طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومي في المملكة العربية السعودية ، باعتبارها واحدة من الأشياء التي يهتم بها جميع الموظفين في مملكة المملكة العربية السعودية بالقطاعات الخاصة والحكومية ، أيضًا ، يتمتع الموظف بالحق للحصول على المكافأة المالية بعد نهاية عمله ووصوله إلى عصر التقاعد ، حيث أن نظام العمل المنصوص عليه في مملكة المملكة العربية السعودية ، من أجل حق الموظف في الحصول على المكافأة ، وهنا كيفية حساب نهاية الخدمة مكافأة للقطاع الخاص والحكومي في المملكة العربية السعودية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
نص نظام العمل في مملكة المملكة العربية السعودية على أهمية الحصول على مكافأة مالية ، أيضًا ، بعد نهاية سن التقاعد ، في حين أن هذه المكافأة هي حق أساسي للموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة.
أيضًا ، إليك حساب مكافأة نهائي في القطاع الخاص السعودي:
- حدد نظام العمل في مملكة المملكة العربية السعودية ، ومواد نظام العمل كيفية حساب هذه المكافأة المالية التي يتلقاها المواطن السعودي.
- وبالمثل ، بعد نهاية مدة وظيفتها ، ووصولها إلى عصر التقاعد.
- بالإضافة إلى ذلك ، قدمت مواد نظام العمل عدة نصوص وحق الموظف في الحصول على المكافأة كحق أساسي له.
- وهكذا ، جاءت هذه المواد للحفاظ على حقوق الموظفين في القطاعين العام والخاص.
- أظهرت مواد نظام العمل السعودي تنظيم أجور الموظفين وواجبات صاحب العمل.
- حيث وفرت العديد من المواقع الإلكترونية التي توفر الوقت والجهد للمواطنين في المملكة.
- أيضا ، يتم استخدام هذه المواقع للاستفسار عن الخدمات المتاحة.
- يتم الاستفسار عن راتب الموظفين المتقاعدين من خلال إدخال موقع الويب الخاص بمؤسسة التقاعد.
حدد نظام العمل الجديد في المملكة شروط التقاعد المبكر لجميع القطاعات الخاصة والعامة ، أيضًا ، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص ، من خلال ما يلي:
- من خلال حساب نصف أجور الشهر لكل عام ، بما في ذلك السنوات الخمس الأولى من العمل للموظفين.
- أيضا ، بحيث تتم إضافة أجر شهر كامل إلى كل عام من السنوات التالية من العمل للموظفين.
- وبالتالي ، يتم تحديد هذه المكافآت وفقًا للراتب الشهري الأخير الذي حصل عليه الموظف في القطاع الخاص.
- أيضا ، يستحق الموظف في القطاع الخاص ثلث المكافأة ، إذا كان يعمل في وظيفته من 2 إلى 5 سنوات.
- في حين أن الموظف يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة ، إذا كانت فترة عمله تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.
- أيضًا ، يحصل الموظف في القطاع الخاص على المكافأة الكاملة في هذا الحدث ، إذا تجاوزت فترة خدمة الموظف 10 سنوات.
انظر أيضا:
احسب نهاية مكافأة الخدمة لموظفي الحكومة السعودية
تهتم الحكومة السعودية بالموظفين في القطاعين الخاص والخاص ، والتي تزودهم بالراحة وتوفر العديد من البرامج الإلكترونية ، والتي يتم من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة السعودية:
- يمكن للموظف السعودي استخدام حاسبة التقاعد ، من خلال مؤسسة التقاعد الإلكترونية.
- أيضًا ، تُعرف هذه الآلة الحاسبة بالمعاش الذي سيحصل عليه المتقاعد بحيث يتم حساب مكافأة الموظف الحكومي عبر:
- أضف نصف راتبه الشهري لكل من سنواته الخمس الأولى في العمل.
- وإضافة راتب كامل لكل عام بعد خمس سنوات.
- أيضًا ، يحق للموظف الحصول على مكافأة مالية إذا انتهى عمله:
- يحصل الموظف الحكومي على ثلث المكافأة إذا استمرت فترة عمله من سنتين إلى خمس سنوات.
- بينما يحصل الموظف الحكومي على ثلثي المكافأة المالية إذا استمرت فترة عمله إلى 10 سنوات.
- أيضا ، يحصل الموظف الحكومي في مملكة المملكة العربية السعودية على مكافأة خصيرة كاملة في حالة استمرار فترة عمله لأكثر من عشر سنوات.
انظر أيضا:
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية إطلاق برنامج يمكّن الموظف السعودي من معرفة المكافأة ، وكذلك حساب رواتب التقاعد الذي يتلقاه في نهاية خدمته الوظيفية ، بينما يتم حساب المكافأة من خلال عدة خطوات ، ويبدأ:
- الدخول إلى وزارة الموارد البشرية السعودية.
- أيضا ، انقر على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- حدد قيمة الراتب.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- صم كتابة فترة الخدمة.
- انقر على كلمة متساوية.
- سوف تظهر أمامك نهاية خدمتك على الموقع.
- هذه المكافأة هي واحدة من الحقوق التي أنشأتها الحكومة السعودية للموظفين في المملكة.
- أيضا ، يجب أن يستمر الموظف لمدة عامين على الأقل من أجل الحصول على المكافأة.
انظر أيضا:
مثال على حساب مكافأة الخدمة النهائية
هناك العديد من الأمثلة التي يتم من خلالها الإشارة إلى قيمة المكافأة للموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة ، كما تم تزويد الموظف بموقع الويب الذي يمكّن الموظف من حساب مكافأته ، كأحد الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السعودي داخل المملكة ، وهنا مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة:
- إذا أمضى أحد الموظفين عشرين عامًا في عمله ، ووصل راتبه الشهري إلى 20.000 ريال سعودي ، فسيتم حساب الإكراميات النهائية على النحو التالي:
- الخطوة الأولى: نحسب نصف أجره الشهري خلال السنوات الخمس الأولى من خدمته.
- نقول (20000/2) * 5 = 50000 ريال السعودية.
- ثم نأخذ الخطوة الثانية: حساب عدد السنوات في الخدمة 20-5 = 15.
- بالنسبة للخطوة الثالثة: حساب أجر كامل لكل سنة من السنوات الخمس الأولى:
- 20000 * 15 = 300،000 السعودية.
- ثم في الخطوة الأخيرة (إضافة النتيجة في الخطوات الأولى والثالثة للحصول على رقم المكافأة المالية) على النحو التالي:
- 50000+300000 = 3500،000 السعودية.
كيفية حساب نهاية الخدمة في الموظف السعودي
سمحت المملكة لموظفيها بإمكانية حساب نهاية العمل أو الخدمة في مملكة المملكة العربية السعودية ، وكذلك مكافأة الخدمة وكيفية حسابها في الفصل الخامس من مقالات نظام العمل السعودي.
- حيث احتوى الفصل الرابع ، وتحديداً من الفصل الخامس ، على أساسيات مكافأة الخدمة النهائية.
- علاوة على ذلك ، يتم صرف هذه المكافأة بعد سن التقاعد ويتم الانتهاء من العمل الوظيفي للموظف.
- أيضا ، يحصل الموظف السعودي على المبلغ وفقًا لسنوات خدمته.
- بينما أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية برنامجًا لبرنامج رواتب التقاعد.
- بحيث يمكن للموظف معرفة راتب التقاعد والمكافأة المالية وفقًا لخدمته في العمل.
- كانت هناك العديد من الحالات التي لا تحصل على مكافأة نهاية الخدمة ، بما في ذلك:
- في حالة ارتكاب الموظف أي إجراءات تنتهك الصدق أو يتبع السلوكيات غير الأخلاقية.
- وبالمثل ، إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أثناء خدمته.
- في حالة عدم الالتزام بالموظف بالقوانين المتعلقة بالعمل ، وليس القيام بالواجبات المعينة.
- بينما يتم إلغاء مكافأة الموظف إذا قدم الاستقالة بعد عامين من العمل.
- إذا استغل الموظف وظيفته في مكاسب غير قانونية.
- أيضا ، يحظر على الموظف الحصول على المكافأة المالية إذا قام بزيارة الأوراق أو حصل على رشوة في عمله.
- إذا فقد الموظف ما يعادل 20 يومًا على التوالي ، دون توفير أي سبب واضح.
انظر أيضا:
تشير أنظمة العمالة السعودية إلى أن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومي في المملكة العربية السعو مواد العمل ، بعد نهاية خدمة العمل.