تعريف الأجر في قانون العمل السعودي ، قانون العمل السعودي هو مجموعة من اللوائح التي تحكم كيفية تنظيم العمل في مملكة المملكة العربية السعودية ، فضلاً شروط العمل ، والعمالة الجزئية ، وتقليل مخاطر مكان العمل ، والوقاية من الحوادث والإصابات الخطيرة ، وتوفير الخدمات الصحية والاجتماعية ، وحل النزاعات ، ودعينا مقالتنا لهذا اليوم من خلال مجلة Mettings ، للتعلم حول تعريف الأجر في قانون العمل السعودي.
تعريف الأجور في قانون العمل السعودي
- يبحث العديد من الأفراد في مملكة المملكة العربية السعودية عن تعريف الأجور في نظام العمل السعودي
- من خلال ما يلي ، نقدم لك تعريف الأجور في قانون العمل السعودي:
- يتم استخدام الأجر الفعلي الأكثر فعالية للعامل كأساس لحساب المكافأة.
- تعريف الأجور وفقًا للمادة 2 من نظام الأجور هو كما يلي:
- “الأجر الأساسي بالإضافة إلى الزيادات الأخرى المستحقة التي يتم تحديدها للعامل مقابل العمل وفقًا لعقد العمل أو تنظيم العمل.
- بما في ذلك المكافآت والمكافآت والمنح. المكافآت والفوائد في اللطيف والعمولات والنسبة المئوية.
- عندما يتعلق الأمر بالعمولات والنسب المئوية ، ينص تعريف نظام الأجور في المادة 2 على أنه من بين مكونات الأجور المستخدمة لتحديد مكافأة نهاية الخدمة.
- ومع ذلك ، تنص المادة (86) من النظام على أنه “يجوز الموافقة على عدم حساب الأجور التي يتم دفعها عليها”.
- تعويض نهاية الخدمة: كل أو جزء من مدفوعات العمولة ، وحصة من سعر البيع ، ومكونات أخرى من أجور العامل ، بحكم طبيعتها ، مع مراعاة التغيير.
ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟
نقدم لك من خلال ما يلي ما هي المادة 77 من نظام العمل في دول المملكة العربية السعودية ، حيث يبحث العديد من الأفراد عن نص القانون:
- إذا لم يحدد العقد التعويض عند إلغاؤه لسبب غير قانوني ، فإن الموظف له الحق في الحصول على تعويض.
- يتم تمثيل هذا التعويض بأجور شهر واحد لكل عام عمل الموظف في هذه الوظيفة.
- يحق للعامل الحصول على أجر الجزء المتبقي من العقد إذا لم تكن هناك فترة محددة ولكن فترة معينة.
- لا يمكن أن يكون التعويض أقل من أجر العامل لمدة شهرين ، على الرغم من أن الطرفين والموظف وصاحب العمل قد يوافقان على مبلغ أقل.
- يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض بأجر من خمسة عشر يومًا لكل عام من خدمة العامل.
- إذا لم يتم تحديد العقد لفترة زمنية محددة ، إذا لم يتضمن دفعة محددة في مقابل أن ينهي العامل العقد لأسباب غير قانونية.
- إذا تم إبرام العقد لفترة معينة من الزمن ، يتم دفعه للوقت المتبقي.
ما هي المادة 81 من نظام العمل
في أي من الحالات التالية ، يحق للموظف مغادرة العمل دون إشعار مع الحفاظ على جميع حقوقه القانونية ، حيث يبحث العديد من الأفراد في مملكة المملكة العربية السعودية عن نص المادة 81 في نظام العمل السعودي:
- إذا كان صاحب العمل لا يفي بالتزاماته القانونية أو التعاقدية تجاه الموظف.
- إذا ثبت أن شروط وأحكام العقد قد يتم تشويهها من قبل صاحب العمل أو ممثله.
- إذا طلب منه صاحب العمل القيام بعمل لا يرتبط بشكل كبير بالمهمة التي تم الاتفاق عليها.
- إذا تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته للاعتداء العنيف أو غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل
- إذا تميز صاحب العمل أو المسؤول المسؤول عن عمل القسوة أو الظلم أو الإذلال.
- إذا كان هناك خطر كبير على سلامة العامل أو صحته في العمل.
- إذا بدا أن العامل قد أنهى العقد بعد أن دفعه صاحب العمل أو ممثله إلى القيام بذلك.
في الختام ، لقد وصلنا إلى ختام مقالتنا التي قدمناها لك من خلال موقع ال ، تعلمنا من خلال مقالتنا حول تعريف الأجر في قانون العمل السعودي ، وكذلك تعرفنا على ما هي المادة 81 من نظام العمل ، وقمنا أيضًا بتقديم ما هو المادة 77 من نظام العمل السعودي والعديد من التفاصيل الأخرى المتعلقة بهذا الموضوع.