ذكرت نظام مكتب العمل في الإجازات وأرقام الاتصالات ، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة كبيرة من التعديلات على قانون العمل الجديد لعام 2025 في المملكة العربية السعودية ، ويتضمن أيضًا نظام مكتب العمل للحديث حول العلاقة كل من العامل وصاحب العمل ، مما يؤدي إلى مجموعة من العلاقات مستقرة في العمل ، وينعكسان بشكل إيجابي في بيئة الاستثمار في الدولة السعودية ، بالإضافة إلى وجود العديد من موظفي الاتحاد والمنظمات التي تتعلق بهم على وجه الخصوص ، على وجه الخصوص ، لذلك سوف نتعلم في مقالتنا على نظام مكتب العمل في العطلات.
حول نظام مكتب العمل الجديد 1446
في البداية ، يمكن تعريف نظام مكتب العمال الجديد كنظام أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ذكرت من خلال تقديم الكثير. أحد التعديلات المتعلقة بها في الدولة السعودية ، ونظام مكتب العمل تم تأسيسه على قانون العمل في الدولة السعودية ، تجدر الإشارة إلى ذلك. إنه قانون تسبب في توازن بين حقوق العمال وصاحب العمل ، والذي سيحقق المصالح المشتركة لمنظمة الاستثمار في الدولة السعودية وتقدمها.
انظر أيضا:
نظام مكتب العمل الجديد في الإجازات
من الجدير بالذكر أن هناك العديد من التعديلات على نظام مكتب العمل في القطاع الخاص الذي يتعلق بالمغادرة في الدولة العربية. قد ترغب المملكة العربية السعودية ومكتب العمل أيضًا في تجنب الكثير من الثقة في القانون الجديد والحرص على إعطاء الكثير. من حقوق العمال ، وهذا يجعلهم يشعرون بالاستقرار في العمل ، لذلك سنعرض نظام مكتب العمل السعودي مغادرة 1446:
21 يوما إجازة
أيضًا ، يجوز للعامل الحصول على هذه العطلة في الشركة إذا كان يعمل لفترة من الوقت تقدر لمدة عام كامل ، ويمكن أن يكون من. خلال ذلك ، الحصول على إجازة سنوية لمدة أحد عشر يومًا ، وخاصة الحصول على أجر كامل ، والتي جاءت وفقًا لقانون العمل في المادة 47.
انظر أيضا:
30 يوما إجازة
- وذكر أنه ، وفقًا لقانون العمل ، يمكن زيادة فترة الإجازة إلى شهر كامل ، في حالة تواصل الموظف العمل في الشركة. أو أن المؤسسة هي فترة عشر سنوات ، ولكن إذا تجاوز الموظف سن الخمسين ، فيمكن الحصول على عطلة لمدة 3 أيام. لا يجوز حساب الإجازات الرسمية في البلاد.
- في الواقع ، يمكن للعامل الحصول على إجازة ، ولكن في حالة قيامه بالتوقيع على العمل في المؤسسة أو الشركة لمدة عام كامل ، بشرط. لقضاء ستة أشهر في العمل في القطاع أو المؤسسة.
تحل محل إجازة العمل
تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الموظف يعمل في أعمال صعبة ، أو قد يتعرض للخطر أثناء العمل الذي يمكن أن يحصل عليه. قد تقدر إجازة الفترة لمدة أسبوع كامل ، ولكن تم إصدار هذا القرار من قبل الوزير بعد الاجتماع من قبل السلطات المعنية.
انظر أيضا:
عطلة 6 أيام متصلة
في الواقع ، قد يكون الموظف قادرًا على الحصول على إجازة سنوية تصل إلى خمسة عشر يومًا ، ولكن من الضروري التأكيد. يجب أن يكون بين العطلات ستة أيام بطريقة مستمرة.
إجازة الفحص في نظام العمل
وبالمثل ، وفقًا للمادة 49 من قانون العمل في الولاية ، يمكن اختيار تاريخ الإجازة لجميع العمال ، ولكن إذا كان العامل. الأداء المتقدم لأي اختبار ، ولكن من الضروري للموظف إبلاغ المؤسسة قبل عملية توقيع الإجازة لفترة من الوقت. يقدر في 15 يومًا.
إجازة الصليب
تجدر الإشارة إلى أنه يحق لها العمل خارج العمل بسهولة إذا كان هناك سبب محدد ، ولكن من المطلوب أن هذه الفترة الزمنية لا تتجاوز ستة أيام على مدار العام.
عطلة المهرجان
- وذكر أنه وفقًا للمادة 52 من قانون العمل ، يحق للعامل الحصول على إجازة ، ولكن بشرط الحصول على أجر كامل. في العطلات كعطلة رسمية في الولاية.
- يحق لمالك المؤسسة تشغيل العامل في العطلات إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك.
انظر أيضا:
يغادر الحج و UMRAH
- يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة تقدر لمدة شهر كامل ، وفقًا لما هو محدد في قانون العمل في المادة 53 ، ولكن إذا كان العامل في المؤسسة يقضي خمس سنوات بطريقة مستمرة.
- قد تكون هذه العطلة مرة واحدة طوال فترة الخدمة ، ولكن إطارها في أداء الحج أو زيارة القدس.
إشباع
- من الجدير بالذكر أن العامل له الحق في الحصول على إجازة إذا أثبتت مرضه من خلال إثباتها من قبل السلطة الطبية المختصة وفقًا للمادة 54 من قانون العمل.
- إذا كان الموظف يعمل في إحدى المؤسسات الصناعية ، فيمكنه الحصول على إجازة بسبب المرض كل ثلاث سنوات ، وإذا كان أداءه في العمل على أساس ثلاثة أشهر بأجور كاملة.
- بالإضافة إلى أنه يمكن زيادة ثلاثة أشهر أخرى من خلال الحصول على رسوم تساوي 85 ٪ من الأجر ، ثم الحصول على ثلاثة أشهر من حيث القيمة التي تقدر بـ 3/4 قيمة الراتب الشهري ، وفقًا لقرار السلطة الطبية المعنية .
المنح الدراسية
يتيح الموظف الفرصة للحصول على إجازة ، وفقًا للمادة 49 من قانون العمل ، وقد جاء هذا القرار مع إجماع لوائح العمل الجماعي ولوائح العمل في المؤسسة ، وبالتالي يمنح الإجازات الأكاديمية للعمال ، لكن يتم الدفع لهم.
انظر أيضا:
رقم الاتصال نظام مكتب العمل الجديد 1446
في البداية ، ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العمل على تخصيص العديد من القنوات لعملية التواصل مع المواطنين السعوديين والمقيمين على أراضي الهجازي ، الذين لديهم رغبة قوية في تقديم شكاوى أو استفسارات تتعلق بمكتب العمل ، العمل نظام المكاتب في الإجازات وأرقام الاتصالات ، وتلك القنوات على النحو التالي:
- رقم الهاتف الموحد 19911.
- مربع النشر: 12484.
- الرمز البريدي: 11157.
- يمكن متابعة مكتب نظام العمل الجديد من خلال مواقع الاتصال المختلفة ، على النحو التالي:
- تغريد. “
- منصة Facebook.
- LinkedIn.
انظر أيضا:
في الختام ، تحدثنا بشكل عام عن جميع التعديلات التي تم إجراؤها على قانون العمل الجديد فيما يتعلق بنظام الإجازات لجميع العمال في الدولة السعودية. أيضا ، هذا بسبب مناخ الاستثمار في الدولة السعودية.