كل من يحمل تكاليف الإصابة في العمل في النظام السعودي ، ونص قانون العمل السعودي الحديث في بلدان مملكة المملكة العربية السعودية ، التي نصت على العديد من المقالات التي تعمل على حماية العامل أثناء عمله ، ولكن بالطبع هذه تتضمن المواد العديد من الشروط المتاحة لهم ، ولأن العديد من الأشخاص يبحثون عن هذا الموضوع ، فإن الأسطر التالية من خلال موقع ال سنذكر لك جميع التفاصيل المتاحة حول أولئك الذين يتحملون تكاليف العدوى في النظام السعودي.
من يحمل تكاليف الإصابة في النظام السعودي
ينص قانون العمل السعودي على العديد من القوانين التي تعمل على حماية حقوق العامل أثناء أداء عمله ، بما في ذلك الإصابات التي يتعرض لها ، حيث يوجد شريحة واسعة من الأشخاص الذين يتساءلون ويبحثون عن هذا الأمر ، وما يلي أكثر معلومات بارزة:
بموجب المادة 52:
- بغض النظر عن وقت الإصابة ، فإن صاحب العمل مسؤول عن دفع أجور الموظف في يوم الإصابة.
- أيضًا ، تكون السلطة العامة مسؤولة عن دفع البدلات اليومية للموظف ، والتي يجب دفعها للعامل المصاب في التواريخ المستحقة لفترة عجز الموظف عن العمل أو حتى تعافيه أو حالته أو موته.
- كل حالة من التكرار أو المضاعفات الناتجة عن ذلك ، وكذلك كل حالة لمرض مهني مدرج في الجدول رقم 3 المصاحب له يؤخذ في الاعتبار في الحكم على الإصابة.
بموجب المادة 53:
- طوال مدة عدم قدرته على العمل بسبب إصابة في العمل ، أو في حالة انتكاس من الإصابة أو مضاعفاته ، فإن البدل اليومي هو 100 ٪ من الأجر اليومي للجرحى.
- على أساس يتم دفع مساهمة التأمين من قبل السلطة العامة ، مطالبة بتزويد الجرحى بالبدل اليومي.
- يتم حسابه باستخدام الأجر الشهري الذي يتم دفع الاشتراك له مقابل 30.
متى لا يتم حساب إصابة العمل؟
بطبيعة الحال ، يحرص نظام العمل على الحفاظ على حقوق العامل أثناء أداء عمله ، فمن الضروري أن يأخذ في الاعتبار العديد من الأمور التي يجب مراعاتها حتى يتم تصنيف هذه الإصابة على أنها إصابة في العمل. فيما يلي الحالات التي لا تستحق بدل إصابة يومي أو تعويض عن الإعاقة الدائمة:
- إذا تم العبث به المؤمن عليه أو يسببه عن قصد
- إذا رفض اتباع التعليمات الطبية المطلوبة بموجب علاجه
- أو الخضوع لفحوصات طبية ، أو الاستمرار في أداء عمل غير آمن في ضوء صحته.
- إذا شاركت الضحية عمدا في السلوك العدواني ، فإن ذلك يؤدي إلى تلف.
- أي شيء يفعله الضحية تحت تأثير المخدرات أو الكحول.
- أي جهل صريح لإرشادات السلامة التي يتم عرضها بشكل بارز في العمل.
انظر هنا:
ما هي أنواع إصابات العمل؟
إنه متاح لإصابات في العمل يمكن أن يتعرض العامل خلال عمله العديد من الأنواع المختلفة ، ويتساءل الكثير من الناس عن هذه الأنواع التي هي ما يلي:
- أحد الاضطرابات المهنية المذكورة في الجدول (1) المرتبط بالقانون.
- الإصابة نتيجة لذلك أو مرتبطة بحادث وقع أثناء أداء العمل.
- العدوى الناجمة عن الإجهاد أو العمل المفرط.
- أصيب العامل بجروح نتيجة لحادث تعرض له أثناء ذهابه إلى العمل أو عودته منه.
انظر هنا:
كم عدد حقوق العامل في العام؟
يتمتع العامل بالعديد من الحقوق المنصوص عليها في حكومة بلاده ، مثل مكافأة نهاية الخدمة ، ويتساءل الكثير من الناس عن الحقوق المتاحة للعامل في عام واحد ، حيث تكون المعلومات كما يلي:
- لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد عمل لمدة تقل عن عام.
- يستحق الموظف 20 يومًا لكل عام من سنوات الخدمة.
- لو كان قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات.
- يستحق الموظف أجرًا لمدة ثلاثين يومًا لكل عام يعملون بعد السنوات الخمس الأولى إذا عملوا لأكثر من خمس سنوات.
انظر هنا:
مع هذا ، نصل إلى اختتام مقالتنا اليوم من خلال موقع ال ، حيث ذكرنا لك الذين يتحملون تكاليف الإصابة بالعمل في النظام السعودي ، كما ذكرنا لك عندما لا يتم حساب إصابة العمل؟ بالإضافة إلى عدد حقوق العامل في العام والعديد من الأشياء الأخرى التي يسألها الكثيرون عنها.