الحضور والمغادرة في قانون العمل السعودي ، في كل عمل ، يجب أن يكون لديه ضوابط يتحكم في أنه من أجل الوفاء بالمصلحة العامة ، وهو مصلحة ونجاح العمل وتحقيق العديد من الأرباح والمكاسب ونجاحها. من أجل حدوث ذلك ، من الضروري الالتزام بهذه الضوابط وعدم انتهاكها وعدم تقديم نفس الشخص للعقوبة والانتهاك الذي يستلزم العديد للعمل في مكان العمل أو المؤسسة في الأوقات المحددة ، والحضور والمغادرة في قانون العمل السعودي.
قائمة الحضور والمغادرة للموظفين
في ضوء التطور العلمي والتكنولوجي الذي نعيش فيه ، وسهولة تمكيننا التكنولوجيا من ممارسة حياتنا العملية والحياة ، وخاصة في مؤسسات العمل ، حيث أصبح من الضروري الاحتياجات من هذه المؤسسات إلى الأنظمة المتقدمة التي تمكن أصحاب العمل راقب جوانب الشركة من خلال معرفة أوقات وجودها ومغادرتها عن العمل ، بالإضافة إلى العمل لمعرفة الزوار القادمين.
- تم وضع هذه اللوائح في القانون السعودي بناءً على المادة الثانية عشرة لقانون العمل السعودي.
- بالإضافة إلى ذلك ، جاءت هذه اللائحة لتعزيز حماية المرافق والمؤسسات الحكومية والشركات الأخرى في المملكة.
- علاوة على ذلك ، قامت السلطات المختصة بتركيب العديد من الأجهزة المتخصصة الحديثة في مجال المراقبة.
- في نفس السياق ، هناك العديد من الأنظمة المتخصصة في مجال التحكم والتحكم ، ولديها عدة وسائل وأنواع ، بما في ذلك بصمات الأصابع.
- علاوة على ذلك من الأدوات المستخدمة كبطاقة مغناطيسية ، وبطاقات ذكية ، وحتى كاميرات المراقبة الحديثة.
- من ناحية أخرى ، يجب أن تأخذ هذه الوسائل في الاعتبار الجمارك والجمارك المستخدمة في ذلك البلد والحفاظ على القواعد المعروفة.
نظام مكتب العمل في حالة غياب وتأخير … الحضور والمغادرة في القانون
أصدرت مملكة المملكة العربية السعودية اللوائح التنفيذية الخاصة في نظام العمل وتستند تلك اللوائح إلى العديد من القوانين التي تنظم عمل الموظف في الوظائف الحكومية. تحدد هذه اللوائح النظام داخل الوزارات والمؤسسات الحكومية. تشمل هذه اللوائح تنظيم العمل من خلال تحديد وقت الحضور والمغادرة من عمله بناءً على الوقت المحدد.
- أولاً ، في حالة التأخير ، لدى الموظف مجموعة من الإجراءات ، بما في ذلك أن الساعات التي يتم تأخيرها لا يتم حسابها.
- ثانياً ، يجب أن تصل الساعات التي تأخر فيها حلمه إلى سبع ساعات على مدار العام.
- ثالثًا ، في حالة أن تأخير الموظف في عمله في المؤسسة يصل إلى 7 ساعات في الشهر ، ثم يتم خصم راتبه الشهري.
- رابعًا ، في حالة حدوث أمر طارئ مع الموظف ويجبر على ترك عمله مبكرًا ، يتم حساب ذلك في التأخير.
- خامسًا ، في المقابل ، في حالة غائب الموظف ، سواء في القطاع العام أو الخاص ، لعمله دون عذر لفترة طويلة.
- بالإضافة إلى عدم توزيع 30 يومًا على مدار العام أو حتى 15 يومًا متتاليًا ، يحق لصاحب العمل إلغاء العقد.
- علاوة على ذلك ، فإن وصول العامل إلى إلغاء العقد محروم من الحصول على تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.
- إلى جانب أيام الغياب ، لا يتم احتسابهم خلال ساعات العمل المتأخر أو الخروج مبكرًا.
- سادسًا ، قبل أن يأخذ صاحب العمل أمر العامل الغائب ، يجب أن يكون هناك تحذير مكتوب ضده بعد 20 يومًا من الغياب.
المادة 58 من نظام العمل السعودي
من المعروف أن قانون العمل السعودي يحتوي على العديد من المقالات القانونية التي تفصل الحقوق والواجبات بين صاحب العمل والعامل ، بالإضافة إلى الخطوات العقابية المفروضة في حالة الانتهاك ، بالإضافة إلى وجود عقد عمل يتضمن الجميع الجوانب المتوافقة بينهما ، وبين المقالات التي يحملها قانون العمل 58 الذي ينص على ما يلي:
- لا يحق لصاحب العمل نقل العامل من مكانه المتفق عليه في عقد العمل إلى مكان آخر.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز تعيين العامل للعمل بخلاف مكان عمله ، حتى لو كان ضروريًا للغاية.
- علاوة على ذلك ، يمكن لصاحب العمل نقل العامل إلى مكان آخر في حالة الضرورة ، ولكن بحضور موافقة منه.
- علاوة على ذلك ، يتحمل صاحب العمل تكاليف نقل العامل في فترة لا تتجاوز ثلاثين يومًا خلال العام بأكمله.
أخيرًا ، وصلنا إلى نهاية مقالتنا ، التي تعرفنا عليها بطبيعة الحضور والمغادرة وفقًا لقانون العمل السعودي ، بالإضافة إلى لوائح الموظفين في حالة الحضور والمغادرة ، وما هو منصوص عليه في المقال 58 من قانون العمل ، نظام المكتب في غياب.