ساعة الرضاعة الطبيعية في قانون العمل السعودي في رمضان ، والتي تعد واحدة من الأسئلة الشائعة بين النساء السعوديات ، وخاصة الموظفات التي تعمل في شهر رمضان المقدس. كانت مملكة المملكة العربية السعودية حريصة على إعطاء النساء موظفين العديد من المزايا ، وقامت بتخصيص العديد من القوانين واللوائح في قانون العمل السعودي. بطريقة تحافظ على حقوقها وتحميها ، ويجدرت أن نلاحظ أن النساء السعوديات في الوقت الحالي يلعبن دورًا فعالًا في المجتمع ، ولديهن الكثير من الحقوق ، وفي هذا المقال نسلط الضوء على ساعة الرضاعة الطبيعية في المخاض السعودي القانون في رمضان.
ساعة الرضاعة الطبيعية في قانون العمل السعودي
يمنح قانون العمل السعودي النساء اللائي أنجبن مؤخراً ساعة من الرضاعة الطبيعية ، وهو أحد الحقوق التي يمنحها قانون العمل للموظفات ، بحيث يحق للمرأة السعودية أن تعمل بعد وضع الوضع عند عودة النساء السعوديات .
كما استغرق فترة أو اثنتين لإرضاع طفلها ، وهو ما يتم دفعه ، وهو مطلوب للحصول على هذا الحق ، وليس لزيادة الفواصل في الساعة في اليوم ، ويتم حسابها من لحظة العودة إلى العمل لمدة تصل إلى 24 شهرًا من تاريخ الوضع.
تجدر الإشارة إلى أن فترات المرأة المكسورة للمرأة الرضاعة الطبيعية لا يتم احتسابها خلال فترات بقية الموظفين ، وهذا يزيد بالنظر إلى ساعة الرضاعة الطبيعية في قانون العمل السعودي.
انظر أيضا:
ساعة قانون العمل السعودية ساعة الرضاعة الطبيعية
تنص المادة 154 في قانون العمل السعودي: “عندما يحق للنساء العاملات ، عندما تعود إلى عملها ، أن تعمل بعد إجازة. لأخذ – بقصد الرضاعة الطبيعية طفلها – فترة أو فترات من كسر لا تتجاوز إجمالي الساعة في اليوم.
هذا بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ، ويتم حساب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية ، وليس من الضروري تقليل الأجر.
ساعة الرضاعة الطبيعية في قانون العمل السعودي في رمضان
يسمح قانون العمل في مملكة المملكة العربية السعودية للعاملين في الرضاعة الطبيعية لمدة ساعة واحدة خلال شهر رمضان للأطفال الرضاعة الطبيعية ، ويتم تخصيصه للنساء الرضاعة الطبيعية أو النساء الرضاعة الطبيعية ، ساعة واحدة للرضاعة الطبيعية.
يتم حساب هذه الساعة من ساعات العمل ، ولا يتطلب العمل وقتًا إضافيًا للتعويض ، ويتم تحديد فترة أو فترتين من الرضاعة على أساس توفر الحضانة داخل المنشأة على النحو التالي:
- في حالة عدم وجود حضانة في المنشأة: يحق للنساء العاملات اختيار فترة الرضاعة الطبيعية في بداية أو نهاية اليوم بناءً على مصالح العمل.
- في حالة وجود حضانة في المنشأة: يحق للموظف الحصول على استراحة أو اثنين لمدة ساعة كاملة من الرضاعة الطبيعية بما يتناسب مع الاهتمام بالعمل.
وقت الرضاعة الطبيعية في رمضان
يتساءل العديد من النساء العاملات في المرافق الحكومية في مملكة المملكة العربية السعودية عن ساعة الرضاعة الطبيعية في شهر رمضان المبارك ، وقد ظهر هذا الاهتمام مع اقتراب الشهر المقدس.
تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل السعودي لم يحدد ساعة الرضاعة الطبيعية في رمضان. بحيث يمكن للمرأة العاملة اختيار فترات الرضاعة الطبيعية بما يتناسب مع عملها.
هذا يعني أن السيدة العاملة هي التي تحدد ساعة الرضاعة الطبيعية ، بالإضافة إلى أنها يمكنها اختيارها في بداية أو نهاية الوقت.
مزايا الحصول على فترة الرضاعة الطبيعية
حقق قانون العمل السعودي للنساء العاملات الحصول على ساعة من الرضاعة الطبيعية ، ومن أجل أن تحصل النساء العاملات على هذا الحق ، وكذلك الاستمتاع به.
يجب إخطار صاحب العمل بالمرأة العاملة. يقدم أيضًا كتابًا من أجل الحصول على ساعة الرضاعة الطبيعية ، بحيث لا يضيع حق قانون العمل السعودي.
- يحق للمرأة العاملات الحصول على إجازة أمومة لمدة 10 أسبوع للحصول على أجور كاملة ، ويمكن توزيعها كما تريد. هذا هو 4 أسابيع قبل تاريخ الميلاد المحتمل. يتم تحديد تاريخ الميلاد المحتمل من قبل الطبيب مع شهادة معتمدة من هيئة الصحة.
- تحظر المرأة في غضون ستة أسابيع من الولادة ، ولها الحق في تمديد إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة شهر.
- إذا وضعت المرأة العاملة طفلًا مريضًا أو مع ذوي الاحتياجات الخاصة. ترافقه حالته بشكل دائم للحصول على إجازة لمدة شهر ، والتي يتم دفعها.
- يمنح قانون العمل السعودي النساء يعملن عند العودة إلى العمل. خذ ساعة الرضاعة الطبيعية ، ويمكن أن تأخذها في فترة أو اثنين ، والتي يتم دفعها.
- من المحظور أن يرفض صاحب العمل المرأة العاملة أو حتى تحذيرها من الانفصال خلال ترخيصها.
- يحظر على صاحب العمل أيضًا رفض المرأة العاملة. في حالة ثبت أنها مريضة بسبب حملها أو حالتها ، فمن المطلوب أن لا تتجاوز المرأة فترة غيابها من 180 يومًا.
- أيضًا ، قد لا يتم فصلها دون سبب مشروع للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.
انظر أيضا:
إلى هنا نصل إلى نهاية المقال ، حيث قدمنا لك ساعة الرضاعة الطبيعية في قانون العمل السعودي في رمضان. من بين الحقوق التي يمنح قانون العمل السعودي للمرأة السعودية ، حيث يحق لها الحصول على ساعة للرضاعة الطبيعية ، سواء في بداية أو نهاية ساعات العمل.