التعويض عن إصابات العمل في المملكة العربية السعودية ، لا شك أن عدد الإصابات والأمراض المهنية ستنخفض وكذلك حماية العمال من الحوادث. سيؤدي ذلك أيضًا إلى تقليل عدد ساعات العمل المفقودة كنتيجة لغياب بسبب المرض أو الإصابة ، بالإضافة إلى انخفاض تكاليف العلاج وإعادة التأهيل والتعويض عن الأمراض والإصابات. يمكن تحقيق كل هذه العوامل من خلال خلق بيئة عمل آمنة خالية من مخاطر الصناعات المختلفة ورفع مستوى الكفاءة وطرق الوقاية المهنية التي من شأنها أن تحسن ورفع مستوى الإنتاج وتعزيز الوضع الاقتصادي للدولة ، من خلال مقالتنا اليوم من خلال موقع ال للتعرف على تعويضات عن إصابات العمل في المملكة العربية السعودية.
تعويض إصابات العمل في المملكة العربية السعودية
يجب أن يعمل صاحب العمل الذي يعاني من إصابة العامل أثناء العمل في العمل المناسب مع الأجر المحدد لهذا العمل.
- هذا لا يؤثر على التعويض بسبب إصابته.
- ينطبق هذا على أي عامل يعاني من إصابة في العمل يؤدي إلى نقص قدراته المعتادة ولا يمنعه من أداء عمل آخر غير وظيفته السابقة.
- وفقًا لقواعد نظام التأمين الاجتماعي ، تعتبر أمراض العمل إصابات في العمل وتؤخذ في الاعتبار تاريخ الفحص الطبي الأولي للمرض عند حساب تاريخ الإصابة.
- يتم تطبيق نفس قواعد المساعدة والعلاج للعدوى الأولى في حالات الانتكاسات وأي مضاعفات تنتج عنها.
ما هو التعويض الذي يحق للمشترك المصاب الحصول عليه
هناك نوعان من التعويضات التي يحق للمشترك المصاب الحصول عليها ، والتي نقدمها لك من خلال ما يلي:
- في التعويض -هذا يعني أي رعاية طبية ضرورية ، بالنظر إلى حالة المصابين.
- التعويض المالي: يتم منح الامتيازات التالية:
- عندما تجعل الإصابة شخصًا قادرًا مؤقتًا على العمل ، يكون لديه الحق في الحصول على تعويض يومي.
- أقساط شهرية ومبلغ مقطوع من العجز الكلي أو الجزئي الناجم عن الإصابة.
- مدفوعات شهرية لأقارب المشتركين
- تبرع بعائلة المستفيد أو عائلة الضحية المتوفى.
متى يستحق صاحب العمل التعويض؟
- يجب اتباع قانون التأمين الاجتماعي ولوائحه التنفيذية في حالة حدوث مخاطر مهنية تغطيها فرع المخاطر المهنية في مكتب التأمين الاجتماعي ويعرض المشترك حادث عمل أو مرض مهني.
- وتشمل هذه الفوائد العلاج والرعاية الطبية ، والتي غالبا ما تُعرف كما في التعويضات ،
- بالإضافة إلى مجموعة من المستحقات المالية.
- يجوز للمشترك الذي أضر أو قتل المنظمة ماليا.
- بغض النظر عن مدة عضويتهم في الجمعية ، يحق للضحية أو ميراثه الحصول على هذه المبالغ في حالة وفاة المشترك ،
- يجوز للمحكمة أن تطلب من صاحب العمل تعويض الموظف عما إذا كانت المحكمة المختصة قد أثبتت أن العامل كان تعسفيًا.
- تقدر المحكمة مقدار التعويضات بناءً على طبيعة العمل ومدى إصابات العامل ومدة عمله.
- في جميع الحالات ، مطلوب أن يكون مقدار التعويض أكبر من أجور العامل لمدة ثلاثة أشهر محددة على أساس الأجر الأخير الذي يستحقه.
كيف يتم حساب معدل العجز في المملكة العربية السعودية؟
- يحصل المشارك المصاب على مكافأة مقطوعة تعادل 60 ضعف العائد الشهري المنصوص عليه في العجز الجزئي الدائم الذي قد يكون قد حصل عليه بموجب القانون في حالة أن عجزه الجزئي الدائم يرجع إلى إصابة في العمل أقل من 50 ٪.
- بالنسبة لأولئك الذين وضعت لجنتهم الطبية إعاقة طبية ، يتم استخدام المعايير التالية لتحديد درجة الإعاقة: ما لا يقل عن 40 ٪ من الإعاقة الطبية ، أو عيب بنسبة 25 ٪ كحد أدنى ، في حالة واحدة. نقص طبي لا يقل عن 60 ٪ أو 25 ٪ إذا لم يكن هناك عيب واحد. الإعاقة الطبية 50 ٪ على الأقل
- يتم أخذ راتب التأمين للموظف السعودي ، الذي يتلقى راتبًا من 4000 ريال سعودي من هذا المبلغ
- لا يزال الموظف السعودي راتبا واضحا من 3600 السعودية. هذه القاعدة تنطبق فقط على الموظفين السعوديين.
في الختام ، لقد توصلنا إلى اختتام مقالتنا التي قدمناها لك من خلال موقع ال ، الذي كان يحق له التعويض عن إصابات العمل في المملكة العربية السعودية ، علمنا من خلال مقالتنا حول كيفية حساب معدل العجز في المملكة العربية السعودية ، وقد تعرفنا أيضًا على متى يستحق صاحب العمل التعويض؟