مهام أخصائي الموارد البشرية، من الوظائف التي لا تنضب داخل أي مؤسسة خاصة أو شركة، كما أن مهنة هذه الوظيفة بها العديد من المهارات التي يجب أن يمتلكها، بالإضافة إلى العديد من المهام التي تقع على عاتقه، وأن هذه وتتمحور مهامه في تعاملاته المباشرة مع العملاء القادمين إلى هذه المؤسسة، وهي من مهام أخصائي الموارد البشرية.
ما هي وظيفة أخصائي الموارد البشرية
ويشغل هذه الوظيفة أشخاص يتمتعون بمهارة كاملة، كافية لشغلها، من خلال ما يمتلكه كل منهم لاستخدامهم في إنجاز مهامه. كما يجب على كل منهم تنفيذ العديد من السياسات التي لها علاقة باستغلال التوصيات والصلاحيات التي يمتلكها كل من هؤلاء الموظفين. بينما يندرج هذا الموظف تحت بند وظيفي يمنحه السلطة الكاملة للتعامل مع العملاء بناء على ذلك.
بينما يتدرج الموظف في السلم الوظيفي حسب مهاراته وخبراته في العمل والتي من خلالها يتم رفع إنتاجية المؤسسة. مما يضمن الجودة والحصول على رضا كل من عملاء المؤسسة. كما أصبحت لها أهمية كبيرة ودور رئيسي في التطوير العام لمنظومة العمل الإداري. وقد تم اعتباره جزءاً من طاقم الاستشارة الاستشارية في التخطيط الوظيفي داخل المؤسسة. كما يخضع عمله للإشراف المباشر من قبل مدير دائرة الموارد البشرية في المؤسسة.
كيف تصبح متخصصا في الموارد البشرية
العديد من مجالات العمل التي سعى الكثير لشغل مناصبها، ورغم أنها مليئة بالشقاء والتعب، إلا أنها تحتاج إلى التدريب المستمر للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة. بينما يتيح التدريب للأفراد الوصول إلى مستويات وظيفية أعلى. مما يتيح للموظف الحصول على الترقيات الدائمة التي تتوافق مع الجهود التي يبذلها شاغلو الوظيفة.
كما يجب أن يكون الموظف على علم تام بأهمية تطوير المؤسسة، وأن هذا الأمر يحتاج إلى الاطلاع على لائحة مهام المؤسسة. ومن الضروري أيضًا أن يتم تدريب الموظف في جميع الأوقات حتى يتمتع بالكفاءة الكاملة فيما يتعلق بالخبرات التي تحتاجها الوظيفة.
أنظر أيضا:
كم هو راتب أخصائي الموارد البشرية
يتم تدمير راتب أخصائي الموارد من مؤسسة إلى أخرى، حسب سنوات الخبرة للموظف العامل في تلك الوظيفة. إلا أن الراتب يتراوح حول متوسط معين لا يمكن النزول منه، ولا يتجاوز ذلك. كما أن هناك العديد من العوامل التي تعتمد على الراتب الذي يستحقه الموظف. ومن ذلك:
- الموظف الجديد الحاصل على مؤهل علمي يحصل على بدون أي خبرة يتراوح الراتب الشهري له. ما بين خمسة آلاف ريال سعودي إلى ستة آلاف وخمسمائة ريال.
- بينما الموظف الذي لديه خبرة لمدة سنتين. ويتراوح راتبه الشهري بين 6500 ريال إلى 8000 ريال.
- كمان الراتب في شركة المراعي. – الراتب الشهري يتراوح بين 6500 ريال إلى 8500 ريال.
- بينما يبدأ راتب مساعد مدير الإنسانية من 9000 ألف إلى 10500 ألف ريال.
- كما يبدأ راتب مشرف الموارد البشرية من 8000 ألف إلى 9000 ألف ريال.
- كما أن راتب مدير توظيف الموارد البشرية في المؤسسات الكبرى لا يقل عن 15 ألف ريال، والحد الأعلى 20 ألف ريال.
- كما أن الراتب الشهري لمدير العمليات التنفيذية والمنسق العام لمهام الموارد البشرية في الشركات الكبرى يتراوح بين 25 ألف ريال إلى 30 ألف ريال.
- في حين أن الحد الأدنى لراتب مدير عام الموارد البشرية في الشركات الكبرى هو 20 ألف ريال، بينما يصل الحد الأقصى إلى حوالي 75 ألف ريال.
- كما أن أقل راتب يحصل عليه مستشار الموارد البشرية هو 50 ألف ريال. بينما الحد الأعلى للراتب 100 ألف ريال.
أنظر أيضا:
مؤهلات أخصائي الموارد البشرية
كثيرة هي المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها موظف الموارد البشرية، بالإضافة إلى المهارات التي تجعله مؤهلاً لشغل هذا المنصب الوظيفي. كما يجب أداء العديد من المهام بشكل صحيح دون أي قصور. بينما يشترط على المتخصص أن يطبق على العديد من المهام، كما أن هناك العديد من المهارات المؤهلة لها من خلال التمارين المتنوعة. ومن هذه المؤهلات التي يجب أن تتوفر فيها ما يلي:
- الحصول على مؤهل جامعي في أحد التخصصات الإدارية المناسبة.
- كما أن يكون لديه خبرة في مجال العمل تزيد عن خمس سنوات في مختلف عمليات إدارة الموارد البشرية.
- وأيضا الدراسة الكاملة لجميع مواد قانون العمل المصري ولائحته التنفيذية.
- وكذلك المعرفة الجيدة بجميع مبادئ الإدارة مثل التخطيط وإعداد التقارير الإدارية وإدارة موارد العمل.
- كما يتمتع بمهارات جيدة في التواصل واللباقة في الحديث.
- أيضًا، تحدث اللغة الإنجليزية جيدًا، وكذلك كتابتها جيدًا.
- وأخيراً إتقان استخدام تطبيقات الكمبيوتر والإنترنت.
أنظر أيضا:
ما هي مهام أخصائي وظائف الموارد البشرية؟
العديد من المهام والمسؤوليات الملقاة على عاتق موظفي الموارد البشرية والتي يجب على موظفي الموارد تنفيذها. كما أنها من أهم المهام التي يجب توافرها في أخصائي الموارد، ومنها:
- توفير آليات وخطط التوظيف.
- وأيضا القيام بعمليات البحث والاستقطاب للمتقدمين بطرق متعددة.
- وكذلك الإشراف على إعداد خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
- وعليه أيضًا الإعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين.
- قياس الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة.
- تنفيذ جميع إجراءات تقييم الأداء السنوي.
- إنشاء قاعدة بيانات من خلال التعاون مع مكاتب التوظيف وضمان العلاقات الجيدة.
- تنفيذ عمليات التعيين حسب مراحل التوظيف متبوعة بطريقة تسلسلية من التوقيع والعمر المباشر وما شابه.
- التأكد من الاستفادة من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية.
- رفع جميع التقارير الشهرية أو السنوية.
- – تنفيذ المهام التي يكلفه بها الرئيس المباشر في العمل أو مدير الإدارة في حدود الاختصاص.
- كتابة تقارير عن الاستقالة والتعيين مع الإشارة إلى الأسباب التي دفعت الموظف إلى ترك العمل وكيفية علاجها.
- دراسة وتطوير التنظيم الداخلي للشركة ودراسة أثر ذلك على المرونة وتنفيذ العمليات.
- إعداد وتطوير الهيكل التنظيمي للشركة مع توضيح الوحدات والعلاقات في حد ذاتها مع توزيع الأدوار وتحديد الأسماء الوظيفية والإدارية لفريق العمل.
أنظر أيضا:
وهي كثيرة الأسماء الوظيفية، ولكل منها مهام ينفذها شاغلها، ومنها مهام أخصائي الموارد البشرية وآلية عمل إدارة الموارد.