حقوق الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي ، يفصل هذا القسم الجهود التي بذلها ملكوت المملكة العربية السعودية في توفير الرعاية الوقائية وإعادة التأهيل اللازمة للأفراد ذوي الإعاقة لضمان حصولهم على حقوقهم المتعلقة بالإعاقة وتحسين الخدمات المقدمة لهم ، حيث يوجد العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة الذين هم في إطار عمل ما ، ويتساءل الكثير من الناس عن جميع الحقوق المنصوص عليها في هذه الفئة ، وهذا ما سنتناوله خلال مقالتنا اليوم من خلال موقع ال.

حقوق الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي

بالطبع ، يتمتع الأشخاص ذوي الإعاقة بمعاملة خاصة وحساسة ، ولديهم أيضًا الكثير من الحقوق بطريقة تناسب صحتهم ، تجدر الإشارة إلى أن هناك فئة كبيرة تعمل مع الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ، والعديد من الناس هم أتساءل عن هذه الحقوق التي تأتي في النقاط التالية:

  • يجب أن تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بطاقة هوية لكل شخص يعاني من إعاقة تُظهر طبيعة وشدة إعاقته.
  • إذا كان المرفق يوفر الإقامة والخدمات المناسبة ، فسيتمكن عامل الإعاقة من إكمال المهام المخصصة لها.
  • يجب أن تكون مهام وطبيعة الوظيفة متوافقة مع نوع وشدة حالتها.
  • كل امتياز ومزايا ممنوحة للعاملين الآخرين بموجب نظام العمل أو لوائحها التنفيذية أو لوائح العمل الخاصة بالمنظمة متاحة أيضًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
  • إذا تم استيفاء حالة القدرة على العمل.
    • قد لا يكون هناك ما يبرر الإعاقة لرفض توظيف أو تعزيز أو مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة للحصول على مزايا برامج التدريب المهني.
  • يحظر التمييز بين الأجور بين الموظفين على أساس الإعاقة.
  • يحتفظ مكان العمل بسجلات لعدد العمال ذوي الإعاقة ، وطبيعة وظائفهم ، ورواتبهم ، ومختلف الخدمات والإقامة التي مُنحت لهم.
  • يجب على الأشخاص ذوي الإعاقة تقديم طلبات التوظيف وفقًا للصيغ واللوائح المعمول بها في صندوق تنمية الموارد البشرية.

انظر هنا:

عمل الأشخاص ذوي الإعاقة في نظام العمل

يتم تعريف القدرة على العمل على أنها قدرة الفرد ذي الإعاقة على تلبية متطلبات الوظيفة أو العمل الذي يتم تطبيقه عليه ، بما في ذلك أي متطلبات علمية أو مهنية و / أو أخرى أو متطلبات أخرى لتكون قادرة على القيام بذلك ، و إذا كان الشخص ذو الإعاقة قادرًا على ذلك يحق له العمل مثل أي شخص آخر.

  • وفقا للمادة (28).
    • كل صاحب عمل لديه عشرين عمالًا أو أكثر ويسمح له بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الذين خضعوا لإعادة التأهيل المهني.
    • ولتحديد ما لا يقل عن 4 ٪ من إجمالي عدد الموظفين الذين يعانون من إعاقة ، سواء من خلال وحدة التوظيف أو وسائل أخرى.
  • وفقا للمادة (29).
    • يجب أن يكون صاحب العمل الذي يعاني من إصابة العامل نتيجة لعمله.
      • يوظفه في الوظيفة المناسبة مع الأجر المحدد لهذا العمل إذا تعرض العامل لإصابة في العمل أدت إلى نقص في قدراته المعتادة.
      • لكنه لا يمنعه من أداء وظيفة بخلاف وظيفته السابقة ، مما يعني أن هذا لا يؤثر على الدفعة الناجمة عنه.

انظر هنا:

في نظام العمل لمملكة المملكة العربية السعودية ، هناك رواتب تنفق شهريًا للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ، من أجل تعويضهم عن عدم قدرتهم على العمل وتلبية متطلبات الحياة الأساسية ، ويتساءل الكثير من الناس عن هذه الرواتب ، كما الرواتب هي النقاط التالية.

  • يحصل الأشخاص الذين يعانون من شلل رباعي إجمالي على ما يقدر بنحو 20.000 من الرياضات السعودية كل شهر.
  • يتم دفع دخل شهري يبلغ 14000 من الرياضات السعودية للأشخاص الذين فقدوا أحد أعضائهم ، مثل أيديهم ، أو أحدهم مثل أقدامهم.
  • من المتوقع أن تكون رواتب الشلل الثلاثي 14000 من الرياضات السعودية.

انظر هنا:

مع هذا ، نصل إلى اختتام مقالتنا اليوم من خلال موقع ال ، حيث ذكرنا جميع التفاصيل المتاحة حول حقوق الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي ، كما ذكرنا لك كم رواتب الأشخاص الذين لديهم مميزون الاحتياجات ، ذكرنا أيضًا العديد من الأشياء المهمة الأخرى التي يسألها الكثيرون عنها.