حقوق الموظف في حالة تقديم خدماته وفقًا لنظام العمل السعودي ، في الواقع ، اعتمدت مملكة المملكة العربية السعودية بشكل أساسي على نظام العمل ، من أجل تنظيم جميع الشؤون التي لها علاقة بين نفس العامل مع صاحب العمل ، كما تنص مواد هذا النظام على أن جميع الحقوق والواجبات المتعلقة بجميع الأطراف في عقد العمل ، في حالة الانتهاء من العمل لأي سبب ، وخلال هذه المقالة سنوفر جميع حقوق الموظف في حدث لتوزيع خدماته وفقًا لنظام العمل السعودي.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
تجدر الإشارة إلى أن هناك مجموعة من الحقوق يحق للموظف الاستغناء عنها لأسباب مشروعة وأسباب غير قانونية ، وسنوفر هذه الحقوق خلال السطور التالية:
- تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل له الحق في إنهاء العقد ، وهو ما لا يمثل فترة محددة ، في حالة وجود سبب شرعي.
- على الرغم من أن هذه الفترة لا ينبغي أن تكون أقل من ستين يومًا إذا تم دفع أجور العامل شهريًا ، ولا تقل عن ثلاثين يومًا للعمال الآخرين.
- في حالة انتهاء صلاحية صاحب العمل في الفترة أو الموعد النهائي ، يجب أن يكون ملزمًا بدفع العامل للموعد النهائي للإخطار بمبلغ يساوي مكافأته لنفس الموعد النهائي.
- من الضروري أيضًا لصاحب العمل تقديم إشعار العامل ، أيضًا تعويضه أو مكافأته في حالة توزيع خدماته.
- هذا هو في بعض الحالات التي يجب أن يوفر فيها العامل فرصة لإعطاء أسباب معارضة إلغاء العقد.
- أيضًا ، هذه الحالات ، إذا كان العامل لهجوم على صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- أو أحد رؤسائه أو المرؤوسين أثناء العمل أو بسببه.
- أيضًا ، في حالة عدم قيام العامل بالتزاماته الناتجة عن عقد العمل أو عدم إطاعة الطلبات المشروعة.
- أو مراقبة التعليمات التي أعلنها صاحب العمل في مجال سلامة العمل والعمال.
- هذا بعد تعليقه في مكان واضح على الرغم من تحذيره.
- أيضًا ، إذا ثبت أن العامل يتبع سلوكًا سيئًا أو ارتكاب عمل شرف أو صدق.
- بالإضافة إلى ذلك ، في حالة قيام العامل عمداً بعمل ما ، فإنه يهدف إلى فقدان المواد إلى صاحب العمل.
- هذا ينص على أن صاحب العمل سوف يخطر الحادة بالسلطات المختصة ، في غضون أربعة وعشرين ساعة من وقت معرفته بحدوثها.
حقوق الموظف في حالة تقديم خدماته وفقًا لنظام العمل السعودي
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي
ليس هناك شك في القانون على النحو التالي:
- في الواقع ، قد يستحق العامل الذي يتأثر بالإنهاء تعويضًا لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين ، حيث يتم حساب رسوم 15 يومًا.
- وذلك لكل عام من خدمة العامل ، إذا لم يتم تحديد العقد.
- وبالمثل ، فإن الفترة المتبقية من العقد إذا تم تحديد العقد.
- إذا كان إخطار الفصل التعسفي من جانب صاحب العمل ، فإن العامل له الحق في الغياب عن العمل خلال الموعد النهائي للإخطار.
- يستحق العامل أيضًا رسوم اليوم الذي غائب عن البحث عن العمل أو ساعات الغياب المذكورة.
حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
ينص قانون العمل السعودي على توفير مكافأة نهاية الخدمة إلى غير العمال في فترة التدريب ، ومن الممكن أيضًا حساب قيمة هذه المكافأة باتباع الخطوات التالية:
- في البداية ، يجب أن تذهب إلى حاسبة نهاية الخدمة.
- كما هو محدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- لذلك ، اختيار سبب نهاية علاقة العمل من القائمة.
- يتم إدراج الراتب أيضًا في الحقل المخصص.
- وبالتالي كتابة فترة الخدمة في السنوات.
- مع الحاجة إلى إدخال عدد الأشهر والأيام التي تزيد عن سنوات.
- ثم انقر فوق زر المساواة لرؤية قيمة المكافأة.
حقوق الموظف في حالة تقديم خدماته وفقًا لنظام العمل السعودي
شروط نهاية مكافأة الخدمة
هناك العديد من الشروط المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية في المملكة ، حيث يجب الوفاء بهذه الشروط من أجل تستحق نهاية مكافأة الخدمة في الولاية ، وهذه الشروط هي كما يلي:
- يجب ألا يكون العامل موظفًا تم استخلاص خدماته خلال الفترة التجريبية.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يستقيل العامل في غضون فترة أقل من عامين من خدمته في المنشأة.
مع هذا ، لقد انتهينا من هذا المقال ، حيث أوضحنا حقوق الموظف في حالة توزيع خدماته وفقًا لنظام العمل السعودي ، بناءً على قانون العمل السعودي ، وهو إعطاء حقوق العمال في حالة حدوثها الانتهاء من عقد العمل ، لأسباب شرعية أو غير قانونية.