فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد ، قد تكون على دراية بمصطلح “العمل التجريبي” إذا كنت تملك شركة أو تبحث عن عمل ، لأن الممارسات المعتادة لوضع موظفين جدد تحت المراقبة لفترة زمنية من قبل تحديد ما إذا كانوا سيبقون في الفريق أم لا ، حيث قام نظام العمل السعودي بإصدار العديد من القوانين في هذه التجربة ، ويبحث الكثيرون عن ذلك ، لذلك مقالنا اليوم من خلال موقع ال ، سنذكر لك كل التفاصيل المتاحة حول فترة خبرة في قانون العمل السعودي الجديد.
فترة الخبرة في قانون العمل السعودي الجديد
وضع قانون العمل السعودي فترة اختبار للموظفين الجدد ، والذي يسمح له صاحب العمل للموظف بوضع المهام دون تلقي أجر ، وأمر لضمان تقديم المهارات والكفاءات المطلوبة للموظف الصحيح ،
- من أجل حماية حقوقه وتحديد مدة فترة الاختبار المستقبلية:
- يجب أن يكون الموظف على دراية بعدد من المواقف التي تشكل جزءًا من فترة الاختبار للقطاع الخاص السعودي.
- لا تنطبق فوائد هذه الفترة على الموظف في غياب صاحب العمل ، لأن كلا الطرفين لديهما حرية وضع الآخر على المحك من أجل تنفيذ أحكام العقد فيما يتعلق بالالتزام بساعات العمل ، وقت الإجازة والراتب المحدد.
انظر هنا:
حقوق الموظف خلال فترة الاختبار في القطاع الخاص
وضع نظام العمل السعودي العديد من الحقوق التي تحجز العامل السعودي ، في حالة وجوده في فترة الاختبار ، وهناك العديد من الأشخاص الذين يتساءلون عن هذه الحقوق ، وهي ما يلي:
- من الناحية القانونية ، يجب ألا يتجاوز الإطار الزمني ستة أشهر.
- يمكن تمديد فترة الاختبار بموافقة الموظف وصاحب العمل لمدة 90 يومًا أخرى ، أو ثلاثة أشهر وفقًا لقانون العمل السعودي.
- واحدة من أهم حقوق الموظف خلال فترة الاختبار هي قدرته على الاستقالة في ظل ظروف تسمح له بالتوقف عن العمل إذا تعرض لظروف عمل غير لائقة بالنسبة له.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يذكر صاحب العمل فترة الاختبار في العقد جنبا إلى جنب مع مدة ومتطلباته.
- تجدر الإشارة إلى أن فترة الاختبار لا تشمل إجازة (بما في ذلك أيام العطلات).
- يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان العامل سيحتفظ بالعامل أم لا.
- يجب أن تدرك أيضًا أنك لست مؤهلاً لتلقي مكافأة نهاية الخدمة أو أي مزايا أخرى مقدمة للموظفين المعتمدين.
- إذا كانت فترة الاختبار قد انتهت بالفعل بموافقة ، وفقًا لشروط العقد الخاص بك ، أو بناءً على طلب صاحب العمل.
- ماذا عن المغادرة وأنت تحت الملاحظة؟ إذا كنت أجنبيًا ، فستكون مسؤولاً عن تغطية تكاليف الإرجاع الخاصة بك ، إذا كانت المهمة غير ملائمة.
- ولكن إذا كنت سعوديًا ، فلا حرج في المغادرة على الفور.
انظر هنا:
ما هو عقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاقية مكتوبة أو شفهية والتي يوافق الموظف على العمل لدى صاحب العمل على أساس مؤقت أو مستمر مقابل دفع الأجور.
- أنواع عقود العمل تنظم في الواقع العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ،
- وذلك لأن نص العقد يحدد أن الموظف يتلقى راتبًا مقابل أداء وظيفة محددة في وقت معين وفي وقت محدد.
- تتم الإشارة إلى الشخص الذي يؤدي وظيفة في أي صفة بناءً على طلب صاحب العمل مقابل الدفع.
- بما في ذلك الأجور والرواتب والأرباح وغيرها من الفوائد ، كعامل.
- صاحب العمل هو شخص طبيعي أو قانوني يعمل للموظف بناءً على طلبه ولمكافأة.
الفرق بين الاستقالة وعقد عقد العمل
يفقد الموظف وظيفته عند الاستقالة ، ويجب أن تدرك أنه عندما يستقيل الموظف أو العامل ، فإنه يفقد جميع المزايا المرتبطة بسنوات العمل بالإضافة إلى أي حقوق مالية مع عدم تجديد عقد العمل أمر ينبع من صاحب العمل .
انظر هنا:
مع هذا ، نصل إلى اختتام مقالتنا اليوم من خلال نا ، حيث ذكرنا جميع التفاصيل المتاحة حول فترة الخبرة في قانون العمل السعودي الجديد ، كما ذكرنا حقوق الموظف خلال فترة الاختبار في القطاع الخاص والعديد من الأمور الأخرى التي سألها الكثيرون عنها.