اللوائح التنفيذية لنظام العمل وإكسسواراته 1446 ، توفر مملكة المملكة العربية السعودية نظامًا للعمل داخل المملكة لأنه يظهر مجموعة من القوانين التي تضمن حقوق العمال في جميع المجالات 245 مقالات ، يتم توضيح جميعها من قبل اللوائح التنفيذية بالتفصيل ، بالإضافة إلى ذلك ، تهتم هذه اللوائح بتحديد عدد ساعات العمل ، والأجور التي يتلقاها العامل ، كما يشرح عدد الإجازة الرسمية والعطلات الأسبوعية للعطلة العامل ، ونتعلم المزيد عنها ، اللوائح التنفيذية لنظام العمل وملحقاته 1446.
المادة 24 من اللوائح التنفيذية لنظام العمل
تحمل اللوائح التنفيذية العديد من مقالات القانون التي تفرضها وزارة العمل ، والتي تعمل على حماية حقوق العامل ، وخاصة في القطاع الخاص ، بالإضافة إلى التأكد من أن صاحب العمل لا يؤثر على العامل ، سواء العامل المغترب لمملكة المملكة العربية السعودية ، ومن تلك المقالات المادة 24 من اللوائح المعنية بعمال التنظيف ، فإن المهمة الأكبر هي.
- لا يتجاوز أهمه المحدد في هذه المقالة عدد ساعات العمل للعاملين في التنظيف من ست ساعات من العمل المستمر.
- بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الأعمال التكميلية والتكميلية التي تسبق العمل في نصف ساعة.
- علاوة على ذلك ، هناك العديد من الأعمال غير المستمرة والمستمرة ، ولكن تتخللها فترات الراحة للعمال بالإضافة إلى أوقات الصلاة.
- لا يتجاوز هذا العمل 10 ساعات من العمل في المقابل. في شهر رمضان ، تكون ساعات العمل أقل من ثمانية.
- علاوة على ذلك ، انخفضت عمال النظافة الساعات المتفق عليها 12 ساعة وانخفضت ساعتين خلال الشهر المقدس.
- والأهم من ذلك ، أن الإجراءات التكميلية التي يقوم بها العامل بعد نهاية عمله هي تسليم الأدوات التي استخدمها للشخص الذي تلعبه.
جدول الانتهاكات والعقوبات لنظام العمل
تتعلق اللوائح التنفيذية بمجموعة من القوانين والمواد التي تضمن العامل في جميع المجالات بالإضافة إلى وجود عقد عمل بين العامل وصاحب العمل ، والذي يشمل ظروف العمل والأوراق حتى الحالات المرضية ووجود العقوبات في حدث الفشل في القيام بذلك.
- تنقسم الانتهاكات التي وافقت عليها وزارة العمل السعودية إلى ثلاثة أقسام ، وفقًا لعدد العمال في المؤسسات.
- تنتهك بداية صاحب العمل بداية تدابير الحماية والسلامة لمكان العمل وسلامة العمال أيضًا
- علاوة على ذلك ، يتم تغريم صاحب العمل وفقًا للفئة التي ينتمي إليها بغرامة قدرها 10000 ريال.
- ثانياً ، سيتم معاقبته ويتم تغريم المسؤول المسؤول عن العمل إذا لم يكن هناك تأمين صحي للعامل وعائلته.
- ثالثًا ، يتم تغريم صاحب العمل إذا كان يدير نساء بـ 10 آلاف وأفراد الأطفال الذين لم يكملوا 15 عامًا ، اعتمادًا على الفئة التي تتضمنها.
- رابعًا ، يتم فرض غرامة على المسؤول إذا كان يدير العامل في مهنة غير مسجلة في تصريح العمل.
- خامسًا ، لا يقوم مدير العمل بتسجيل المؤسسة في مكتب العمل ويقوم بتحديث بياناته باستمرار.
- سادسًا ، يحتفظ المدير بجواز سفر أو إقامة للعامل حتى بطاقة التأمين الخاصة به دون علمه.
- سابعا ، أنه لا يرفع ملف الأجور الشهري ، فهو يدفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي.
- في الثامن ، لا يلزم قطاع العمل منح الإجازات الموصوفة للعمال وفقًا للنظام العام ودفع غرامة قدرها خمسة آلاف.
- التاسعة ، لا يمنح العامل ساعات الراحة الأسبوعية المتفق عليها أو يزيد من عدد ساعات العمل.
اللوائح التنفيذية لنظام العمل وملحقاته
تعتمد اللوائح التنفيذية على عدد من القوانين التي تنظم علاقة صاحب العمل في العامل ، سواء كانت مواطنًا سعوديًا أو حتى عاملاً من خلال مجموعة من الشروط والظروف التي تتحكم في علاقة بعضها البعض مع الآخر بالإضافة إلى وجود عقوبات لأولئك الذين يفشلون.
- تتحكم القائمة في عدد ساعات العمل خلال اليوم بالإضافة إلى فترة الراحة ، سواء كانت يوميًا أو أسبوعيًا.
- بالإضافة إلى أن هناك عقد عمل بين صاحب العمل والعامل المؤقت في البداية ، فإنه يخضع لشروط بعد 3 أشهر.
- علاوة على ذلك ، لا يحق للمسؤول حجز جواز سفر العامل والإقامة دون موافقته على ذلك.
- والأهم من ذلك ، أنه يسمح للعامل بأخذ إجازة بدون راتب بناءً على الاتفاق بينه وبين صاحب العمل في غضون 20 يومًا.
- علاوة على ذلك ، تهتم اللائحة بالسلامة النفسية والجسدية للعامل ويفرض غرامة على المسؤول في حالة وجود خطر.
- من ناحية أخرى ، هناك استثناء لأشخاص من هذه اللوائح ، الذين هم عائلة صاحب العمل الذين يعملون في المؤسسة.
- بالإضافة إلى لاعبي النادي والاتحادات الرياضية ، وكذلك العاملين في المنازل والعمال الزراعيين وما شابه.
اللوائح التنفيذية لنظام عمل الخبراء
تشمل اللوائح التنفيذية التي وافقت عليها سلطة الخبراء النسبة المئوية للأرباح بالإضافة إلى النسبة المئوية للمبيعات في مقابل ما يتم بيعه أو تسويقه العامل ، بالإضافة إلى الزيادة في معدل الإنتاج ، وحمايته من الأخطار.
- يتضمن نظام عمل المملكة المواد العادية التي ذكرناها مسبقًا وأدوات المساعدة أيضًا.
- بالإضافة إلى ذلك ، يتم تكليف هذه اللوائح بتنظيم عملية التوظيف التي تحدث في المملكة.
- من ناحية أخرى ، يجب أن يتفق عقد العمل الذي يحدث بين المسؤول والعامل مع الشروط التي وضعتها الوزارة.
- كما توفر بيئة عمل مناسبة للعمل وتوفير جميع الخدمات التي يحتاجها العامل.
- أخيرًا ، العديد من التعديلات على اللوائح الدستورية للعمل لتحسين صورة العمل.
أخيرًا ، وصلنا إلى نهاية مقالتنا ، التي تعرفنا عليها باللوائح التنفيذية لقانون العمل ، بالإضافة إلى المادة 24 من اللوائح ، بالإضافة إلى تلك الانتهاكات والعقوبات التي تنطوي عليها ، والأهم من ذلك ، اللوائح و إكسسواراتهم ، ونظام العمل وسلطة الخبراء.