إن إقالة العامل في قانون العمل السعودي ، وشروط عقد العمل بين الطرفين إلى العمل ملزمة ، والمبدأ هو أنه لا ينتهي حتى نهاية فترة العقد أو الخدمة المقدمة ، ومع ذلك ، هناك بعض المواقف التي تتطلب طرد العامل ، لكن لا يُسمح لصاحب العمل بطرد الموظف ، وفي هذه المقالة سنناقش الظروف والأحكام في هذا الفصل ، وسنتعامل أيضًا مع جميع التفاصيل المتاحة حول رفض العامل في قانون العمل السعودي الذي يبحث عنه الكثير من الناس.
فصل العامل في قانون العمل السعودي
هناك العديد من المواقف التي تتطلب نهاية عمل الموظف على الرغم من استمرارية عقده ، كما ناقش قانون العمل في مقالاته نهاية عمل الموظف ، سواء في القطاع العام أو الخاص ، وكذلك المبادئ القانونية لهذا الإنهاء ، وسنشرح هذا لكل شدة على النحو التالي:
فصل الموظف في القطاع الخاص
هناك العديد من المشاريع الخاصة التي تتطلب توظيف أشخاص تحت حكمهم ، وهناك أيضًا أشياء ومواقف تتطلب فصلهم على الرغم من أن عقدهم لا يزال فعالًا ، حيث أن القانون السعودي قد حدد العديد من الشروط التي تضمن حق العامل في القطاع الخاص يأتي كما يلي:
- اعتدى الموظف على صاحب العمل ، حيث يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا اعتدى عليه الموظف أو أي شخص آخر أثناء العمل.
- بالإضافة إلى ذلك ، نصح قانون صاحب العمل إبلاغ السلطات المختصة بالهجوم قبل تاريخ نهاية العقد.
- وفقًا للمادة 80 من قانون العمل والعمال السعوديين ، إذا لم ينفذ العامل واجباته كما هو متوقع ، فيجب إرسال تحذير مكتوب إلى العامل قبل اتخاذ قرار بإنهاء عمله.
- أيضًا ، إذا كان سلوك الموظف مخزيًا أو غير مناسب أو غير متسق مع الصدق في العمل ، فيمكن إكمال عمله.
- تسبب الموظف عمداً في إيذاء المؤسسة ، أو تسرب معلومات الشركة عن عمد لإلحاق الأذى بالمنظمة وإلحاق الأذى بها.
- يتمتع صاحب العمل بالسلطة الكاملة لإنهاء عقد العمل فورًا بسبب توقيع الموظف وثائق تحديد هويته الشخصية.
- غياب الموظف غير المسجلة
- يجب توضيح أنه لا يجوز على الإطلاق فصل الموظف دون سبب وجيه.
- على سبيل المثال ، من غير القانوني فصل شخص بسبب جنسه أو عرقه أو دينه.
- من المحظور أيضًا فصل العامل الحامل لأن القانون يضمن إجازة الأمومة.
- يحظر القانون أيضًا فصل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ما لم يكن هناك مبرر جيد لذلك.
انظر هنا:
فصل الموظف في القطاع الحكومي
تخضع الإجراءات الإدارية التي تنطوي على نهاية خدمة الموظفين في القطاع العام لقوانين العمل ، بالإضافة إلى الأسباب التي سبق وصفها لفصل موظف في القطاع الخاص. قد تؤدي المناصب التالية إلى رفض الموظف في القطاع العام:
- إذا كان لديه مراجعة أداء “غير مرضية” لمدة ثلاث سنوات ، أو دون شكوى ، أو إذا تم رفض خطاب التظلم.
- إذا كان الموظف ينبه النقل ، لم يتم تنفيذ قرار نقله من مكان إلى آخر في غضون خمسة عشر يومًا.
- إذا فاته بداية مهمته أو إجازته السنوية أو أي غياب قانوني آخر ، وفقد خمسة عشر يومًا إضافية دون تقديم تفسير.
- إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب جريمة لديها مجموعة من القيود القانونية ، مثل السرقة ، والقتل ، وما إلى ذلك.
- أو إذا كانت القضية تتعلق بالشرف أو ثقة الجمهور أو كليهما ، فقد يتم فصلها.
- عندما يموت العامل ، فإن يوم وفاته هو آخر يوم عمل له.
انظر هنا:
متى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب
وفقًا لقانون مكتب العمال ، إذا كان العامل غائبًا عن العمل دون عذر مقبول لأكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا ، أو ثلاثين يومًا خصيصًا على مدار العام ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل.
- مطلوب أن ينتهي انتهاء عقد العمل بسبب الغياب غير القانوني من خلال تحذير مكتوب.
انظر هنا:
مع هذا ، نصل إلى اختتام مقالتنا اليوم من خلال موقع ال ، حيث ذكرنا جميع التفاصيل المتاحة حول رفض العامل في قانون العمل السعودي ، وعندما يكون للشركة الحق في فصل الموظف بسبب الغياب والعديد من الأمور الأخرى التي يهتم بها الكثيرون.