لقد ترك العمل خلال فترة الخبرة السعودية ، وفترة الخبرة ، والوقت الانتقالي الذي ستختبره عند بدء وظيفة جديدة في نظام مكان العمل هذا. هذا لا يعني أنك تفتقر إلى الكفاءة ؛ بدلاً من ذلك ، يشير إلى الوقت الذي توافق فيه أنت ومشرفك على شروط معينة وإدراجها في عقد عملك لضمان استيفاء متطلبات الموعد الجديدة.
اترك العمل خلال فترة الخبرة السعودية
من أجل تنفيذ كل ما تم الاتفاق عليه في العقد بين العامل وصاحب العمل فيما يتعلق بالالتزام بساعات العمل ، أو مقدم الطلب أو الراتب المحدد ، حيث يمكنهم اختبار بعضهم البعض ، هناك بعض الشروط التي تشمل فترة الاختبار في السعودية نظام العمل. تهدف هذه الشروط إلى التأكد من أن الموظف لديه المهارات والكفاءات المطلوبة منها ، حيث تمت الموافقة عليها من قبل صاحب العمل.
واحدة من حقوق العامل خلال فترة الخبرة في نظام العمل السعودي الجديد هو أن فترة الإجازة ، مثل الإجازة والإجازة المرضية ، غير مدرجة في فترة الاختبار لأن صاحب العمل مطلوب لتضمين تجربة التجربة في العقد المكتوب وحددها بوضوح في الوقت والممارسة.
فترة فترة التجربة في نظام العمل السعودي
- تصل فترة الاختبار في نظام العمل السعودي الجديد إلى 90 يومًا.
- يمكن تمديده بموافقة العامل وصاحب العمل وموافقته بشكل قانوني.
- يجب ألا يتجاوز الإطار الزمني ستة أشهر.
- يمكن زيادة فترة الاختبار إلى 180 يومًا كحد أقصى ، أو 6 أشهر ،
- وفقًا للتشريع السعودي ، وتحديداً المادة 53 ، شريطة أن يتم تحديد ذلك كتابيًا في العقد.
- إذا كانت ظروف العمل غير مناسبة بالنسبة له ، فإن الموظف له الحق في ترك وظيفته خلال فترة الاختبار لذلك.
- إذا كان العامل لا يتناسب مع الشروط خلال فترة الاختبار ، فقد يترك المهمة.
هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف خلال الفترة التجريبية؟
- إذا انتهت فترة الاختبار بالاتفاق ، وفقًا لشروط العقد المكتوب ، أو بناءً على طلب صاحب العمل ،
- لن تكون مؤهلاً لتلقي مكافآت نهاية الخدمة أو أي مزايا أخرى مقدمة للموظف المثبت
- يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا قرر أنه غير مناسب لهذا المنصب.
- العمال الأجانب الذين يستقيلون خلال فترة الخبرة السعودية مسؤولون عن تغطية جميع الرسوم المتعلقة بالعودة إلى بلدهم الأصلي ، صاحب العمل ، الذي ليس مسؤولاً عن أي نفقات تتعلق بهذا.
- ينطبق قانون العمل السعودي ، الذي ينص على أن الفترة لا تتجاوز 6 أشهر وأن العامل يحق للاحتجاج ومغادرة العمل خلال تلك الفترة ، في حالة ذكر تمديد فترة الاختبار بطريقة مربكة.
هل التجربة السعودية إلزامية؟
- في نظام العمل السعودي الجديد ، لا تكون فترة الاختبار مطلوبة لأن أي من الطرفين قد ينهي الاتفاق في أي وقت ،
- باستثناء شرط في العقد ، فإنه يعطي بوضوح أحد الأطراف الحق في القيام بذلك.
- لا يجوز وضع العامل إلا على المراقبة مرة واحدة مع صاحب عمل واحد.
- ومع ذلك ، إذا وافق أطراف العقد على ذلك كتابيًا وذلك في مهنة أو مجال عمل مختلف ، أو إذا كان هذا بعد انتهاء عمل صاحب العمل مع صاحب العمل ، فمن المقبول إخضاع العامل إلى فترة اختبار أخرى على الأقل على الأقل ستة أشهر.
- في نظام العمل السعودي الجديد ، إذا انتهى العقد خلال الفترة التجريبية ، لا يحق لأي من الطرفين الدفع ، كما أن الموظف غير مؤهل للمكافأة النهائية.
كم هو راتب التجربة في نظام العمل السعودي؟
- يتم الاتفاق على الأجر الذي يجب دفعه للموظف من قبل الطرفين.
- هذه الاتفاقية ينص صراحة في العقد.
- يجب أن يضمن صاحب العمل أيضًا أن يتلقى الموظف نفس الأجر لبقية فترة الاختبار.
- بغض النظر عما إذا كانت هناك إضافة بعد التأكيد ومبلغها.
- خلال فترة التجربة ، يحق لصاحب العمل نقل الرعاية إذا كان هناك عنصر يمنعك من العمل في فترة محددة مسبقًا من المنظمة المتنافسة ، يجب عليك الانتظار لبدء العمل حتى يتم مرور هذا الوقت.
في الختام ، لقد توصلنا إلى اختتام مقالتنا التي قدمناها لك من خلال موقع ال ، تعرفنا على مقالتنا لترك العمل خلال فترة الخبرة السعودية ، وقد تعرفنا أيضًا على ما إذا كانت فترة الخبرة إلزامية ، و العديد من التفاصيل الأخرى.