مهام وظيفة الموارد البشرية في الشركة

مهام وظيفة الموارد البشرية، حيث أنها من الفروع الإدارية الهامة التي تتبع الكثير من الشركات، ولا يمكن الاستغناء عن المهام التي يقوم بها موظف الموارد البشرية، فهي مهام أساسية وتساهم بشكل كبير في تطوير وتعزيز و تزويد العمل في الشركات بكل ما يثريها، ويأتي هذا الأمر وفقاً للدور الكبير الذي يقوم به موظف الموارد البشرية في تزويد العاملين في الشركة بالعديد من المقومات التي تجعلهم يتمتعون بكفاءة عالية، ومن منطلق الحديث عن هذا الأمر، نحن نفهم مهام الإنسان وظيفة الموارد.

ما هي وظيفة الموارد البشرية؟

من المعروف أن العنصر البشري في مجال الأعمال من أهم العناصر التي يجب توافرها، وذلك لأن العناصر البشرية بدورها تساهم في نمو وتطوير وإثراء العمل بالعديد من العناصر التي تعمل بشكل مباشر على تحقيقه. نجاح. كما أن العنصر البشري هو العنصر القادر على تحويل أولويات العمليات الإنتاجية إلى مخرجات، وتأخذ هذه المخرجات أشكالاً عديدة منها السلع وأنواع أخرى. ومن هنا تأتي أهمية وظيفة الموارد البشرية التي تكلف موظفيها بالعديد من المهام التي تتمحور حول توضيح مهام موظفي الشركة بناء على ذلك. نظراً لطبيعة عملهم وتعزيز وتشجيع مشاركتهم مع باقي الموظفين وإتاحة الفرصة لهم لطرح العديد من الأفكار التنموية المميزة.

أنظر أيضا:

مهام مدير الموارد البشرية

لا يمكن للشركات أن تدير شؤونها وتسعى إلى التطوير والتميز إلا إذا كان لديها إدارة خاصة للموارد البشرية. وذلك أيضاً لأن إدارة الموارد البشرية تتولى عدداً من المهام والمسؤوليات الهامة التي تساعد في تحديد اتجاه الموظفين والإشراف على شؤونهم وعملهم. وبينما نخصص الحديث لمدير الموارد البشرية، يمكن القول أن معظم المهام الموكلة إليه هي مهام مكتبية، لكنها مهمة بشكل لا يمكن تصوره، وتتلخص هذه المهام فيما يلي:

• مدير الموارد البشرية مسؤول عن تحديد ميزانيات الشركة وصرف الرواتب.
• كما يقوم المدير بإعداد التقارير المختلفة ورفعها لإدارة الشركة.
• بينما من خلال منصب مدير الموارد البشرية، يتم توقيع إجازات الموظفين.
• كما يساهم مدير الموارد البشرية في تقديم الخدمات الإدارية على أكمل وجه.
• كما يقوم المدير بتقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها.
• كما أنه يدير عملية التطوير في الشركة التي يعمل بها.
• وبينما له دور المساهمة في تقييم أداء الموظفين، إلا أن هذا الأمر يأتي من أجل تحفيز الموظفين وتشجيعهم.
• كما يقوم مدير الموارد البشرية باختيار وتعيين موظفين جدد أيضًا.
• كما يقوم بتصميم الهيكل التنظيمي للشركة وفق مجموعة من المبادئ الإدارية.
• كما أنه يتحمل مسؤولية التوظيف في الشركة.
• الاهتمام المباشر بالإشراف على علاقات الموظفين.
• وأخيرا، يقوم مدير الموارد البشرية بتنظيم الوظائف والخدمات الإدارية.

واجبات مساعد مدير الموارد البشرية

هناك العديد من الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية، حيث تتغلغل هذه الوظائف في العديد من المجالات المتعلقة بالشركة وأعمالها المختلفة. ومن مسميات وظائف الموارد البشرية ما يلي: مدير موارد بشرية، خبير موارد بشرية، مستشار موارد بشرية، مدير تدريب وتطوير، منظم موارد بشرية ومساعد. مدير الموارد البشرية: فيما يتعلق بالمهام التي يقوم بها مساعد المدير فهي تختلف عن واجبات المدير، حيث يقوم كل منهم بمهام خاصة به، وتساهم هذه المهام في تطوير الشركة وتعزيز عمل الموظفين فيها. وفيما يلي نورد مهام وظيفة مساعد مدير الموارد البشرية:

سلم الرواتب لموظفي الموارد البشرية

هناك اختلافات كبيرة جداً فيما يتعلق بالرواتب التي يتقاضاها موظفو الموارد البشرية، ويعود سبب هذه الاختلافات إلى المسميات الوظيفية الخاصة بهم. كل مسمى وظيفي في الموارد البشرية يجب أن يكون له راتب خاص به، والخبرة من العوامل التي تتحكم في تحديد الرواتب، وكلما كانت… كلما زادت الخبرة، كلما زاد الراتب الذي يتقاضاه موظف الموارد البشرية. وفيما يلي نعرض رواتب وظيفة الموارد البشرية:

مسمى وظيفي	الرواتب
موظف موارد بشرية حديث التخرج	5 آلاف ريال سعودي وحتى 6,500 ريال سعودي
وأيضًا أخصائي موارد بشرية بخبرة عامين	6,500 ريال سعودي وحتى 8,000 ريال سعودي
في حين أن هناك لقب مشرف الموارد البشرية	8 آلاف ريال سعودي حتى 9 آلاف ريال سعودي
وأيضا مساعد مدير الموارد البشرية	9 آلاف ريال سعودي وحتى 10 آلاف ريال سعودي
وهو أيضًا أحد ألقاب مدير توظيف الموارد البشرية	15 ألف ريال سعودي حتى 20 ألف ريال سعودي
وأيضا المدير التنفيذي للعمليات والمنسق العام لمهام الموارد	25 ألف ريال سعودي إلى 30 ألف ريال سعودي
مدير عام الموارد البشرية	20 ألف ريال سعودي إلى 75 ألف ريال سعودي
وأخيراً مستشار الموارد البشرية	50 ألف ريال سعودي وحتى 100 ألف ريال سعودي

إن مهام وظيفة الموارد البشرية في الشركة هي بمثابة الأكسجين في جسم الإنسان، حيث أن عليها العديد من المسؤوليات الرسمية، من مسؤولية شاغلها مراقبة العمل بأكمله.