إن شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد ، والتي تهدف إلى الاستقالة كقرار يتخذه الموظف للتقاعد من وظيفته ، تجدر الإشارة إلى أنه من أجل الاستقالة تأثيرًا قانونيًا يجب قبوله من صاحب العمل أو تقديمه بطريقة مكتوبة ثم قم بتوقيعها من حزب الموظف نفسه ، حيث من الشائع أن يقدم بعض المؤسسات حزمة تعويض بعد قبول استقالة الموظف ، وخلال هذه المقالة ، سنتعلم عن شروط الاستقالة في العمل السعودي الجديد قانون.
شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
في حالة قرر المدير التنفيذي إلغاء عقد واحد لموظفيه ، يجب عليه إبلاغه في كتابة فرصة للعامل للبحث عن عمل جديد ، وسنقوم بتوضيح شروط الاستقالة داخل المملكة على النحو التالي:
- في البداية ، من الضروري أن يرى الموظف وزارة العمل من خلال رابط وزارة العمل.
- أيضًا ، قد يحق للشخص العاملة الاستقالة ، وبالتالي ترك وظيفته في أي وقت يريده ويختاره.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للعامل إنهاء العقد دون إخضاع أي خوف من أي مسؤولية قادمة.
- يجب أن يلتزم العامل أيضًا بدفع فترة الإنذار الكاملة لأنه يقدم استقالته.
- علاوة على ذلك ، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- وما هو محدد في قانون العمل السعودي ، وذلك بعد أن يقدم الموظف أو العامل استقالته.
شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
نظام الاستقالة في نظام العمل السعودي من أجل غير السعين
تعني الاستقالة التخلي عن وظيفة أو موقف ، من خلال تقديم طلب استقالة ، وسيتم تحديد نظام الاستقالة لغير السواد خلال الأسطر التالية:
- تجدر الإشارة إلى أن مكتب العمل السعودي قد يسمح للشخص العاملة بالاستقالة ، وفقًا لقانون العمل للاشمئزاز.
- وبالتالي ، قد يكون الموظف غير السودي قادرًا على الاستقالة وإنهاء العقد.
- أيضا ، يتم إعفاء جميع الالتزامات التعاقدية للعامل أو الموظف.
- بالإضافة إلى ذلك ، قد يحق للعامل غير السودي تقديم استقالته كتابةً إلى صاحب العمل.
- أيضًا ، لا يمكن للعامل غير السودي مغادرة العمل قبل تاريخ محدد وفقًا لنظام الاستقالة في مكتب العمل ونظام العمل السعودي.
- تجدر الإشارة إلى أن هذه الفترة تُعرف باسم فترة الإخطار ، حيث قد تأتي بعد أن قدم الموظف استقالته إلى صاحب العمل.
- أيضًا ، لا يجوز مراقبة أو دراسة أسباب استقالة الموظف ، أو مدى حالتها أو صحتها.
- أيضا ، يجب أن تكون الاستقالة صريحة وواضحة أيضًا حتى يتم قبولها.
إمكانية قبول أو رفض الاستقالة وفقًا لقانون العمل
من المعروف جيدًا أن هناك بعض الحالات التي يمكن فيها رفض الاستقالة ، ولكن في كثير من الحالات يتم قبولها ، وسيتم ذكر هذه الحالات من خلال النقاط التالية:
- إذا تم تقديم الاستقالة ، يجب على العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل.
- قد يكون للعامل أيضًا فترة من النعمة التي تبلغ حوالي ستين يومًا ، قبل أن يجد وظيفة جديدة.
- في حالة أن عقد الموظف صالح بعد هذه الفترة الزمنية ، لا يجوز للموظف إنهاء خدمته دون أي سبب مناسب.
- يتم قبول استقالة الموظف أيضًا إذا وافق الموظف مع الموظف وصاحب العمل عليه ، واستكمال العقد لمدة شهر.
- بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل رفض استقالة موظفه أو تأجيل قبولها إذا كان هذا في مصلحة المؤسسة.
شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
من المفترض أن يكون للموظف ، وفقًا للقوانين ، الحق في الحصول على مكافأة خدمات نهاية ، وقد يختلف تقييم حساب المكافأة داخل مكتب العمل على النحو التالي:
- يتمتع الموظف بالحق في الحصول على مكافأة الخدمة النهائية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
- إذا قضى العامل ما يقرب من عامين في العمل.
- يجب على العامل أيضًا الحصول على ثلث المبلغ الذي تم الاتفاق عليه على الأقل.
- أيضًا ، إذا قدم العامل استقالته ، حيث استمرت فترة خدمته ما بين خمس إلى عشر سنوات.
- يتم تحديده لما يقرب من ثلثي المكافأة الكاملة ، لأنها مكافأة نهاية الخدمة.
تحقيقًا لهذه الغاية ، انتهينا من هذا المقال ، حيث تعلمنا عن شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد ، بالإضافة إلى حقيقة أن كيفية حساب نهاية الخدمة ، وكذلك نظام الاستقالة لغير – السعوديين.