يُسمح لعدد أيام الإجازة المرضية ، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل يوفر للموظفين قدرًا محددًا من الإجازة السنوية ، والتي تعتبر واحدة من الحقوق الممنوحة للموظفين ، وخلال معرفتهم بالوظائف الحكومية والخاصة ، وبالتالي قانون العمل هو أحد القوانين واللوائح ، التي تحميها وتمنحهم حقوقهم ، لذلك يتم منحهم إجازة مرضية وفقًا لبعض الضوابط على قانون العمل ، لذلك تتزايد الأسئلة حول عدد أيام الإجازة المرضية ، في المؤسسات الحكومية ، خاصة في مملكة المملكة العربية السعودية.
يُسمح عدد أيام الإجازة المرضية
علاوة على ذلك ، فإن الإجازة المرضية هي واحدة من العطلات الممنوحة للموظفين ، بعد تعرضهم لمشكلة صحية ، وبالتالي يمكن الحصول على الإجابة وفقًا للحصول على تقرير طبي ، أو ما يثبت أن مرض الموظف يتم حسابه في الإجازة المرضية ، لذلك عدد أيام الإجازة المسموح بها ، والتي جاءت بهذه الطريقة:
- وبالتالي ، فإن الأيام المسموح بها كإجازات مصرية في قانون العمل السعودي هي 120 يومًا.
- حيث يتم تقسيمه على أنه أول ثلاثين يومًا مدفوعًا بالكامل.
- من ناحية أخرى ، سيكون اليوم الستين القادم ثلاثة أرباع الراتب.
- وبالتالي ، فإن آخر ثلاثين يومًا سيكون بدون أجر.
ظروف الإجازة المرضية 1446
بالإضافة إلى ذلك ، يتم قبول الإجازة المرضية في مملكة المملكة العربية السعودية ، وفقًا لبعض الشروط التي يجب تطبيقها على الموظف ، من أجل حسابها في الأعياد المرضية ، وبالتالي أبرز الظروف في الإجازة المرضية وفقًا إلى قانون العمل جاء بهذه الطريقة:
- حيث يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة عامين كل أربع سنوات ، وفقًا لقائمة الإجازة المرضية في المملكة ، والتي جاءت على النحو التالي:
- وبالتالي يتم منح الموظف راتباً كاملاً في الأشهر الستة الأولى.
- بينما يحصل العامل على نصف راتب في الأشهر الستة المقبلة.
- من ناحية أخرى ، يحصل الموظف على رأس الراتب في الأشهر الستة المقبلة.
- لكنه لا يستطيع الحصول على أي راتب في الأشهر الستة الماضية.
- بالإضافة إلى ذلك ، يتم حساب عقد الإيجار المرضي وفقًا لمصدر طبي موثوق في مملكة المملكة العربية السعودية.
- وبالتالي ، يتم حساب اليوم الأول من العطلة بالتزامن مع غياب الموظف.
قائمة الإجازة المرضية 1446 في المملكة العربية السعودية
تجدر الإشارة إلى أن دستور العمل يتضمن قائمة تتعلق بالإجازة المرضية ، وفقًا للقوانين السعودية التي توفرها للموظفين في المؤسسات الحكومية المتداولة ، بالإضافة إلى الوظائف الخاصة ، لذلك سنراجع قائمة الإجازة المرضية 1446 في المملكة العربية السعودية التي جاءت على النحو التالي:
- حيث يحق للعامل الحصول على إجازة من طابقين كل أربع سنوات ، وفقًا لقائمة الإجازة المرضية في المملكة.
- وبالتالي ، إذا كان طلب الإجازة المرضية بسبب مرض خطير للغاية ، فإن الإجازة لمدة عامين من لحظة انقطاع العمل.
- علاوة على ذلك ، إذا كان الموظف في إجازة بالفعل ، فقد اكتشف أنه مصاب بمرض خطير.
- حيث يتم ضبط الإجازة ، شريطة أن تؤكد الأوراق الرسمية المرض.
- ولكن إذا تمنعه الإصابة التي عانى منها الموظف من أداء العمل ، فسيتم منح الموظف 18 شهرًا براتب ، في حين أن الـ 18 شهرًا المتبقية في نصف الراتب.
- بالإضافة إلى ذلك ، إذا أصيب الموظف وتم إعطاؤه سنة ونصف ، براتب كامل ، ثم عام ونصف ، بنصف الخيال ، ولا يتحسن الموظف ، فسيتم رفضه من العمل.
- وبالتالي ، إذا كان الموظف يعاني من الفشل الكلوي ، فإنه يتلقى راتبًا للأيام التي يغسل فيها غسل الكلى.
- علاوة على ذلك ، يتم صرف الإجازة المرضية مقدمًا إذا لم تكن الإجازة أكثر من شهر.
- وبالتالي ، إذا كان يجب استلام الموظف في الخارج ، فسيتم صرف الراتب والنقد لمدة عام ونصف
- وبالتالي ، إذا لم يتم العلاج ، فسيستغرق الأمر سنة ونصف فقط.
يُسمح عدد أيام الإجازة المرضية في القطاع الخاص
من ناحية أخرى ، يختلف القطاع الخاص في بعض القوانين ، التي تُمنح للموظفين ، وبالتالي فإن المعلومات المتعلقة بأيام الإجازة المرضية ، المسموح بها للقطاع الخاص في مملكة المملكة العربية السعودية ، والتي جاءت بهذه الطريقة:
- تقدر الإجازات المرضية في القطاع الخاص بـ 120 في مملكة المملكة العربية السعودية.
- حيث تتجاوز الإجازة 180 يومًا إذا كان الموظف حاملًا.
في النهاية ، تعد العطلات المرضية واحدة من أنواع الإجازات التي يتم وضعها ضمن لوائح العمل في العالم ، وبالتالي فهي عدد أيام الإجازة المرضية في مملكة المملكة العربية السعودية ، التي تعامل معها في المؤسسات الحكومية والخاصة ، بالإضافة إلى اللوائح ذات الصلة.