سعت العصر القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية ، المملكة العربية السعودية إلى تحديد العمر القانوني للعمل في مملكة المملكة العربية السعودية وتحديد نوع العمل وساعات العمل بما يتناسب مع عصر العامل كرامة لمواطنيها ، وخاصة الأطفال ومصالحهم ، حيث أن الحقوق التي قد تستفيد من احتياجات الطفل وعائلته للعمل والمال لتلبية احتياجاتهم ومتطلباتهم ورفع مستوى المعيشة لهم ، سنتعلم عنها العمر الذي من المفترض أن يبدأ العمل وفقًا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
العمر القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية
بالنظر إلى أن أحكام المملكة المتعلقة بالعمر القانوني للعمل كانت مرنة وقابلة للتكيف ، فقد حدد مجلس الوزراء السعودي سنًا قانونيًا للعمل على النحو التالي:
- يُسمح الآن للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا بالعمل في مهن منخفضة الضغط عليها أو حتى تعليمها.
- إنه يتيح لهم الفرصة لدعم أسرهم ، مع السماح لهم أيضًا بممارسة حقوقهم المناسبة لأعمارهم للعب والتعلم والمشاركة في أنشطة أخرى.
- بعد توضيح قرار مجلس الوزراء والسياسة الوطنية التي تحظر عمل الأطفال.
- الهدف من ذلك هو إنشاء مجتمع في مملكة المملكة العربية السعودية ، حيث يمكن للأطفال العيش بأمان ، والاستمتاع بحقوقهم وعدم التعرض للاستغلال أو الإساءة.
- تم تقدير أعمار الأطفال بين 13 و 15 عامًا وربما تم منحهم بعض العمل الآمن للضوء.
- العديد من جهود حماية الأطفال ، مثل حملة “البطاقة الحمراء ضد توظيف الأطفال”.
- إنها واحدة من أشهر المبادرات التي اكتسبت زخماً في المملكة لحماية الأطفال وانتهاك حقوقهم الأساسية.
- كما حث هذا الوعي جميع المجتمع السعودي وفتح الانتباه إلى خطر عمل الأطفال تحت سن قانوني.
- في حالة انتهاك أي من هذه القوانين ، تحظر المملكة انتهاكًا لعصر العمل القانوني في مملكة المملكة العربية السعودية بطريقة لا تضر بالصحة العقلية والبدنية للطفل.
- كما يضمن عدم توظيف الطفل ، مثل العمل المتعلق بالصراعات المسلحة أو العسكرية.
- ينظر النظام القانوني السعودي في استغلال الأطفال جريمة.
- بالإضافة إلى النوع المناسب من العمل للأطفال ، ينبغي أيضًا اتباع ساعات العمل المسموح بها.
العمر القانوني للعمل في القطاع الخاص
العديد من التعديلات التي من شأنها أن تساعد سلامة الطفل من خلال تحديد العمر المصرح له بالعمل في مملكة المملكة العربية السعودية ، سواء في القطاع العام أو في المؤسسات ، لأن المسؤولين عن إدراج القوانين يسعون إلى تحقيق العدالة بين مواطني المملكة ، بما في ذلك الأطفال ، وبعض الأشياء التالية التي وافق عليها مجلس شورا مؤخرًا:
- تم تعديل سن العمل القانوني في مملكة المملكة العربية السعودية لمراعاة متطلباتها وإمكانية العمل المبكر.
- حقيقة أن الشاب لم يستطع البدء في العمل قبل سن 15.
- يجب ألا يتناقض العمل الذي ينضم إليه الطفل إلى حقه في الاستمتاع والتدريس.
- كما ينبغي أن لا تعاني من الآثار السلبية من هذا العمل على صحته البدنية أو العقلية.
- حددت المادة 74 سن إكمال العمل ، وأن الرجال يجب أن يكونوا 60 عامًا لإنهاء عملهم بشكل قانوني.
- الحد الأدنى من استقالة النساء من وظيفتها أقل من 55 سنة.
- أي شخص لديه الحق في طلب التقاعد في أي عمر.
- بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل ، فقد يتم تمديد هذا الإطار الزمني.
العصر المسموح به للعمل في المملكة العربية السعودية للأجانب
أحد الأطر القانونية المستخدمة في المملكة هو نظام العمل ، حيث تم تأسيس المادة 162 التي وضعت الحد الأدنى لسن العمل في مملكة المملكة العربية السعودية ، وهذا سيصف ذلك بمزيد من التفصيل أدناه.
- تم القيام بالعمل الشاق من خلال تحديد الأعمار من خلال المادة 162 القانون.
- لقد ثبت أن العصر القانوني للعمل في مملكة المملكة العربية السعودية هو في أي وقت بعد سن الخامسة عشرة.
- قد يتراوح سن العمل القانوني في مملكة المملكة العربية السعودية من ظروف معينة من 13 إلى 15 سنة.
- يجب تلبية جميع احتياجات العامل ، ويجب ألا يعرض العمل صحة الطفل أو نموه للخطر.
- لا ينبغي أن تتأثر القدرات التعليمية للطفل والأنشطة المدرسية وبرامج التوجيه بالعمل.
- يجب إزالة الأطفال من الوظائف المجهدة بموجب قانون العمل عند الأطفال.
- يخضع أي صاحب عمل جسديًا أو نفسيًا للاعتداء النفسي للعواقب القانونية.
العصر القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية ، حيث تم إنشاؤه بهدف تحويل المجتمع السعودي إلى مجتمع يتمتع فيه جميع مواطنيها وأعضائها بحقوق التعليم والدراسة والمجموعة الكاملة من حقوق الأطفال.