العمل مطالبون بدفع أجور عمالهم مقابل عمل إضافي ، إلا أن البعض يختار زيادة المكافأة لتحفيز موظفيهم.
- يتم تشجيع الموظف على مواصلة العمل بعد الوقت المحدد له.
قانون العمل الإضافي في مملكة المملكة العربية السعودية
ينص القانون على ما يلي: “يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي لساعات العمل الإضافية التي تعادل 50 ٪ من أجره الأساسي.”
- يُسمح للموظف بالعمل حتى 80 ساعة شهريًا دون تلقي أجور إضافية بموجب قواعد العمل الإضافي المذكورة في المادة 107 من قانون العمل السعودي.
- الراتب الأساسي للموظف هو 2000 Riyals شهريًا.
- هذا المبلغ يضرب في 16 لتحديد أجره الشهري الإضافي.
- لذلك ، فإن ساعات العمل الشهرية الشهرية لديها 32 ساعة بتكلفة 2000 RIYAL (32 × 2000 = 6400).
- ثماني ساعات هو اليوم القياسي ، يتم حساب العمل الإضافي أولاً.
كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في المملكة العربية السعودية
من خلال ما يلي ، نقدم لك طريقة وكيفية حساب ساعات عمل إضافية في مملكة المملكة العربية السعودية ، حيث يبحث العديد من الأفراد عن ذلك في مملكة المملكة العربية السعودية:
- يمكن استخدام المعادلة الرياضية التالية لحساب القوى العاملة الإضافية المناسبة بموجب القانون المذكور أعلاه
- إذا كانت أجر الساعة تعادل 20 من Riyals ، فقم بضرب عدد ساعات العمل الإضافية في (إجمالي الأجر للساعة + (الراتب الأساسي من × 50 ٪)).
- إذا تمت إضافة 30 ساعة ، فستزداد Riyal بنسبة 50 ٪ ، لذلك الضرب عند 10 للحصول على 400 Riyals.
- يعتمد هذا الحساب على حقيقة أن أصحاب العمل قد يرفعون معدل العمل الإضافي.
- في مملكة المملكة العربية السعودية ، تم حساب أجور العمل الإضافية بهذه الطريقة.
- من المهم أن نلاحظ أن الحكومة السعودية بدأت للتو في وضع مختلف اللوائح في المملكة.
- بما في ذلك طرق حساب رواتب المعاشات التقاعدية وإجراءاتها لإنهاء عقود العمل للمواطنين والعمال الأجانب.
- يعد الحق في الحصول على مكافأة إذا كان الشخص يعمل أكثر من ساعات العمل العادية هو أحد الحقوق العديدة التي يضمنها القانون السعودي للعمال.
- يحمي القانون أيضًا الموظفين من خلال المطالبة بهم بالعمل خلال العطلات وغيرها من الإجازات.
- بغض النظر عما إذا كانوا مواطنين سعوديين أو مغتربين.
- سنشرح كيفية حساب العمل الإضافي على مراحل.
- من المهم بشكل خاص للعاملين السعوديين لأنه قد يساوي أكثر من نصف رواتبهم الشهرية.
ساعات العمل الأساسية في المملكة العربية السعودية
كما ذكرنا سابقًا ، هناك العديد من المقالات حول ساعات العمل في قانون العمل السعودي ، وفقًا للمادة 98:
- الموظفون غير مطلوبون لأكثر من ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع.
- في رمضان ، لا يتجاوز ست ساعات في اليوم وأربعين ساعة في الأسبوع.
في الختام ، قدمنا لك مقالًا بعنوان كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في المملكة العربية السعودية ، من خلال مقالتنا ، تعرفنا على كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في المملكة العربية السعودية ، وكذلك لقد تعرفنا على الأساسي ساعات العمل في المملكة العربية السعودية ، علاوة على ذلك ، تعرفنا على قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية السعودية.