تم تحديد عقد العمل المؤقت في النظام السعودي ، وعمل بداية ونهاية العمل في عقد عمل مؤقت إذا كان هناك سبب وجيه ، فقد يكون عقد العمل عقدًا مؤقتًا عندما يمكن إجراء اتصال مؤقت على وجه التحديد من خلال قوانين وشروط عقود العمل ما لم يكن هناك اتفاق على إمكانية الإنهاء ، لأن عقد العمل المؤقت يلزم الطرفين في الفترة الزمنية المحددة ، دعونا ، من خلال مقالتنا لهذا اليوم ، من خلال الموقع من ال التي تعرفها عقد العمل المؤقت في النظام السعودي.

مع عقد العمل المؤقت ، تم تحديد أوقات بدء المهمة وأوقات الانتهاء ، قد يكون هناك أساس صالح لعقد العمل للعمل كعقد مؤقت. التواريخ الدقيقة التي يمكن فيها إجراء اتصال مؤقت في العمل وفقًا للقوانين وشروط عقود العمل إذا كانت اتفاقية العمل مؤقتة ، فهي تلزمك بالأطراف معًا لفترة زمنية محددة ما لم يتم الاتفاق أيضًا على إمكانية الإنهاء.

قد يقتصر على فترة زمنية أو مرتبطة بإنجاز مهمة معينة ، وينتهي في نهاية العقد ؛ في أي حال ، سواء كان مؤقتًا لفترة قصيرة أو لمهمة محددة ؛ تم تحديد فترة عقد العمل المؤقت 90 يومًا ؛ إذا وافق الموظف وصاحب العمل ، فقد يتم تمديد فترة العقد

مرة أخرى.

في الحالات التالية ، ينتهي عقد العمل:

1- إذا تم الحصول على موافقة العامل كتابيًا ووافق الطرفان على إنهاء الاتفاقية.

2- يستمر العقد حتى نهاية مدته إذا انتهت صلاحية الفترة المذكورة فيه ، ما لم يتم تجديدها بشكل صريح بما يتماشى مع شروط هذا النظام.

3 – بناءً على رغبة أحد الأطراف في العقود غير المحددة.

من خلال ما يلي ، نظهر لك كم من الوقت عقد العمل المؤقت:

  • يمكن أن يكون الوقت المحدد أو المرتبط بإكمال مهمة معينة ، وفي هذه الحالة سيتوقف العقد عند اكتمال هذه المهمة ؛ في أي حال ، سواء كان مؤقتًا لفترة قصيرة أو لمهمة محددة ؛ تم تحديد فترة عقد العمل المؤقت 90 يومًا ؛ إذا وافق الموظف وصاحب العمل ، فقد يتم تمديد فترة العقد مرة أخرى.

ما يلي ذكر في المادة 77 من قانون العمل الذي يتعامل مع مسألة الانفصال في مكان العمل في القطاع الخاص:

  • الشخص المصاب له الحق في إخطار خدمته.
  • لكي يتلقى الموظف تعويضًا عن القيمة المحددة في العقد المكتوب بينهما ،
  • إذا لم يتم تحديد هذا المبلغ في العقد ، فيجب أخذه في الاعتبار أثناء استمرار الدفع من “صاحب العمل” إذا كان الإنهاء غير قانوني.
  • إذا كان العقد بين الموظف وصاحب العمل لفترة غير محدودة من الزمن ، فسيحصل الموظف المطرز على 15 يومًا ، أو “نصف شهر” من دخله المكتسب خلال سنوات خدمته السابقة.
  • يتم دفع العامل مقابل العمل المتبقي في حالة ذكر فترة محددة من العقد.
  • يجب دائمًا تعويض العامل لمدة شهرين على الأقل.
  • يجب دفع رسوم لا تقل عن ستين يومًا كتعويض عن فقدان أحد الطرفين.

ما هي المادة 80 في مكتب العمل

  • الهدف من تنفيذ نظام العمل الجديد هو تعزيز الاستثمار وزيادة الإنتاجية بين العمال من خلال ضمان إدراكهم للحماية القانونية لحقوقهم.
  • بالإضافة إلى ذلك ، يهدف إلى تقليل الانتهاكات المشرقة لأصحاب العمل في حقوق العمال
  • أيضا سلطة الطبقة التي تملي حقوق هؤلاء الناس.
  • تم إنشاء مقالات نظام العمالة والعمال السعودية كتدبير حديث لإنقاذ الطبقة العاملة من أعماق الظلم.
  • تنص أحد هذه القوانين ، المادة 80 من قانون العمل ، على إجراء لإنهاء العمل في أي مؤسسة أو في القطاع الخاص.
  • ناقش هذا المقال الظروف التي قد يفصل بها صاحب العمل الموظف بموجبها.
  • الحالات التي يُطلب من صاحب العمل دفع كل أو جزء من المكافأة وفقًا لنهاية الخدمة والطريقة المستخدمة ،
  • تعويض أيضًا عن نهاية الخدمة والظروف التي قد يحدث فيها الفصل دون سبب.

في الختام ، قدمنا ​​لك مقالة بعنوان عقد العمل المؤقت في النظام السعودي. لقد تعلمنا من خلال مقالتنا حول عقد العمل المؤقت في النظام السعودي ، وكذلك تعرفنا على المادة 80 في مكتب العمل وجميع التفاصيل المتعلقة بهذه القضية.