مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي ، هناك العديد من المعالم المختلفة في حياة الشخص ، والزواج هو واحد من أكثر المناسبات الاجتماعية شهرة ، حيث وافق قانون العمل السعودي على مجموعة من الشروط لجميع موظفي الحكومة ، ومن بين هذه الظروف إجازة مدفوعة الأجر ، مثل إجازات الزواج ، والإجازات من أجل وفاة الأقارب وغيرهم ، سنبدأ في توضيح مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي بموجب قانون العمل السعودي من خلال مقالنا اليوم من خلال موقع ال.
مدة الزواج إجازة في قانون العمل السعودي
يتم منح قانون العمل السعودي ، الذي وضعته الوزارة في بلدان المملكة العربية السعودية ، للعديد من العمال الكثير من الإجازة والمنح المختلفة ، بما في ذلك الإجازة الممنوحة للموظفين في حالة الزواج ، والعديد من الناس يبحثون عن مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي ، والذي يأتي على النحو التالي:
- وفقا للمادة 113 من قانون العمل السعودي.
- يحق للموظفين في مختلف القطاعات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام إذا تزوج.
- بالنظر إلى أن الإجازة الزوجية تم إصدارها مسبقًا للموظف لمدة ثلاثة أيام بأجور كاملة في وقت سابق.
انظر هنا:
هل إجازة الزواج مدفوعة؟
تم تغطية فترة إجازة الزواج بالفعل في السطور المذكورة أعلاه ووفقًا لقانون العمل ، فإن الموظف له الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام خلال تلك الفترة ، ولكن إذا كان الموظف غائبًا عن العمل لفترة أطول من في تلك الفترة الزمنية دون عذر مقبول تدعمه التقارير ، سيتم التعامل مع غيابه ، ومع ذلك ، فهي شرط الإجازة غير المدفوعة.
إجازة الزواج في القطاع الخاص
يتساءل العديد من الأشخاص الذين يعملون في القطاع الخاص عن فترة الإجازة التي سيتم منحهم لهم في حالة زواجهم ، حيث كانت الفترة تحت قانون العمل السعودي على النحو التالي:
- لم يفرق نظام مكتب العمل بين العمال في مختلف القطاعات لمعظم الإجازات ، بما في ذلك إجازة الزواج.
- لذلك يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام ، كما ذكرنا سابقًا.
انظر هنا:
نظام العمل السعودي الجديد
شهد نظام العمل في مملكة المملكة العربية السعودية تغييرات كبيرة في الآونة الأخيرة ، حيث قامت المملكة بالعديد من التحسينات على هذا النظام لإنشاء نظام يخدم جميع القطاعات وجميع أغراضه. شمل هذا النظام الجديد أيضًا العديد من التغييرات والإضافات مثل تجريم الهروب ، والعديد من الآخرين.
- كما شمل العديد من الإلغاء ، بما في ذلك:
- إلغاء صيغة تصريح الخروج التي تمنع العامل من مغادرة البلاد دون الحصول على إذن وموافقة صاحب العمل.
- يعاقب على ما لا يقل عن 200 ألف ريال ، وليس أكثر من 500 ريال على أي إجراء من قبل الوسطاء ينتجون عن توظيف السعوديين أو إقناعهم بالاستقالة من وظائفهم بعد ثلاثين يومًا.
- إن فرض حكم لمنع حظر أي أجور أو رواتب للموظفين دون أي أمر قضائي رسمي لمنع رواتب الموظفين ، ويجب عليه الامتناع عن توظيف أي موظفين ضد إرادته وليس حجب أو تقليل أي جزء من رواتبهم.
- هناك أيضًا العديد من المتطلبات التي يمكن تلبيةها قبل إكمال عقد العمل أو حتى تغيير عقد العمل.
- يخضع كل من الموظف وصاحب العمل للشروط. تم إنهاء اتفاق العمل بينهما ، لكنه لم يفعل ذلك لفترة زمنية تعسفية.
- في شهر رمضان المبارك.
- ينخفض يوم العمل إلى خمس ساعات ، ولا يُسمح للموظف بالعمل أكثر من 12 ساعة في فترة 24 ساعة.
- إذا كان عقد العمل الذي وقع معًا ليس له فترة محددة.
- يجب أن يدفع صاحب العمل تعويض العامل إذا كان يحملهم ، ما لم يكن غير مقصود.
- يجب عليه أيضًا دفع أجر لمدة شهر واحد لكل عام يعمل فيه العامل لصالحه.
- يجب أن يمنح صاحب العمل الموظفين كل الوقت اللازم حتى يتمكنوا من ممارسة حقوقهم القانونية بموجب النظام.
انظر هنا:
وبالتالي ، نصل إلى ختام مقالتنا اليوم من خلال موقع ال ، حيث ذكرنا جميع التفاصيل المتاحة حول مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي ، كما ذكرنا لك ما إذا كانت إجازة الزواج مدفوعة؟ إلى إجازة الزواج في القطاع الخاص ، نظام العمل السعودي الجديد.