العقوبات التأديبية في نظام العمل السعودي ، هناك نظام عمل أو عقد عمل يربط صاحب العمل والعامل ، وهذا النظام يحتوي على مجموعة من الشروط والقواعد التي يلتزم بها كلا الطرفين من أجل تحقيق المصلحة العامة وهي هي إن الاهتمام والنجاح في العمل بالإضافة إلى أن هذه الشروط تضمن كل واحد منهم حقوقهم ، بالإضافة إلى الواجبات الملتزمة بالقيام بذلك ، وفي المقابل أن ينتهك أي منهما القوانين المفروضة ضده. يتم اتخاذ تدابير ضده ، عقوبات تأديبية في نظام العمل السعودي.
المادة 68 من نظام العمل السعودي
تفرض مملكة المملكة العربية السعودية ، مثلها مثل البلدان الأخرى ، قانونًا يحدد الصفقة بين صاحب العمل والعامل في جميع القطاعات من خلال عقد عمل موثق وموقع على كلا الجانبين ، وبالتالي أي انتهاك أو تعدي على هذه الشروط يتوافق إلى مجموعة من التدابير العقابية ضد العامل من خلال غرامة أو ممنوع من المكافآت. من بين مقالات هذا القانون ، المادة 68 ، التي تنص على.
- ينص قانون العمل السعودي على التدابير التأديبية التي اتخذت ضد العامل نتيجة انتهاك.
- واحدة من مقالات قانون العمل المتعلقة بالعقوبات الموقعة على العامل بسبب انتهاك هي المادة 68 ، والتي تنص على أنها كذلك.
- لا يجوز لصاحب العمل تشديد عقوبة العامل إذا كان العامل يكرر الانتهاك إذا حان الوقت.
- علاوة على ذلك ، إذا مرت الانتهاك السابق حوالي 180 يومًا من تاريخ إبلاغ العامل عن عقوبة العقوبة.
- نتيجة للانتهاك السابق الذي ارتكبه في وقت سابق لهذا الانتهاك الحالي.
المادة 60 من نظام العمل السعودي … القوة التأديبية
عمل نظام العمل السعودي على تنظيم العلاقة بين صاحب العمل المسؤول والعامل من خلال أنه أوضح كل منهم ما لديه والحقوق والواجبات التي يتمتع بها ، بالإضافة إلى التدابير الوقائية التي يتخذها صاحب العمل من أجل سلامة المكان والحرص على عدم تعريض العمال لأي خطر جسدي ، وحتى الخطوات العقابية إذا انتهك أحدهم ما تم الاتفاق عليه.
- تنص المادة 60 من نظام العمل السعودي على أنه لا يحق لصاحب العمل تعيين الموظف أو العامل لعمل آخر.
- بالإضافة إلى ذلك ، لم يتم تعيين العامل وظيفة بخلاف الوظيفة المتفق عليها من شروط العقد إلا في حالة الضرورة.
- علاوة على ذلك ، هناك حدث طارئ في العمل يتطلب نقل العامل في فترة لا تتجاوز شهرًا كاملاً على مدار العام.
- علاوة على ذلك ، يجب أن يوافق العامل على هذا ووجود موافقة كتابي يتضمن موافقة كلا الطرفين على هذا.
- ولكن في المقابل ، في حالة رفض العامل نقل من مكان عمله ، ثم لا يوجد أي ضرر له ، ولا يعتبر مخالفًا للعقد.
- من ناحية أخرى ، يجب على صاحب العمل الالتزام بالقوانين المذكورة في العقد وليس محاولة التغلب عليها.
المادة 66 من نظام العمل السعودي … العقوبات التأديبية
يخضع كل شيء في هذه الحياة لضوابط وله شروط وقوانين يجب الالتزام بها ، ولكن في المقابل في حالة انتهاك هذه القوانين ، يجب تطبيق الإجراءات العقابية على الشخص ، وخاصة في نظام العمل. من بين هذه الإجراءات منصوص عليها في المادة 66 من قانون العمل السعودي ، ومن هذه العقوبات ما يلي.
- أولاً ، تبدأ التدابير العقابية ضد العامل أو انتهاك القانون بالتحذير ، أي تحذيرًا من أنه ارتكب انتهاكًا لما هو في العقد.
- ثانياً ، الإجراء الثاني ، يدفع العامل غرامة متفق عليها ضمن شروط العقد بينه وبين المسؤول في حالة انتهاك.
- ثالثًا ، يحرم العامل من المكافأة المقدمة له أو تم تأجيله لمدة عام كامل كلما قرره المسؤول.
- رابعًا ، قام المسؤول بتأجيل العامل الذي حصل على ترقية في عمله لمدة عام إذا وافق صاحب العمل عليه.
- خامسًا ، قام مدير العمل بتعليق عقد العامل ومنعه من العمل ، بالإضافة إلى حرمانه من الأجر الواجب.
- سادسًا ، قرار فصل العامل عن العمل بشكل دائم وفقًا للحالات الموصى بها في نظام العمل السعودي.
أخيرًا ، توصلنا إلى اختتام مقالتنا ، التي تعرفنا فيها على التدابير التأديبية التي اتخذه صاحب العمل ضد العامل في حالة انتهاك شروط العقد بينهما ، بالإضافة إلى العناصر المدرجة في مقالات قانون العمل السعودي ، بما في ذلك المادة 60.66 ، 68 كذلك.