إن إنهاء الخدمات في قانون العمل السعودي ، فإن إحدى القضايا التي تؤثر على العمال في القطاعات الحكومية والخاصة في مملكة المملكة العربية السعودية هي حق الموظف في الحصول على تعويض مالي بعد نهاية عمله والوصول إلى عصر التقاعد ، مثل يحدد نظام العمل في مملكة المملكة العربية السعودية استحقاق الموظف بالتعويض في قانون العمل السعودي ، وسنتعلم جميع التفاصيل المصاحبة لنهاية الخدمات داخل قانون العمل السعودي.
إنهاء الخدمات في قانون العمل السعودي
إذا وافق الطرفان على إنهاءها طالما تم كتابة موافقة الموظف ، فإن العقد يستمر حتى نهاية مدته إذا انتهت صلاحية الفترة المذكورة في ذلك ، ما لم يتم تجديدها بشكل صريح وفقًا لقواعد قانون العمل:
- وفقًا لأحكام المادة (75) من قانون العمل ، بناءً على إرادة أحد الطرفين ، وفقًا للعقود غير المحددة.
- ما لم يوافق كلا الشريكين على الاستمرار في العمل بعد هذا القانون ، فقد وصل العامل إلى عصر التقاعد كما هو محدد في نظام التأمين الاجتماعي.
- إذا كانت الاتفاقية لمشروع معين ، فإن صلاحيته تنتهي عند انتهاء المهمة المتفق عليها.
- إذا لم يتم تحديد العقد خلال المدة ، فمن المسموح لأي من أطرافه بإنهاءه لسبب وجيه.
- يجب كتابة هذا السبب الأساسي كتابيًا للطرف الآخر قبل نهاية الفترة المحددة في العقد.
- يجب أن يكون أقل من ستين يومًا إذا تم دفع أجر العامل على أساس شهري لمدة ثلاثين يومًا لجميع العقود الأخرى.
- ما لم يتفق الطرفان على مبلغ أكبر ، يجب على الطرف الذي أنهى العقد إلى أجل غير مسمى دفع الطرف الآخر.
- فترة الإخطار هي مبلغ مساوٍ لراتب العامل لنفس الفترة إذا لم يتم الالتزام بفترة الإخطار وفقًا للمادة (75) من قانون العمل.
المادة 75 من نظام العمل السعودي
من أجل شرح أحد متطلبات إنهاء عقد العمل مع الحق في الدفع ، تم تقديم المادة 75 من نظام العمل السعودي ، وشرح المادة 75 من النظام على النحو التالي:
- عندما قيل أنه في حالة عقد غير محدد.
- يمكن لأحد الطرفين إنهاءها لسبب وجيه طالما أبلغ الطرف الآخر بنية القيام بذلك.
- إذا كانت الوظيفة على جدول راتب شهري ، فيجب إبلاغ الطرف الآخر كتابيًا في غضون ثلاثين يومًا ، فيجب إخطاره قبل خمسة عشر يومًا.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية إدخال برنامج يسمح للموظف السعودي بمعرفة المكافأة وحساب المعاش الذي يتلقاه في نهاية عمله ، يتم حساب المكافأة في عدة خطوات ، وتبدأ على النحو التالي:
- الدخول إلى وزارة الموارد البشرية السعودية عن طريق تسجيل الدخول.
- انقر فوق زر مكافأة نهاية الخدمة.
- اختر نوع العقد المناسب.
- بيان مبلغ الراتب.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- يجب ملاحظة عدد سنوات الخدمة.
- النقر فوق الحرف “متساوٍ”.
- سيعرض الموقع نهاية خدمتك.
- هذه الجائزة هي واحدة من الحقوق التي وافقت عليها الحكومة السعودية للعمال في المملكة.
- من أجل التأهل للحصول على المكافأة ، يجب أن يعمل الموظف في الشركة لمدة عامين على الأقل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة السعودية
تهتم الحكومة السعودية بالعمال العام والخاص وتزويدهم بوسائل الراحة بالإضافة إلى عدد من الأدوات الإلكترونية لحساب مكافآت نهاية الخدمة:
- يمكن للموظف السعودي الوصول إلى حاسبة التقاعد من خلال مؤسسة التقاعد الإلكترونية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المعاش التقاعدي الذي سيحصل عليه المتقاعد باستخدام هذه الآلة الحاسبة ، مما يجعل من الممكن تحديد كمية موظفي الحكومة من خلال:
- أضف نصف أجره الشهري لكل من سنواته الخمس الأولى.
- علاوة على ذلك ، أضف رسومًا كاملة لكل عام بعد الخمسة الأولى.
- بالإضافة إلى ذلك ، إذا انتهى الموظف ، يكون للموظف الحق في الحصول على مكافأة مالية:
- إذا كانت فترة توظيف العامل الحكومي ما بين عامين وخمس سنوات ، فسوف يحصل على ثلث المكافأة.
- إذا كان الموظف الحكومي يعمل لمدة عشر سنوات ، يحق له الحصول على ثلثي الحافز المالي.
- بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف الحكومي في مملكة المملكة العربية السعودية يعمل لأكثر من عشر سنوات ، فمن الحق في الحصول على نهاية الخدمة الكاملة.
إنهاء الخدمات في قانون العمل السعودي ، باعتباره أحد الحقوق المعروضة ، مع التركيز على لوائح العمل السعودية بقوة على منح المكافآت النقدية للعمال في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة في نهاية خدمة عملهم.