الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي، بينما يرى البعض أن هناك تشابهاً بين أحكام النظام السعودي الذي دشنه وأقره الديوان الملكي في المملكة؛ وعلى الرغم من هذا التشابه، إلا أن هناك اختلاف في الغرض من نص هذه المادة، كما أن نظام العمل السعودي الجديد يحفظ حقوق العاملين في المؤسسات السعودية الحكومية والخاصة، ويأتي ذلك في إطار سعي جاد من قبل الحكومة لرفع العبء الواقع على عمالها، وهذا يجعلنا نناقش الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي.
ما الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي؟
ويتجلى الفرق بين المادة 77 والمادة 80 في العديد من البنود التي تكمل بعضها البعض، ولا يلغي أي منها الآخر. ويأتي هذا الاختلاف في:
- تتحدث المادة 77 عن الفصل التعسفي للموظف العامل في المؤسسة التي يعمل بها.
- ويستحق المتضرر راتب شهرين.
- إذا تم إنهاء العقد محدد المدة واستحق العامل أجره. ويحق للطرف المتضرر الحصول على نفس القدر من الأجر.
- إذا أصيب العامل بضرر، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض مالي له.
- والشرط هو أن يغطي التعويض المالي المدة التي يستغرقها العامل في التحسن.
- يجب أن يحصل العامل على أجر 15 يومًا من وقت التعافي.
تفاصيل المادة 80 من نظام العمل السعودي
وفي الوقت الذي رئي فيه أن المادة 77 أنصفت من أنهى العقد دون إشعار مسبق، جاءت المادة 88 لتوضح حق العامل وحقوقه في المؤسسة التي يعمل بها في حالة تعرضه للضرر. ، وجاءت لتوضيح الفرق بين المادة 77 والمادة 80، وسيوضح الفرق بينهما. على النحو التالي:
- ونصت المادة 80 على أنه لا يجوز لأصحاب العمل فصل أي من عمالهم من الوظيفة التي يعمل فيها مباشرة.
- كما أنها تنصف الطرفين في حقوقهما، فلا يحق للعامل أن يعتدي على صاحب العمل.
- كما تلزم المادة 80 العامل بعدم الإضرار بصاحب المنشأة التي يعمل فيها.
- إن الفرق بين المادة 77 والمادة 80 هو في الواقع فرق إيجابي ومكمل، أي أن كلا المادتين تكمل الأخرى.
- ومن هنا نلاحظ أن المادتين 77 و80 تحفظان حقوق العامل في حال تعرضه للفصل التعسفي.
- بالإضافة إلى حقوق صاحب المؤسسة في حالة تعرضه للعنف من العامل.
نص المادة (77) من نظام العمل السعودي
وجاء في نص هذه المادة، كما صدر بالمرسوم الملكي، وتعديلاتها، والتي سيذكرها أيضاً ما يلي:
-
إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يكون للطرف الذي لحقه ضرر من هذا الإنهاء الحق في التعويض الذي تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية، مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به، والحدث، والاحتمال، والظروف. من الإنهاء.
- أما التعديلات على هذه المادة فكانت على النحو التالي:
- ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على التعويض على النحو التالي:
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- ويجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
- وسننتقل لاستكمال الفرق بين المادة 77 والمادة 80 بعد عرض كليهما.
نص المادة (80) من نظام العمل السعودي
تم توضيح نظام العمل السعودي، وتضمنت المادة 80 عدة بنود، تضمن للعامل حقوقه في حالة إنهاء العقد، وهي كما يلي:
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون أجر أو إخطار أو تعويض للعامل إلا في الحالات التالية:
- على أن تتاح له الفرصة للتعبير عن أسباب معارضته للإلغاء:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يقم العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يطيع الأوامر الشرعية، أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلنة في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – بشأن سلامة العمل والعمال، رغم كتابته تحذير.
- إذا ثبت أنه أبدي سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- البند الرابع: يرتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع يقصد به إلحاق خسارة مالية لصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- ويندرج تحت البند (5) من المادة (80) إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على عمل.
- جاء ذلك في البند السادس، وهو إذا تم تعيين العامل تحت الاختبار.
- أما البند السابع: إذا تغيب العامل بدون عذر مشروع أكثر من عشرين يوما خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية. ويجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى. وانقطع لمدة خمسة أيام في الحالة الثانية.
- في البند الثامن من المادة 80: إذا ثبت أنه استغل وظيفته دون وجه حق للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- بينما المادة التاسعة: إذا ثبت أن العامل أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
- وهذا يجعلنا ننظر إلى الفرق بين المادة 77 والمادة 80.
الفرق بين التعويض في المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي
وعلينا أن نشرح المادة 77 لنعرف الفرق بين المادة 77 والمادة 80، وفيما يلي نوضح المزيد عن المادة 77:
- وتعلقت المادة 77 بتعويض العامل وصاحب العمل في حالة تعرض أي منهما للضرر.
- ونصت المادة على إجمالي التعويض الذي يقع على العامل أو صاحب العمل إذا تسبب في ضرر للطرف الآخر.
- يجب إنهاء العقد لسبب غير مشروع، سواء كان عقداً محدد المدة أو غير محدد المدة، دون تعويض خلال فترة التجربة.
- ولذلك فإن المادة 77 من قانون العمل ليست من المواد التي يشترط بموجبها إنهاء العقد.
- أو إلغاء العقد بين صاحب العمل أو العامل.
- وبناء على المادتين لا يحق لأي طرف فسخ العقد لأي سبب دون دفع التعويض.
شرح المادتين 77 و80 من قانون العمل
وقد سبق أن بينا الفرق بين المادة 77 والمادة 80 بناء على ما نص عليه في أحكام كل من المادتين، وهنا نوضح المادة 77:
- إذا تم إنهاء عقد العمل دون وجه حق، ولم يتضمن العقد أي تعويض لأي من الطرفين:
- ويستحق العامل بعد ذلك أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة قضاها في الخدمة.
- الرسوم لمدة 15 يومًا إذا لم يكن العقد محددًا.
- ومع ذلك، في حين تم تحديد مدة العقد، يحق للعامل بعد ذلك الحصول على أجر عن الفترة المتبقية من العقد.
- ولا يجوز التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين خلال الفقرتين 1 و2 من نفس المادة 77.
فيديو شرح المادة 77 والمادة 80
ونقدم في هذا الفيديو شرح لبعض أحكام نظام العمل السعودي المادة 77 والمادة 80، وذلك لتوضيح الفرق بين كل منهما:
يضمن نظام العمل السعودي حقوق العامل وصاحب العمل، ويظهر ذلك بوضوح في الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي.